KINGFISHER FRANCE LIMITED

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      "content": "Accord ratifié à la majorité des intéressés formalisant le régime collectif et obligatoire de « remboursement des frais de santé » au profit des salariés de la société XXXX\nEntre\nXXXXX\nd'une part,\nEt\nL’ensemble du personnel de la société qui s’est prononcé à la suite d’un vote dont le procès-verbal est ci-après annexé,\nd'autre part\nPréambule\nLes principes qui ont conduit à modifier l’accord du 04 novembre 2005, ont été les suivants :\nla volonté d’avoir un assureur unique pour les régimes de frais de santé et de prévoyance afin de simplifier et faciliter le pilotage des régimes,\nla recherche d’un équilibre pour le régime frais de santé par type de bénéficiaires,\nle maintien du compte de participation aux bénéfices qui inclut la base (salarié + enfant).\nLes mesures du présent accord, globalement plus favorables, se substituent de plein droit à l’« accord obtenu à la majorité des salariés intéressés instituant un régime de frais de santé » du 04 novembre 2005 et ses avenants, et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales, d’usages ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise portant sur le même objet.\nTable des matières\nArticle 1 : Dispositions générales relatives au présent accord3\n1.1 : Champ d’application de l’accord3\n1.2 : Objet de l’accord3\nArticle 2 : Salariés bénéficiaires3\n2.1 : Principes de garanties :3\n2.2 : Caractère obligatoire de l’adhésion3\n2.3 : Salariés dont le contrat de travail est suspendu6\n2.4 : Salariés dont le contrat de travail est rompu6\nArticle 3 : Cotisations6\n3.1 : Assiette des cotisations6\n3.2 : Taux de cotisations7\n3.3 : Répartition des cotisations7\nArticle 4 : Evolution ultérieure des cotisations7\nArticle 5 : Information des salariés7\nArticle 6 : Garanties7\nArticle 7 : Evolution du régime8\nArticle 8 : Conditions de gestion du régime8\nArticle 9 : Clause de normativité8\nArticle 10 : Entrée en vigueur - Durée – Révision – Dénonciation de l’accord9\nArticle 11 : Dépôt et publicité9\nIl a été décidé ce qui suit, en application des dispositions des articles L911-1 et L911-2 du code de la sécurité sociale et L2232-23-1 du code du travail.\nArticle 1 : Dispositions générales relatives au présent accord\n1.1 : Champ d’application de l’accord\nLe présent accord d’entreprise est applicable à l’ensemble des salariés de la société XXXX.\n1.2 : Objet de l’accord\nLe présent accord d’entreprise a pour objet d’organiser les conditions d’adhésion de l’ensemble du personnel, dans les conditions définies dans cet accord, au contrat d’assurance collectif obligatoire qui sera souscrit à cet effet par l’entreprise.\nArticle 2 : Salariés bénéficiaires\nLe régime concerne l'ensemble des salariés de la société.\n2.1 : Principes de garanties :\nIl est institué un régime de base unique obligatoire.\nCe régime de base couvre le salarié et ses enfants.\nDe manière facultative, le conjoint du salarié pourra également bénéficier des garanties du régime de base. Dans ce cas, la cotisation du conjoint sera à la charge exclusive du salarié.\n2.2 : Caractère obligatoire de l’adhésion\nLe présent régime revêt un caractère collectif et obligatoire concerne tous les établissements, présents et futurs, de la société et s'applique à l'ensemble des salariés inscrits à l'effectif de la société, affiliés à la sécurité sociale française et titulaire d'un contrat de travail, quels que soient la nature de ce contrat de travail, leur catégorie professionnelle ou leur lieu d'affectation.\nLe bénéfice du présent régime est accordé aux salariés sans aucune condition d'ancienneté.\nIl est convenu que les salariés qui partent en retraite pourront bénéficier d’une couverture frais de santé, et ce conformément à l’article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989, selon des modalités qui seront précisées dans le contrat d’assurance.\nIl est convenu qu’en cas d’évolution ultérieure de la réglementation qui viendrait définir la notion de caractère collectif et obligatoire, les parties pourraient modifier le présent accord par avenant.