STE CONFRATERNELLE D'EXPLOITATION DE REPARTITION PHARMACEUTIQUE ET D'IMPORTATION DES PHARMACIENS DE LA REUNION (GROUPE SIPR) (CERP REUNION SIPR)

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Cette disproportion résulte le plus souvent de représentations socioculturelles, de segmentations structurelles dans les formations et orientations initiales et de comportement qui dépassent le cadre du travail.\n\nLes partenaires sociaux réaffirment le principe que l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle n’est pas conditionné dans la répartition pharmaceutique à l’appartenance de l’un ou l’autre sexe.\n\nEn matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les partenaires sociaux ont choisi les domaines d’action suivants :\n\n· Rémunération effective ;\n· Promotions professionnelles ;\n· Embauches – Mixité dans les filières.\n\n\nPar ailleurs, les partenaires sociaux s’engagent à décliner, si nécessaire, le principe de mixité et d’égalité professionnelle dans les accords collectifs qu’ils sont amenés à négocier au niveau de l’UES CERP REUNION SIPR SA. \n \n\nArticle 1 – Rémunération effective.\n\nArticle 1.1 Principe\n\nLa grille de rémunérations de la Convention collective nationale de la répartition pharmaceutique est établie sans aucune différenciation en fonction du sexe, de sorte que pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est respectée. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l’égalité professionnelle et de la mixité des emplois. \n\nL’UES CERP REUNION SIPR SA réaffirme que l’évolution de la rémunération des salariés est basée sur les compétences, l’expérience professionnelle, le niveau de responsabilité, les résultats et l’expertise dans la fonction occupée, sans considération du sexe.\n\nNéanmoins, il peut être constaté qu’il existe un écart entre la rémunération moyenne des femmes et la rémunération moyenne des hommes, selon les niveaux. \nCet écart est susceptible de résulter de différents facteurs tels que l’ancienneté moyenne des hommes et des femmes, la surreprésentation des hommes ou des femmes dans certains emplois, certaines catégories professionnelles, certaines tranches d’âge ou encore certains types de contrats de travail.\n\nAxe de progression\n\nRéduire les écarts de rémunération effective non justifiés.\n\n· Les différences de salaire de base et de rémunérations éventuellement constatées \ndoivent reposer sur des critères objectifs, pertinents et vérifiables non liés au sexe.\n· La correction des écarts de salaire non expliqués sera effectuée dans le temps au moyen de mesures adaptées.\n· Les écarts les plus importants identifiés devront être traités en priorité, au travers de mesures rectificatives, dans les trois mois qui suivent la constatation non objectivée.\n\nIndicateur: \n\nL’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par sexe et niveau, chaque niveau regroupant plusieurs coefficients.\n\nLe Niveau 1 regroupe les coefficients 135 à 155\nLe Niveau 2 regroupe les coefficients 160 à 175\nLe Niveau 3 regroupe les coefficients 180 à 185\nLe Niveau 4 regroupe les coefficients 190 à 230\nLes Techniciens supérieurs et agents de maîtrise regroupe les coefficients 240 à 360\nLes Cadres du coefficient 400 à 800\n\n\nObjectif annuel\n\nAnalyser les niveaux pour lesquels l’écart de rémunération moyenne entre les 2 sexes est supérieur à + ou – 4%. \n\nIdentifier les écarts non justifiés et les réduire de 2 points au moins.\n\nPrécision méthodologique :\n\nSeront considérés comme pertinents et analysés, les écarts de rémunération pour les niveaux dont les effectifs comportent au moins 3 femmes et 3 hommes.\n\n\nArticle 2 – Promotions professionnelles\n\nAxe de progression:\nAssurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle\n\nLes Actions suivantes seront menées :\n\nIl sera porté une attention particulière lors de la Revue de classification annuelle à assurer une répartition proportionnée entre les deux sexes des évolutions de coefficients et de catégorie.\n\n\nIndicateur : \n\nNombre de changements de coefficient par sexe\n\nObjectif annuel :\n\nProportion des promotions professionnelles des femmes sur le nombre total de promotions au moins égale au taux global de représentation des femmes dans les effectifs totaux au 31/12/2025 ; soit 30.43%.\n\n\nArticle 3 – Embauches – Mixité dans les filières\n\n\nL’U.E.S. CERP REUNION SIPR SA a pour objectif de lutter contre les stéréotypes de genre dans la représentation des métiers. \n\nNotamment les femmes sont sous représentées dans les filières LIVRAISON et EXPLOITATION.\n\nDans ces 2 filières, les postes tenus par des femmes représentent au 31/12/2025,13% des emplois. \n\n\nAxe de progression :\n\nAugmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes\n\nLes actions suivantes seront menées :\n\nRechercher une représentation équilibrée des deux sexes dans les processus de recrutements et de mobilités internes.\n\n\nIndicateur :\n\nProportion de femmes dans les emplois des filières EXPLOITATION et LIVRAISON\n\nObjectif annuel\n\nPasser dans l’année d’une proportion de 13% de femmes à 15 % de femmes dans les filières EXPLOITATION et LIVRAISON.\n\n\nArticle 5 : Modalité de suivi.\n\nUne synthèse des actions menées sera communiquée aux salariés, notamment par voie d'affichage. Cette synthèse sera tenue à disposition de toute personne qui la demandera.\n\n\nArticle 6 : Durée de l’accord.\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée 1 an.\n\n\nArticle 7 : Date d’entrée en vigueur.\n\nLe présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt. \n\n\nArticle 8 : Formalités de dépôt.\n\nLe présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à tous les syndicats représentatifs.\n\nIl sera ensuite déposé par la Direction de l’ UES CERP REUNION SIPR  sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et remis au conseil de prud'hommes de Saint Denis et de Saint Pierre.\n\n\nFait à Saint-Denis, le 18/02/2026 en 3 exemplaires originaux.\n\nLes Organisations Syndicales\t\t\t\t La Direction\n\t.\nDélégué Syndical F.O.                                                                 Le Président Directeur Général\nXXX                                                 XXX\n\n\n\n\n\nDélégué Syndical U.R. 974                                     La Directrice Générale Déléguée\nXXX\t\t                                      XXX\n\n\n\n1\n\n\nPage 8 sur 8",
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