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EIFFAGE CONSTRUCTION PAYS DE LOIRE ECPDL (ECPDL)

Document Interne • Traité le 03/03/2026 • Signé par: Directeur

321163768 93 986 487 € (2024) GE NANTES 5 établissement(s)
PDF 03/03/2026

Cet accord porte sur la négociation annuelle obligatoire de janvier 2026 concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein d'Eiffage Construction Pays de Loire. Il prévoit des augmentations salariales individuelles via une enveloppe de 1,60 %, des mesures sur les déplacements et transports, un forfait mobilité durable, la revalorisation des tickets restaurants et des budgets ASC, ainsi que des primes de fidélisation, d'habillage et pour les médailles du travail. L'accord est effectif à partir du 1er avril 2026 pour une durée jusqu'au 31 mars 2027.

Titres restaurant
Augmentation arrow_upward
Valeur faciale
10.9€
Part employeur
60.0%
Panier repas
En vigueur check_circle
Montant
12.0€ (Indemnité de panier dans le cadre des déplacements)
Conditions
personnel ouvrier en déplacements
Forfait mobilités durables
En vigueur check_circle
Montant
1.38€ / journalier (limite de 300 € par an et par salarié sur présentation de justificatifs pour personnels sédentaires)
Modes éligibles
vélo avec ou sans assistance, covoiturage en tant que conducteur ou passager, transports publics de personnes autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire, autres services de mobilité partagée
Prise en charge transport en commun
En vigueur check_circle
Part employeur
100.0%
Types d'abonnements
abonnement mensuel de transport en commun zones 1A, 1B, 2 et 3 pour personnel ouvrier
Prime transport
En vigueur check_circle
Conditions
personnel ouvrier pour petits et grands déplacements par distance ou par jour
Contribution CSE
Augmentation arrow_upward
Budget ASC (%)
0.8%
Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations individuelles
1.6%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Non
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-04-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
Canal
Production
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Par conséquent, à compter du 1er avril 2026, une enveloppe globale de 1.60% de la moyenne des rémunérations de bases mensuelles entre le 1er mai 2025 et le 1er avril 2026 (cis promotions) sera consacrée aux augmentations sous forme de mesures individuelles.\nB) Déplacements\nRemboursement des transports en commun – personnel ouvrier\nLa mesure suivante est maintenue pour le personnel ouvrier : remboursement à 100%, sur les zones 1A, 1B, 2 et 3 de l’abonnement mensuel de transport en commun du 1er Avril 2026 au 31 Mars 2027, sur présentation du justificatif par le salarié.\n\nPetits déplacements du personnel ouvrier\nLa grille des petits déplacements est la suivante:\n\tau 01/01/2026\n\t0-5kms\n\t5-10kms\n\t10-20kms\n\t20-30kms\n\t30-40kms\n\t40-50kms\n\t50-65kms\n\t65-80kms\n\n\tIndemnité Trajet\n\t0,50\n\t0,70\n\t1,98\n\t4,25\n\t5,34\n\t6,37\n\t7,16\n\t8,52\n\n\tIndemnité Transport\n\t0,90\n\t1,14\n\t4,46\n\t8,42\n\t12,88\n\t19,19\n\t20,54\n\t24,88\n\n\n\nIndemnité de panier : 12,00€\n\nIl est convenu que si la grille paritaire régionale des petits déplacements était amenée à évoluer, l’écart absolu actuel entre la grille paritaire et celle appliquée dans l’entreprise serait maintenu.