SEALED AIR SAS

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Un constat étant dressé le 22 décembre 2025 de la situation d’accord dont le texte est ci-dessous consigné ou de désaccord pour lequel un protocole serait dressé.\n\n\nArticle 1 – Augmentations\n\n1.1. - Principes de calcul\n\nLe contexte de l’année 2025, a été  marqué par un contexte économique qui a amené à un niveau d’inflation de 0,82% sur 12 mois glissants en Septembre 2025.\n\nLa recommandation d’augmentation pour l’année 2026 applicable au 01/04/2026 est donc la suivante :\n\nPour les non cadres\nAugmentation Générale : 1% de la masse salariale\nAugmentation Individuelle : 2% de la masse salariale\nDans le cadre de l’égalité salariale hommes/femmes, la Direction propose un nouvel accord égalité hommes/femmes.\n\n\nPour les cadres\nAugmentation Individuelle : 3% \nDans le cadre de l’égalité salariale hommes/femmes, la Direction propose de conserver la politique actuelle (ex :dès l’embauche)\nPar ailleurs, le cadre légal et la répartition de l’enveloppe seront retranscrits par mail aux managers situés à l’étranger.\n\n\n1.2- Montant de l’augmentation des non cadres\n\nLa Société entend consacrer un budget total de 3% de la masse salariale aux augmentations de salaire individuelles et collectives pour l’année 2026 hors promotions.\n\nCette augmentation s’applique aux appointements de base propre à chaque calcul de paie.\n\n\n\n\n\n\n1.3– Montant de l’augmentation pour les cadres \n\nIl n’y aura pas d’augmentation collective pour les cadres. Chaque salarié sera informé, par sa hiérarchie des mesures retenues à son égard en matière d’augmentation de salaire. Celle-ci qui prendra la forme d’un budget de mesures individuelles à destination des cadres de 3%, hors promotions, sera notamment fonction de sa performance de ses objectifs qui lui ont été dévolues en début d’année. Les augmentations s’appliqueront au 1er Avril 2026.\n\nCette augmentation s’applique aux appointements de base propre à chaque calcul de paie.\n\n\n1.4 – Date d’application des augmentations collectives et Individuelles\n\nLes augmentations seront effectives au 01/04/2026 et ne concerneront que les salariés embauchés avant le 1er octobre 2025.\n\n\nArticle 2– Augmentations individuelles -population cadres et non cadres\n\nLes augmentations individuelles seront présentées et commentées au salarié lors d’un entretien individuel à l’initiative de la hiérarchie. Celles-ci interviendront au 1er avril 2025.\n\nTout salarié qui n’aurait pas eu d’entretien avec sa hiérarchie pourra avoir recours aux Ressources Humaines. De la même manière, si un entretien a posé des difficultés particulières, les Ressources Humaines pourront être sollicitées pour participer à un nouvel entretien impliquant le salarié et sa hiérarchie.\n\nPour être considérée comme une augmentation individuelle, l’augmentation attribuée sur le salaire de base à un salarié non cadre devra être supérieure d’au moins 1,5% à l’augmentation collective. \nRien n’interdit toutefois au management de procéder exceptionnellement à une augmentation inférieure à 1,5% qui ne prendra pas alors le nom de mérite.\n\nPour les cadres les mesures sont attribuées individuellement. On considérera du mérite à partir de 1,5% d’augmentation\n\nChaque salarié qui n’aurait pas eu d’augmentation au mérite depuis 3 ans pourra solliciter un entretien auprès de sa hiérarchie afin de recevoir des explications.\n\nArticle 3 – Augmentation de la prime de poste Epernon\n\nA compter du 1er Avril 2026, la prime de poste est augmentée, à hauteur de 3% suivant les modalités suivantes :\n· 2x8 : 85,80€ \n· 3x8 / 2x12 :171,60€ \n· 5x8 : La prime Energie sera réévaluée à 200€\n\n\nArticle 4 –Augmentation de la prime transport Epernon \nA compter du 1er Avril 2026, la prime de transport applicable aux salariés dépendant du site d’Epernon est augmentée à hauteur de 3% et est portée à :\n· Zone 1 : 18,31€\n· Zone 2 : 36,62€\n· Zone 3 : 73,25 €\n\n\nArticle 4 –Augmentation de la prime transport Arc-en-Barrois\nA compter du 1er Avril 2026, la prime de transport applicable aux salariés dépendant du site d’Arc-en-Barrois est augmentée à hauteur de 3% et est portée à :\nPour les salariés habitant sur la commune d’Arc en Barrois, pas de prime de transport. \n\n· Zone 1 : 42,32€ (Pour les personnes habitant hors Arc en Barrois et dans une zone inférieure à 30 kms du site d’Arc en Barrois)\n· Zone 2 : 72,07 € (Pour les salariés habitant dans une zone à une distance supérieure à 30 kms du site d’Arc en Barrois)\n\n\n\nArticle 5 –Augmentation de la prime panier\n\nA compter du 1er Avril 2026, la prime panier de panier est portée à 8,57€, correspondant à une augmentation de 3% : \n\n\nArticle 6 –Prime de poste spécifique pour Arc-en-Barrois\n\nA compter du 1er Avril 2026, la prime de poste d’Arc- en Barrois est augmentée, à hauteur de 3% et s’élève à 257,50€\n\n\nArticle 7 – Enfants malades\n\nLa Direction s’engage à étendre les jours enfants malades en passant de 3 à 5 jours par an dans les mêmes conditions, sous réserve de justificatif. \n\n\nArticle 8 - Dispositions relatives aux seniors\n\nLa Direction propose un nouvel accord.\n\n\nArticle 9 - Dispositions relatives à l’égalité hommes-femmes\n\nLa Direction propose un nouvel accord en y ajoutant notamment un article spécifique pour les congés menstruels.\n\nArticle 10 - Embauches\n\nLa Direction s’engage à augmenter l’effectif CDI de 20 personnes. \n\n\nArticle 11 – Qualité de Vie au Travail\n\nLa Direction s’engage à organiser une réunion durant l’année 2026, afin de faire un point sur la Qualité de Vie au Travail.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t___________________\n\t_____________________\n\n\n\n\n\nLes Organisations syndicales,\n\n\n\n\n\n \n2\nimage1.png",
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