GILSON SAS

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Elle a abouti à la signature d’un accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes le 28 février 2025.\n\nConformément aux articles L.1142-9-1 et D.1142-6-1 du Code du travail, lorsque le résultat de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est inférieur à 85/100, la Société doit définir des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte.\n\nAu titre de l’année 2025, la Société Gilson a obtenu un score de 83/100 à cet index. \n\nDeux indicateurs n’ont pas obtenu la note maximale : \n· « Ecarts de rémunération » et ;\n· « Écart de taux d'augmentations individuelles ».\n\nC’est pourquoi des négociations ont été engagées avec les partenaires sociaux pour réviser l’accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes conclu le 28 février 2025, en déterminant des objectifs de progression adéquats pour les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale.\n\n\n\nArticle 1 – Objectifs de progression\n\nUn article 7 bis est inséré au sein de l’accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes du 28 février 2025, pour la seule durée d’application du présent avenant :\n\n« Article 7 BIS – Objectifs de progression pour l’année 2026\n\nArticle 7 BIS.1 - Indicateur d’écart de rémunération\n\nAu titre de l’année 2025, l’indicateur « Ecarts de rémunération » de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de la Société GILSON a obtenu la note de 33/40 contre 29/40 en 2024. L’indicateur d’écart de rémunération est de 6,9% en faveur des femmes.\n\nConformément aux dispositions du troisième alinéa de l’article 7, l’objectif fixé pour 2026 (Index publié en 2027) est de réduire cet écart à un niveau compris entre 4 % et 5 %, permettant ainsi d’obtenir une note de 36/40, en analysant chaque année les écarts à poste équivalents, en corrigeant les situations non justifiées si elles existent (rattrapages ciblés) et en respectant les règles d’embauche et de positionnement déjà applicables. \n\nArticle 7 BIS.2 - Écart de taux d'augmentations individuelles\n\nAu titre de l’année 2025, pour l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles, la société GILSON a obtenu une note de 25/35. En 2025 au sein de Gilson SAS, 90,20% des femmes ont reçus une augmentation contre 87,88% des hommes.\n\nL’objectif de progression pour l’année 2026 (Index publié en 2027) est de poursuivre la vigilance pendant les campagnes d’augmentations, à critères de performance constant afin de permettre d'atteindre la note de 35/35. En effet, notre indicateur actuel est quasiment au plafond, puisqu'une seule situation individuelle supplémentaire aurait permis d’atteindre la note maximale.\n\nArticle 2 - Durée de l’avenant et date d’entrée en vigueur \n\nLe présent avenant est conclu pour une durée déterminée.\n\nIl entrera en vigueur à compter du jour de sa signature et cessera de s’appliquer de plein droit lors de la publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de la Société GILSON au titre de l’année 2026, soit le 1er mars 2027. \n\nArticle 3 - Suivi de l’avenant \n\nLe suivi de l’application du présent avenant sera organisé dans le cadre des négociations obligatoires prévues par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. \n\nDans ce cadre, les parties échangeront au sujet de l’éventuel renouvellement du présent avenant. A défaut de renouvellement, l’avenant arrivé à expiration le 1er mars 2027 cessera de produire ses effets, en application de l'article L 2222-4 du Code du travail. Dès lors, à défaut de renouvellement, nul ne pourra donc se prévaloir de son application après le 1er mars 2027.\nArticle 4 - Adhésion\n\nConformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, une organisation syndicale représentative non-signataire du présent avenant pourra y adhérer dans les conditions visées à l’article 11 « Adhésion » de l’accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes du 28 février 2025.\n\nArticle 5 – Dénonciation - Révision\n\nLe présent avenant ne pourra être dénoncé que par l’ensemble des parties signataires.\n\nPar ailleurs, le présent avenant pourra être révisé par un avenant conclu dans les mêmes conditions que l’accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes du 28 février 2025.\n\nL’avenant de révision sera adressé aux services du Ministère du travail et au Conseil de Prud’hommes de Montmorency, selon les modalités prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur. \n\nArticle 6 - Notification – Dépôt – Publicité\n\nA l’issue de la procédure de signature, la société GILSON notifiera le présent avenant par lettre remise en main propre contre décharge, aux délégués syndicaux des organisations SYMEF-CFDT et CGT. \n\nIl sera ensuite déposé aux services du Ministère du Travail, sur le portail suivant : https://accords-depot.travail.gouv.fr/accueil à l’initiative de la Direction de l’entreprise à partir du lendemain du jour de sa signature. A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'avenant aux fins de publication sur le site Légifrance. \n\nUn exemplaire sur support papier sera également envoyé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Montmorency par la Direction de l’entreprise. \n\nMention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel et une copie de cet avenant sera envoyée par courriel à l’ensemble des salariés.  \n\nEn application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel.\n\nFait à Villiers-le-Bel, le 16 mars 2026  \nEn quatre exemplaires originaux\n\n\n\n\nPour Gilson SAS,\t       Pour la SYMEF-C.F.D.T\t\t\tPour la C.G.T\nM. Anonyme 1\t       Mme. Anonyme 2\t\t\tM. Anonyme 3\nPrésident\t       Déléguée syndicale\t\t\tDélégué syndical",
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