INST EUROPEEN COOPERATION DEVELOPPEMENT (IECD)

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Télétravail\n\nCongés pour enfant malade :\n\n2 Journées d’absence rémunérées par exercice calendaire seront accordées pour enfant malade : \n\nCette mesure s'appliquera à compter du 1er mars 2025 pour tout salarié ayant un an d'ancienneté à la date de l'évènement, par enfant jusqu'à 6 ans révolus.\n\nIl sera demandé au collaborateur d’informer son manager en mettant copie la chargée ADP, avec la précision du prénom de l’enfant malade.\n \nTélétravail : Précisions sur la souplesse de prise de 10 jours de télétravail / an figurant dans l’article 6 de l’accord télétravail IECD signé le 1er mars 2022 :\n\nSur demande du salarié et après validation de son manager, sur l’outil Lucca, cette souplesse de prise de 10 jours de TT volant pourra être répartie sur une année calendaire dans la limite d’un jour supplémentaire de télétravail par mois. \n\nIl est précisé que ce jour ne pourra être ajouté aux 2 jours de TT pouvant être accolés aux congés payés. \nUn avenant sera établi à l’Accord de Télétravail de l’IECD du 1er mars 2022 pour signature avec le CSE afin d’entériner cette nouvelle mesure\n\n\nArt. 3-3 : Evolution de la grille des qualifications Equipe transverse Programmes : \n\nNiveau 3 : Responsable Programme en lieu et place de Coordinateur Programme\n\nNiveau 4 : Responsable Programme sénior en lieu et place de Responsable Programme\n\nPar l’évolution de l’organisation de la Direction des Programmes, pour les collaborateurs travaillant dans les délégations et qui sont rattachés hiérarchiquement à un Responsable Programme, ajout de la qualification :\n\nNiveau 2 : Coordinateur\n\nArt. 3-4 : Bien-être au travail - Amélioration de la qualité de vie au travail : \n\n· Sécurité : rappel des consignes aux Délégations en matière d’accueil et formation sur les consignes de sécurité à respecter/ prêt d’un téléphone ou puce pour contacter numéros locaux \n\n· Café/Thé : fournitures de dosettes café et sachets thé dans un 1er temps\n\n· L’IECD souhaite organiser et financer un repas dans l’année pour toutes les équipes\n\n· Congé sabbatique : communication sur Usefulinks sur le cadre légal du recours au congé sabbatique\n\n· Informatique : Se rapprocher du service IT (XXXXXXX XXXXXXX) qui suit l’état du parc ordinateurs portables et leur renouvellement si usure. \nIdentifier les besoins des salariés qui souhaiteraient améliorer l’ergonomie à leur poste de travail (écran, station d’accueil, etc…)\n\n\n\n\nARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD.\n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes :\n\nUn exemplaire signé du présent accord est remis à chaque partie à la négociation, conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du code du travail. \nCette remise en mains propres vaut notification au CSE.\n\nUne version dématérialisée sera déposée sur la plateforme de télé procédure de la DEETS.\n\nUn exemplaire du présent accord sera également remis au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Nanterre.\n\nLe dépôt de l’accord, comme précisé ci-dessus, sera effectué auprès des autorités administratives susmentionnées, au plus tôt, à l’expiration d’un délai de 8 jours après sa notification auprès du CSE.\nLe présent accord entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt susmentionnées.\n\nIl sera également communiqué au personnel par voie d’affichage.\n\nFait à Montrouge, le 11 février 2025\n\nPour le CSE\n \nXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX\t\t\t______________________________\n\n\n\nPour la Direction\n \nXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX \t\t\t______________________________\n\n\nPage 5 sur 5\tNAO IECD 2025",
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