\n\nIndemnité de trajet-transport additionnelle du personnel Ouvrier\nAfin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considéré en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, il est convenu de maintenir les indemnités de trajet/transport additionnelles (au-delà de 80 kms). Ces indemnités sont maintenues comme suit à compter du 1er Avril 2026 jusqu’au 31 Mars 2027 :\n\n\tau 01/04/2026\n\t80-90 kms\n\t90-100 kms\n\n\tIndemnité Trajet\n\t11,94\n\t13,35\n\n\tIndemnité Transport\n\t35,01\n\t39,13\n\n\n\nPoint de départ des petits déplacements du personnel Ouvrier\nA compter du 1er Avril 2026, et pour une durée d’un an, le point de départ des petits déplacements du personnel ouvrier sera situé au lieu du domicile, dans la limite de 30 kms par rapport à son agence de rattachement. Si le domicile est éloigné de plus de 30 kms, il sera déterminé une commune de départ situé sur la ligne du vol d’oiseau, à 30 kms de l’agence de rattachement. Cette mesure sera réétudiée lors de la prochaine NAO\n\nIndemnité de grand déplacement personnel Ouvrier\nA compter du 1er Avril 2026, l’indemnité de grand déplacement du personnel ouvrier est revalorisée comme suit :\n\t\tLundi (jour d’arrivée)\t\t24,00 €\n\t\tMardi\t\t\t\t77,00 €\n\t\tMercredi\t\t\t\t77,00 €\n\t\tJeudi\t\t\t\t77,00 €\n\t\tVendredi (jour de départ)\t\t65,00 €\n\t\t\t\tTotal  \t          320,00 €\n\nC) Forfait mobilité durable\nDans l’optique de favoriser les transports dits « à mobilité douce », il est convenu au 1er avril 2026 de prendre en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant :\nle vélo, avec ou sans assistance ; le covoiturage en tant que conducteur ou passager ; les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement ; les autres services de mobilité partagée.\nLa prise en charge de ces frais prend la forme d’une allocation forfaitaire, exonérée de cotisations et contributions sociales, d’un montant journalier de 1.38€ dans la limite de 300 € par an et par salarié sur présentation de justificatifs. Cette indemnité est destinée aux personnels sédentaires ne bénéficiant pas par ailleurs de prise en charge de leur transport par l’entreprise.\nD) Tickets Restaurants\nPour le personnel sédentaire, à compter du 1er Avril 2026, et pour une durée d’un an, la valeur faciale du titre restaurant par jour travaillé est revalorisée à 10,90€, l’entreprise participant à hauteur de 60%. Cette mesure sera réétudiée lors des prochaines NAO, en Janvier 2027. Les éventuels repas pris en charge directement par l’entreprise (formation, réunion, déplacement avec repas sur note de frais, …) seront déduits du nombre de tickets \n\nE) Activités Sociales et Culturelles des CSE\nA compter du 1er Janvier 2026, les budgets des ASC des CSE sont portés à 0,80% de la masse salariale.\n\nF) Prime de fidélisation\nA compter du 1er Avril 2026, et pour une durée d’un an, il est mis en place une prime de fidélisation pour les collaborateurs atteignant 5 ans et 10 ans d’ancienneté groupe au moment du versement de la prime, en Décembre.\nLe montant de la prime est de 150€ bruts pour 5 ans d’ancienneté et 300€ bruts pour 10 ans d’ancienneté.\nG) Prime d’habillage\nA compter du 1er Avril 2026, la prime d’habillage versées aux ouvriers est revalorisée à 1,50€ par jour travaillé.\nH) Médailles du travail\nA compter du 1er Avril 2026, les primes versées à l’occasion des médailles du travail sont revalorisées comme suit :\nArgent : 430€\nVermeil : 650€\nOr : 760€\nGrand Or : 1 030€\n\nArticle 3 : DUREE DE L'ACCORD\nLa date de fin de l'Accord est le 31 Mars 2027 au soir, date à partir de laquelle l'Accord cessera de produire ses effets.\n\nArticle 4 : REVISION - DENONCIATION\nL'Accord n'est pas révisable sauf modifications des dispositions législatives ou réglementaires ayant une incidence sur les termes de l'accord.\n\nL'Accord n'est pas dénonciable.\n\nArticle 5 : PUBLICITE\nL'Entreprise fera le nécessaire pour effectuer le dépôt de l'Accord conformément aux dispositions en vigueur. Le dépôt ne peut être effectué qu'après le délai de huit jours après notification auprès des syndicats non signataires majoritaires.\n\nArticle 6 : ENTREE EN VIGUEUR\nLe présent Accord entrera en vigueur le lendemain du dépôt à la DREETS. \n\n\nFait à Nantes, le 16 Février 2026\n\n\nPour le Syndicat CFDT Construction Bois, Monsieur xx, Délégué Syndical,\n\n\n\n\nPour l'Entreprise, Monsieur xx, Directeur\n\t3/3",
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