OGEC SACRE COEUR

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Il est constaté de manière concertée, sur les points suivants :\nEffectifs :\nA l’école, les effectifs sont stables depuis plusieurs années : 283 élèves à cette rentrée scolaire.\nAu collège, les effectifs élevés sont également relativement stables, avec une légère baisse lors de cette rentrée (1007 à 1002 élèves.)\nAu lycée, une baisse d’effectifs est à constater sur l’année 24/25 (996 à 979 élèves : -17 élèves). Elle correspond principalement à des départs d’élèves entre la seconde et la première.\nLa prise en compte des Indices de Positionnement Social des familles du Sacré-Cœur, associée au constat de la baisse d’effectifs au lycée a amené le rectorat à diminuer les volumes de dotations horaire générale.\nRestauration :\nUne importante augmentation des tarifs du prestataire de 12% a eu lieu. Cette hausse n’a pas été\nrépercutée sur les familles.\nUne commission de restauration a été mise en place sur les différents sites.\nTravaux :\nAu Collège, les laboratoires de sciences ont été aménagés. Au Lycée, une nouvelle salle de classe a été créée, les locaux administratifs ont fait l'objet d'un aménagement provisoire, et la première phase d'aménagement de la salle des professeurs est achevée.\nMénage et entretien :\nDes problèmes ont été identifiés avec le prestataire actuel. Un appel d'offres a été établi. Un nouveau\nprestataire entrera en fonctions à la fin du mois d’août.\nRémunérations :\nL’OGEC se conforme à la convention collective en vigueur en appliquant les grilles de classification et de salaires qui en découlent pour chacune des strates. On note une augmentation de 2% de la valeur du point EPNL. Pour l’ensemble des personnels les entretiens professionnels et triennaux sont actuellement en cours de réalisation.\nL’objectif de l’établissement est également de clarifier les rôles et missions de chacun.\n\nEgalité hommes/femmes :\nElle est appliquée de fait. L’OGEC soutient la parité et veille dans les recrutements à une information\ncollégiale afin de privilégier la mixité des candidatures.\nTypes d’emplois :\nIl est confirmé la volonté de pérenniser les CDD en CDI et de compléter les temps partiels dans la mesure\ndes besoins du fonctionnement de l’établissement et des compétences attendues.\nDéveloppement des compétences et formation professionnelle :\nUne forte augmentation du nombre de personnels ayant suivi une formation est constatée par rapport aux années précédentes\nII. Il est décidé de manière concertée :\n\nConcernant les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail ainsi que le partage de la valeur ajoutée :\n\nUne reconnaissance de l'ancienneté : Médaille d'Honneur du Travail.\nSouhaitant valoriser la fidélité et l'engagement des personnels sur le long terme, l’établissement mettra en place une Médaille d'Honneur du Travail, accompagnée d'une gratification financière, pour toutes les personnes justifiant de 20 ans (gratification de 300 €), 30 ans (gratification de 400 €), 35 ans (gratification de 450 €) et de 40 ans d'ancienneté (gratification de 500 €) au sein de l’établissement.\nConcernant la qualité de vie au travail :\nA compter du 1er septembre 2025, l’établissement prendra en charge 5 % supplémentaires de la cotisation mutuelle. Cette mesure vise à alléger la charge financière des salariés en matière de santé (désormais l’établissement prendra en charge 85% de la cotisation mutuelle du socle).\nLe présent document sera déposé en 2 exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Aix en Provence, et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes d’Aix en Provence.\nUne version de ce document est également transmise par voie électronique à la Direction Régionale des\nEntreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Aix en Provence.\n\nCes avancées sont le fruit d'un dialogue constructif et d'une volonté commune d'améliorer les conditions de travail et de reconnaître l'investissement de chacun. Elles ont été décidées malgré un contexte économique difficile pour notre établissement. En effet, nous avons enregistré un bilan financier négatif au cours des deux dernières années.\nLes délégués syndicaux souhaitent souligner le dialogue social serein et constructif ayant eu lieu au cours de cette N.A.O.\n\nFait à Aix en Provence, le 2 juillet 2025. Pour la CFDT,\n\n\nPour la CNMEP,\n\n\nPour le SPELC,\n\n\nPour l’OGEC du Sacré Cœur,",
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