\nLe présent régime à adhésion obligatoire s’impose dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés se verront précompter leur quote-part de cotisations.\nL’adhésion est obligatoire au regard des dispositions légales. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations prélevée sur leur bulletin de paie.\nOnt la possibilité de refuser d’adhérer au présent régime, sous réserve de justifier de leur situation - sachant qu’une attestation sur l’honneur du salarié peut suffire pour tous les cas de dispense - les salariés qui bénéficient pour les mêmes risques, de l’une des situations ci-après énumérées, au moment de l’embauche, ou à la date à laquelle prennent effet les couvertures (conformément à l’article D. 911-2 du Code de la sécurité sociale) :\nLes cas de dispense de droit :\nPeuvent être dispensés d'affiliation au présent régime les salariés entrant dans l'un des cas de dispense de droit prévus par les dispositions légales et réglementaires applicables dès lors qu'ils remplissent l'ensemble des conditions fixées.\nLes salariés qui bénéficient pour les mêmes risques, y compris en tant qu’ayant droit, de prestations servies au titre d’un autre emploi, en tant que bénéficiaires de l’un des dispositifs suivants :\nles salariés déjà bénéficiaires d’une couverture collective d’entreprise remplissant les conditions mentionnées à l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale par ailleurs.\nles salariés bénéficiaires du régime d’assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin, et de la Moselle.\nles salariés bénéficiaires du régime complémentaire d’assurance maladie des industries électriques et  gazières.\nles salariés bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire des fonctions publiques d’Etat et territoriale en application des décrets n°2007-1373 du 19 septembre 2007 et n°2011-1474 du 8 novembre 2011.\nles salariés bénéficiaires d’un contrat d’assurance groupe issu de la loi n°94-126 du 11 février 1994 (dispositif « loi Madelin »).\nLes salariés couverts par ailleurs à titre individuel pour les frais de santé au moment de leur embauche. Ces salariés, sont tenus de justifier de leur situation. A l’échéance de leur contrat, ils seront tenus de cotiser au régime ;\nLes salariés bénéficiaires d'une couverture complémentaire santé en application de l'article L. 861-3 du CSS. La dispense ne peut jouer que jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ;\nLes salariés titulaires d'un CDD ou d'un contrat de mission dont la durée de couverture obligatoire au présent régime serait inférieure à 3 mois, et sous réserve de justifier d'une couverture de frais de santé responsable ;\nDe surcroît ils pourront également solliciter le bénéfice du versement du chèque santé, s’ils en remplissent les conditions prévues à l’article L. 911-7-1 du Code de la sécurité sociale.\nLes cas de dispenses ici prévus valent tant que les dispositions légales et réglementaires les prévoient.\nToute dispense d’affiliation réalisée conformément aux dispositions qui précèdent vaut à l’égard du salarié concerné et de l’ensemble de ses éventuels ayants-droit bénéficiaires du présent régime.\nLes salariés régulièrement dispensés d’affiliation ont parfaite conscience que ni eux, ni leurs ayants droit ne bénéficieront des remboursements résultant du régime établi par le présent régime autant de temps qu’ils justifieront de la cause de leur dispense d’affiliation, y compris à l’issue de la rupture de leur contrat de travail pendant l’éventuelle période de portabilité.\nA défaut de demande de dispense, adressée à l’employeur avant le 15 du mois suivant la date de leur embauche ou de la date de prise d’effet des couvertures par ailleurs, les salariés seront obligatoirement affiliés au régime.\nLes cas de dispense facultatifs :\nEn outre, ont également la possibilité de refuser d’adhérer au présent régime, à tout moment, les salariés qui bénéficient pour les mêmes risques, de l’une des situations ci-après énumérées :\nSous réserve de justifier de leur situation :\nLes salariés en couple travaillant dans la même entreprise, ont le choix d’adhérer individuellement ou ensemble au régime.