MISTERTEMP AND
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28/08/2026
L’accord supprime, sous conditions, le délai de carence conventionnel préalable à l’indemnisation de la part employeur en cas d’arrêt de travail pour maladie, notamment pour les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et dans la limite de 2 arrêts maladie par année civile (avec cas d’exemption).
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Avantages Salariés
v1.590
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Traité le
2026-08-28 20:26
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"content": "ACCORD DE GROUPE RELATIF A L’ABSENCE PARTIELLE DE DELAI DE CARENCE \nEN CAS D’ARRÊT DE TRAVAIL DES SALARIES \n\n\n\nEntre les soussignés,\n\nLa société MISTERTEMP AND, dont le siège social est situé au 12-22 Boulevard Victor Hugo 92110 CLICHY immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 983 692 401, \nReprésenté par Monsieur xxxxxxx, Président\nEt\nLes organisations syndicales de salariés représentatives dans le « Groupe Mistertemp »,\nLe syndicat CFTC, représenté par Monsieur xxxxxxx, délégué syndical\n\nIl a été exposé et convenu ce qui suit :\n\nPréambule\nDans une volonté continue d’accorder aux salariés du Groupe Mistertemp une protection sociale plus favorable que celle prévue par l’accord de branche, les parties conviennent de supprimer, sous conditions, le délai de carence conventionnel préalable à l’indemnisation de la part employeur.\nCet accord de groupe intervient par dérogation à l’article 13 de l’accord relatif aux salariés permanents du 23/01/1986, au terme duquel après un an d’ancienneté au jour de l’arrêt de travail, les salariés bénéficieront d’une indemnisation après un délai de franchise de 6 jours calendaires pour la maladie.\n\n\n\n\nArticle 1 – Objet de l’accord \nLe présent accord définit les conditions d’indemnisation des arrêts maladie donnant lieu à l’absence du délai de carence conventionnel.\nArticle 2 — Champ d’application\n2.1. Le présent accord concerne l’ensemble du personnel permanent occupé à temps complet et/ou à temps partiel, lié à l’une des sociétés du Groupe Mistertemp par un contrat de travail quelle qu’en soit la nature (contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée), à l’exclusion des sociétés mentionnées au 2.3. \n2.2. Cet accord ne s’applique pas aux salariés intérimaires peu important la nature de leur contrat les liant aux sociétés du groupe. \n\n2.3. Les sociétés suivantes figurant dans le périmètre du Groupe Mistertemp sont exclues de l’application du présent accord : \nALESIANE CONSEIL \nLYNX RH CANADA \nArticle 3 – Modalités d’indemnisation en cas d’arrêt de travail\n3.1. Justificatif\nPour être indemnisé dans les conditions du présent accord, le salarié doit fournir un justificatif à son supérieur hiérarchique dans les 24 heures (et en cas d’impossibilité, au plus tard sous 48 heures) par tous moyens. \nLe justificatif à présenter doit avoir la nature d’un arrêt de travail délivré en France.\n3.2. Conditions d’indemnisation\nL'arrêt de travail est indemnisé sans délai de carence, lorsque les deux conditions suivantes sont réunies :\n1) le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale de 1 an au premier jour de l’arrêt ; \n\n2) dans la limite de 2 arrêts maladie par année civile*. \nCette limite ne s’applique pas aux salariés se trouvant dans l’un des cas suivants :\n· arrêt de travail pour « Affection de Longue Durée » (ALD) ;\n· avis du médecin du travail reconnaissant l’existence d’une pathologie chronique (sans en indiquer la nature). \n· arrêt de travail lié à une hospitalisation (bulletin d’hospitalisation ou de situation à fournir) ; \nPour chacun de ces cas d’exemption, le salarié devra adresser un justificatif administratif de la situation (c’est-à-dire sans aucune information d’ordre médical), dans les meilleurs délais, au service paie-permanent (mail : paie.permanent@mistertemp-group.com ).\n* Mesure transitoire : la comptabilisation des deux arrêts maladie commencera à partir de la date d’entrée en vigueur de l’accord, puis par année civile. \nSi les deux conditions visées au 1) et 2) sont réunies, l’arrêt de travail ouvre droit dès le premier jour ouvré, à un complément de salaire de la part de l’employeur afin que le salarié ne subisse aucune perte de sa rémunération.\nEn dehors de ces deux conditions (ancienneté inférieure à 1 an ou, si supérieure à 1 an, limite de deux arrêts de travail dans l’année civile dépassée), il sera fait application des dispositions conventionnelles prévues au niveau de la branche, à savoir : indemnisation complémentaire de l’employeur après application d’un délai de carence de 6 jours pour les salariés justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté. \nArticle 6 – Publicité \nL’accord est mis à disposition des salariés sur l’outil RH interne dans la section « Documents partagés ».\nArticle 7 - Entrée en vigueur \nLe présent accord entre en vigueur le premier jour du mois suivant son dépôt auprès de la DREETS.\nArticle 8 — Durée, Révision, Dénonciation\nL’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il peut être révisé ou dénoncé selon les règles légales.\nFait à Clichy, le 24/04/2026.\n\nPour la société MISTERTEMP AND\t \t\t \t\nMonsieur xxxxxx \n \n \n\nPour le Syndicat CFTC\nMonsieur xxxxxxx"
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