GIGAMESH

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n\nENTRE LES SOUSSIGNÉS\n\nGIGAMESH, société anonyme au capital de 350 579 euros, dont le siège social est situé 83 rue Michel-Ange 75016 Paris, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 832 934 830, représentée par Monsieur xxxxx en sa qualité de Président Directeur Général, dûment habilité,\nCi-après dénommée « l’employeur »\nD’une part,\n\nEt\nLes salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord,\nCi-après dénommés « les salariés »\nD’autre part,\n\nPRÉAMBULE\nPar application de l’article L. 2232-23 du Code du travail, la présente société, dont l'effectif habituel est de vingt-et-un salariés, en l'absence de membre élu de la délégation du personnel du Comité social et économique, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.\nIl est rappelé que les dispositions de la Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (code IDCC 1486) prévoient un contingent annuel d’heures supplémentaires de 130 heures par salarié soumis à un contrat de travail de 39 heures hebdomadaires.\nCe contingent se révèle inadapté aux besoins et à l’activité de l’entreprise.\nC’est la raison pour laquelle, compte tenu  de la nécessité de faciliter et sécuriser le recours aux heures supplémentaires, l’employeur a proposé d’adopter un  contingent annuel d’heures supplémentaires supérieur à  celui  prévu  par la Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils conformément à l’article L. 2232-23 du Code du travail.\nL’objectif du présent accord est donc de prévoir les modalités de recours et de rémunération des heures supplémentaires et de répondre aux besoins de l’entreprise en donnant davantage de souplesse.\n\n\n\nARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.\nLes salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu’ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée.\nSont également concernés les travailleurs intérimaires mis à disposition de l’entreprise.\nSont exclus les salariés suivants :\n\tLes cadres dirigeants, au sens de l’article L.3111-2 du Code du travail, qui sont exclus de la réglementation relative à la durée du travail ;\n\n\tLes salariés autonomes en forfaits annuels jours qui ne sont pas rémunérés en heures ;\n\n\tLes salariés en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, …) pour lesquels l’organisation du temps de travail sera définie en fonction des contraintes réglementaires et du suivi des enseignements résultant de leurs contrats ;\n\n\tLes salariés à temps partiel qui ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires.\n\n\nARTICLE 2. OBJET\nLe présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de permettre à l’entreprise de répondre aux demandes des clients.\n\nARTICLE 3 : DÉFINITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES\nConstitue des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale de travail, fixée à ce jour à 35 heures de travail effectif par semaine.\nLes heures supplémentaires sont décomptées à la fin de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, conformément à l’article L.3121-29 du Code du travail.\n\nARTICLE 4. ACCOMPLISSEMENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\nLe régime des heures supplémentaires est celui prévu par la Convention collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils notamment concernant le taux de majoration.\nCette majoration est égale à 25 % de la 36ème heure à la 44ème heure de travail et égale à 50 % à partir de la 45ème heure de travail conformément à l’article L.3121-33 du Code du travail.\nA noter que l’accomplissement des heures supplémentaires devra être fait dans le respect des durées maximales quotidienne et hebdomadaire ainsi que dans le respect des durées de repos.\n\n\nARTICLE 5 - CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES\nLe contingent annuel d’heures supplémentaires fixé par la Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils est de 130 heures.\nPar dérogation aux dispositions de l’article 33 b de la Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486), et conformément aux dispositions de l’article L. 3121-33 2° du Code du Travail, le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de le fixer à deux cent vingt heures (220) heures par année civile et par salarié.\nPar année civile, il convient de retenir la période s’écoulant entre le 1er janvier et le 31 décembre inclus de l’année considérée N.\nCe contingent annuel d’heures supplémentaires est de plein droit applicable à l’année civile au cours de laquelle le présent accord entre en vigueur, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis.\nDe la même manière, il s’applique intégralement aux salariés qui intègrent la société en cours d’année civile, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis, de sorte que chaque nouvel embauché dispose, dès son entrée dans la société et quelle qu’en soit la date, d’un contingent annuel de deux cent vingt (220) heures supplémentaires.\nToutes les heures supplémentaires effectuées par le salarié et rémunérées comme telles s’imputent sur le contingent annuel ainsi défini, à l’exception de celles prévues au troisième alinéa de l’article  L. 3121-30 du Code du Travail.\n\nARTICLE 6 - LES CONTREPARTIES OBLIGATOIRES EN REPOS\nConformément à l’article L.3121-30 du Code du travail, les heures effectuées au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.\nAu sein de la société, des heures supplémentaires pourront être effectuées de manière exceptionnelle au-delà de ce contingent.\nUne contrepartie obligatoire en repos est due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel de 220 heures.\nConformément à l’article L.3121-33 du Code du travail, la durée de la contrepartie obligatoire en repos est de 100 %.\nLes contreparties obligatoires en repos sont prises à l’initiative de l’employeur, en période de faible activité. A défaut et avec l’accord de la Direction, la contrepartie obligatoire en repos pourra être prise à la demande du salarié.\nDans cette hypothèse, ce dernier pourra formuler sa demande de prise de contrepartie obligatoire en repos au moins une semaine à l’avance en précisant la date et la durée de repos.\nSon droit sera ouvert dès que sa durée atteindra 7 heures de repos et devra être pris dans un délai maximum de 2 mois suivant son ouverture et au plus tard dans un délai d’un an.\nLorsque des impératifs de fonctionnement de l’entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient satisfaites simultanément, les demandeurs sont partagés selon l’ordre de priorité suivant :\n\tLa situation de famille ;\n\n\tL’ancienneté dans l’entreprise.\n\n\nARTICLE 7 - DURÉE DE L’ACCORD\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er juin 2023, sous réserve de son approbation à la majorité des deux tiers du personnel.\n\nARTICLE 8 - RÉVISION DE L’ACCORD\nConformément aux dispositions des articles L.2222-5 et L.2232-23-1 du Code du travail, le présent accord pourra être modifié ou révisé, à l’expiration du délai d’un an à compter de son entrée en vigueur, à la demande de l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, par voie d’avenants faisant l’objet d’un accord entre les parties.\nLa demande de révision de tout ou partie de l’accord devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.\nLe plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de deux mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un éventuel nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant.\nLa révision proposée donnera éventuellement lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.\nLes avenants seront déposés dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail et seront opposables à l’ensemble des employeurs et des salariés liés par un accord.\nEn cas de modification des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui rendraient inapplicables une quelconque des dispositions du présent accord ou qui remettrait en cause l’équilibre économique de l’entreprise, les parties conviennent d’ouvrir des négociations pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord.\n\nARTICLE 9 - DÉNONCIATION DE L’ACCORD\nLe présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes conformément aux dispositions des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail.\nLa dénonciation totale ou partielle devra être notifiée par lettre recommandée par la partie qui dénonce l’autre partie et devra donner lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du travail.\nElle sera adressée par lettre recommandée, avec demande d’avis de réception, à la DIRECCTE.\n\nARTICLE 10 - CONSULTATION DU PERSONNEL\nLe présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée quinze jours après la transmission de l’accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du Code du travail.\n\nARTICLE 11. DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD\nLe présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\nL’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.\nLe présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs : legifrance.gouv.fr.\n\n\nFait à Paris, le 23 mai 2023.\n\nPrésident Directeur Général"
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