\nEn cas d’adhésion individuelle : chaque salarié adhère pour son propre compte.\nEn cas d’adhésion couple : seul un des deux membres du couple doit adhérer en propre au régime, l’autre pouvant l’être en qualité d’ayant droit. Dans ce cas, le salarié affilié principal est redevable de la cotisation facultative de son conjoint au titre du régime de base.\nLes salariés et apprentis titulaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de mission, d’une durée supérieure ou égale à 12 mois, qui sont déjà couverts par ailleurs à titre individuel et qui justifient de leur situation chaque année auprès de la direction par la production d’une attestation d’affiliation.\nLes salariés affiliés au régime spécial de sécurité sociale des gens de mer (ENIM) qui justifient de leur situation chaque année auprès de la direction par la production d’une attestation d’affiliation.\nLes salariés affiliés à la caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRPSNCF) qui justifient de leur situation chaque année auprès de la direction par la production d’une attestation d’affiliation.\nsans devoir justifier de leur situation par la production d’un justificatif :\nDes salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois.\nLes salariés régulièrement dispensés d’affiliation ont parfaite conscience que ni eux, ni leurs ayants droit ne bénéficieront des remboursements résultant du régime établi par le présent régime autant de temps qu’ils justifieront de la cause de leur dispense d’affiliation, y compris à l’issue de la rupture de leur contrat de travail pendant l’éventuelle période de portabilité.\nA défaut de demande de dispense, adressée à l’employeur avant le 15 du mois suivant leur embauche, les salariés seront obligatoirement affiliés au régime. Ils pourront faire par la suite cette demande à tout moment.\nLa demande de dispense comporte la mention selon laquelle le salarié a été préalablement informé par l'employeur des conséquences de son choix.\nDans les cas énumérés, les salariés entrant dans l’une des catégories ci-dessus seront tenus de cotiser au régime lorsqu’ils cesseront de justifier de leur situation dérogatoire.\n2.3 : Salariés dont le contrat de travail est suspendu\nA – Cas des salariés en suspension de contrat et qui bénéficient d’un maintien de salaire total ou partiel, d’indemnités journalières, d’un revenu de remplacement, ou d’indemnités de prévoyance\nL’adhésion est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors que le salarié bénéficie, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société, ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur ou un tiers (et notamment en cas d’activité partielle). L’adhésion des salariés est également maintenue en cas de congé maternité.\nDans cette hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.\nPendant cette période de suspension de contrat indemnisée, le salarié pourra s’acquitter de ses cotisations par prélèvement sur son bulletin de paie.\nL’assiette des cotisations et des prestations est constituée par le salaire de base versée au salarié au premier janvier de chaque année dans la limite deux plafonds mensuels de la sécurité sociale. Cette assiette reste identique pour toute l’année, peu importe les évolutions du salaire de base du salarié.\nB - Pour les autres cas de suspension non indemnisée à l’initiative du salarié\nSi le salarié en fait la demande dans le mois précédent sa suspension de contrat, il pourra, pendant cette suspension non indemnisée, continuer de bénéficier du présent régime en contrepartie du paiement total de la cotisation (patronale et salariale).\nEn l’absence de paiement de cette cotisation, l’adhésion au régime sera suspendue.\nPuisque le précompte de la cotisation salariale ne peut pas être prélevé sur le bulletin de paie, le salarié est tenu d’adresser, dans le mois précédant la suspension de son contrat, un relevé d’identité bancaire au gestionnaire, ainsi qu’une autorisation de prélèvement de sa cotisation.