BANQUE POPULAIRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

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Celui-ci sera revu à la hausse selon le barème suivant :\n\n· 300 % du montant du versement de la prime d’intéressement de 0 à 200 € \n· 75 % du montant du versement de la prime d’intéressement de 201 € à 300 € \n· 40 % du montant du versement de la prime d’intéressement de 301 € à 750 € \n· 20 % du montant du versement de la prime d’intéressement au-delà de 750 €\n\nCette augmentation de l’abondement sera valable pour les versements effectués dans le PEE en 2026 et 2027. \n\n\n3) TITRE RESTAURANT\n\nLa valeur faciale actuellement de 9.80 € sera portée à 10.80 €.\nLa part patronale sera portée de 5.88 € à 6.48 € et la part « employée » passera de 3.92 € à 4.32 €. \n\nCette mesure sera effective au 1er février 2026. \n\n\n4) RESTAURANT D’ENTREPRISE\n\nLa prise en charge de l’employeur va augmenter de 0.63 centimes d’€ TTC et sera donc portée à 7,92 € TTC.\n\nCette mesure serait effective au 1er février 2026.\n\n\n5) PRIME DE SCOLARITE\n\nLa prime de scolarité versée par l’entreprise est augmentée selon les modalités suivantes :\n· Ecole Maternelle : \tpassage de 134 € à 154 € \n· Ecole Primaire : \tpassage de 244 € à 281 € \n· Collège et Lycée : \tpassage de 347 € à 399 € \n· Etudes supérieures (post Bac) : \tpassage de 461 € à 530 € \n\nCette mesure sera appliquée à compter des versements de 2026.\n\n\n6) MONTANT MINIMUM D’UNE AUGMENTATION INDIVIDUELLE\n\nIl est convenu d’augmenter le montant minimum d’augmentation individuelle versée en cours d’année à hauteur de 1 500 €, quel qu’en soit le motif.\n\nCette mesure sera effective au 1er janvier 2026.\n\n\n7) PRIME DE DIPLOMES\n\nIl a été décidé d’octroyer une prime pour les formations diplômantes « cœur de métier » dont notamment l’obtention du BSIP (Patrimonial) à hauteur de 1 700 €, du CESB/AUREP (Gestion Privée) et ESSEC (Corporate) à hauteur de 1 900 €.\n\nLe montant sera versé à compter du 1er janvier 2026 lors de l’obtention du diplôme.\n\n\n8) CESU\n\nLes collaborateurs en situation de handicap ou ayant des ascendants, descendants, conjoints ou concubins en situation de handicap, les collaborateurs ayant des ascendants, conjoints ou concubins en situation de dépendance peuvent bénéficier de Chèque Emploi Service Universel à hauteur de 500 € par an contre 330 € précédemment.\n\nCette mesure sera appliquée à partir du 1er janvier 2026.\n\n\n9) INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP\n\nLa Banque réaffirme son engagement en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. \n\nLa BPBFC rappelle son engagement sur la maladie pouvant toucher la famille des collaborateurs avec l’adhésion à Prev&Care.\n\n\nDès sa conclusion, le présent procès-verbal sera, à la diligence de l'Entreprise, adressé de façon dématérialisée auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de Dijon, et enregistré au greffe du Conseil des Prud’hommes de Dijon.\n\nUn exemplaire est remis à chaque Organisation Syndicale.\n\n\nFait à Quétigny, le 23 décembre 2025\n\n\nPour la BPBFC\nPour les Syndicats\n\nCFDT\n\n\nSNB/CFE-CGC\n\n\nUNSA BPBFC\n1\n4",
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