\n2.4 : Salariés dont le contrat de travail est rompu\nLes salariés quittant l’entreprise et adhérant au présent régime, et le cas échéant leurs ayants-droit bénéficiaires du régime, pourront bénéficier d’un maintien de leurs garanties, dans le cadre du dispositif de portabilité, conformément aux dispositions légales (article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale) et conventionnelles en vigueur à la date de la rupture de leur contrat.\nArticle 3 : Cotisations\n3.1 : Assiette des cotisations\nLes cotisations reposent à la fois sur une part « forfaitaire » et une part « proportionnelle » à la rémunération des salariés.\nL’assiette retenue pour le calcul de la part proportionnelle de l’année N des cotisations destinées au financement du présent régime est constituée du salaire brut de base au 1er janvier de l’année N, plafonné à 2 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale.\n3.2 : Taux de cotisations\nAu 1er janvier 2024 :\nCotisation forfaitaire : celle-ci s’élève à 12,85 euros par mois.\nCotisation proportionnelle : Le taux servant au calcul de la cotisation proportionnelle est de 2,99%.\n3.3 : Répartition des cotisations\nCes cotisations seront prises en charge par la société et par les salariés dans les proportions suivantes :\nParticipation patronale : 70%\nParticipation salariale : 30%\nArticle 4 : Evolution ultérieure des cotisations\nAfin d’assurer l’équilibre du régime, suite au désengagement de la sécurité sociale dans le remboursement des soins, ce qui engendre une hausse des prestations versées par les assurances complémentaires, à la pyramide des âges de l’entreprise et à la hausse du coût des soins de santé, les éventuelles évolutions futures des cotisations, liées notamment aux résultats du régime, seront réparties entre l’employeur et les salariés dans les proportions ci-dessus définies.\nLa cotisation globale est susceptible d’être révisée à l’occasion des renouvellements annuels du contrat d’assurance en fonction des résultats du régime et de l’équilibre financier constatés sur le régime prévoyance ou en cas de changement législatif ou réglementaire.\nEn cas d’évolution de cotisations inférieure à 20 % d’une année sur l’autre, chaque salarié en sera informé individuellement par écrit, sans qu’il soit nécessaire d’établir un nouvel accord ratifié à la majorité des intéressés.\nAu-delà de cette limite, l’augmentation ou la diminution de cotisations fera l’objet d’une soumission, à ratification à l’ensemble des salariés, d’un avenant au présent accord.\nA défaut d'avenant, ou dans l'attente de sa signature, les garanties seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini ci-dessus suffise au financement du système de garanties.\nArticle 5 : Information des salariés\nUne notice d’information établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application, est remise à chaque salarié, ainsi qu’à tout nouvel embauché bénéficiaire.\nToute modification sera communiquée dans les mêmes conditions.\nArticle 6 : Garanties\nIl est précisé que les garanties ne constituent, en aucun cas, un engagement de l’employeur et relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.\nLe contrat d'assurance définit de manière précise les garanties souscrites ainsi que leurs conditions de mise en œuvre.\nRelèvent exclusivement du contrat d’assurance, les définitions suivantes :\n- la notion d'ayants-droits,\n- les conditions pour être pris en charge et percevoir les remboursements,\n- les catégories de frais susceptibles d’être remboursés,\n- les bases et limites de remboursement (assiette et tarif de référence, taux, majorations, plafond…),\n- les modalités de versement des prestations,\n- les exclusions et limitations de garanties.\nCes points sont détaillés dans la notice d’information établie par l’organisme assureur sous sa seule responsabilité.\nLe versement des prestations est en tout état de cause subordonné :\n- à la réalité de l'état pathologique justifiant la mise en jeu de la garantie,\n- à la justification des frais engagés par le bénéficiaire,\n- à l'acceptation par le bénéficiaire de toute visite médicale par un médecin mandaté par l'organisme assureur ou de toute procédure d’entente préalable,\n- à la prise en charge effective de l'intéressé au titre du Régime général de Sécurité sociale, sauf exceptions limitativement prévues au contrat d’assurance.\nLes bénéficiaires ne peuvent prétendre au service des prestations que s'ils respectent l'ensemble des obligations, notamment déclaratives et administratives, prévues par le contrat d’assurance.\nLa liquidation des prestations est demandée par le bénéficiaire, en fournissant à l'appui de sa demande l’ensemble des justificatifs nécessaires dans les délais exigés par l’organisme assureur, tels qu’ils sont mentionnés dans la notice d'information. En cas d’inobservation de ces formalités entraînant la déchéance des droits du bénéficiaire vis-à-vis de l’organisme assureur, aucun recours ne pourra être dirigé contre la Société.\nArticle 7 : Evolution du régime\nEn application du présent accord, il est expressément convenu que l’obligation de la société XXXX se limite au paiement des cotisations mentionnées ci-dessus et de leur évolution future dans les conditions fixées ci-dessus.\nLa société XXXX ne s’est pas engagée sur les prestations définies aux contrats de couverture collective qui relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.\nArticle 8 : Conditions de gestion du régime\nLa couverture du système de garanties collectives de frais de santé fait l’objet d’un contrat souscrit auprès d’un organisme assureur habilité.\nArticle 9 : Clause de normativité\nIl n’est pas autorisé de déroger au présent accord par la conclusion d’un avenant au niveau d’un établissement ou d’un groupe d’établissements.\nArticle 10 : Entrée en vigueur - Durée – Révision – Dénonciation de l’accord\nLe présent accord ratifié à la majorité des intéressés est à durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2024.\nIl pourra être révisé par avenant ou dénoncé dans le respect des dispositions du code du travail et du code de la sécurité sociale.\nIl est expressément prévu que le délai de préavis applicable en cas de dénonciation, totale ou partielle, ou en cas de remise en cause est d’une durée de deux mois.\nLa prise d’effet de la dénonciation/remise en cause du présent régime doit ainsi correspondre à l’échéance du contrat d’assurance, soit au 31 décembre de chaque année de telle sorte que la dénonciation doit être signifiée au plus tard au 31 octobre de chaque année, pour effet au 31 décembre suivant.\nEn tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.\nDans l’hypothèse où le contrat d’assurance souscrit au profit des salariés serait résilié à l’initiative de l’organisme assureur ou en raison d’une augmentation des cotisations décidée par lui et où un nouveau contrat d’assurance ne serait pas conclu aux conditions établies, le présent accord serait caduc, la condition essentielle de l’engagement de la société, tenant à l’intervention d’un organisme assureur acceptant de couvrir les garanties définies en annexe dans les conditions définies au présent accord, ayant disparu.\nLa caducité emporte pour conséquence qu’à la date de fin d’effet du contrat d’assurance, le présent accord cesse de s’appliquer sans autre délai de survie.\nLa société informerait alors les salariés dès la connaissance d’un risque de caducité et examinerait les solutions de substitution éventuelles.\nArticle 11 : Dépôt et publicité\nLe présent accord ratifié à la majorité des intéressés, ainsi que les pièces listées à l’article D. 2231-7 du Code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ».\nUn exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.\nLes formalités de dépôt seront effectuées par la société.\nMention de cet accord sera faîte au sein de la notice des accords applicables et l’accord sera disponible pour tout salarié au sein de l’intranet.\nA Templemars, le 14 décembre 2023,\nFait en 3 exemplaires dont un pour les formalités de publicité.\nSignatures\nPour la société XXXX\nPour les salariés\nXXXXX\nCachet de l’entreprise\nPar référendum statuant à la majorité des intéressés (dont le procès-verbal est joint au présent accord)\nSont annexés au présent accord :\nA titre informatif, le tableau des garanties au 1er janvier 2024\nLe procès-verbal de vote\nLa liste d’émargement de la ratification du présent accord à la majorité des intéressés"
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