PAINS ET COMPAGNIE (PAINS & CIE)

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XXXXX XXXXXXX : RRH agroalimentaire\n\nLes parties à la discussion sur les salaires se sont rencontrées les 11, 20 et 28 mai 2026 et les 16 et 23 juin 2026 et sont parvenues à un accord sur la discussion annuelle sur les salaires 2026 le 29 juin 2026.\n\nAu terme de ces réunions, les parties ont conclu le présent protocole d’accord. En conséquence, les parties s’accordent pleinement sur les dispositions ci-après :\n\n\nPREAMBULE\nIl est à noter que cette discussion annuelle se déroule dans un contexte économique fragile et incertain. En effet, Pains et Compagnie a perdu plusieurs clients en Martinique fin 2024 (magasins brulés à la suite des émeutes), sans pouvoir compter sur un quelconque report des ventes. A la date des présentes négociations, le Chiffres d’Affaires et le Résultat d’exploitation sont en recul par rapport au budget et par rapport à l’historique.\nCela confirme que, pour notre société, rien n’est jamais acquis. L’équilibre financier de l’entreprise peut être déstabilisé à tout moment par une dégradation de la conjoncture économique, la défaillance financière ou la perte de clients. \nLes parties rappellent le rôle fondamental de l’institution représentative du personnel, à savoir notamment de remonter à la direction les demandes individuelles et collectives, tout au long de l’année, pour les collèges représentés.\nLes parties se félicitent en conséquence d’avoir pu mener à bien, pour cette année encore, cette négociation en conservant toute leur sérénité et aussi dans le respect et l’écoute de chacun.\nSuite aux échanges de la Direction avec la Représentation du personnel, et, après avoir rappelé aux salariés la nécessité de gérer au mieux l’entreprise pour pérenniser les emplois, en maitrisant nos charges, dans ce contexte économique fragile et incertain, la Direction a accepté d’attribuer une revalorisation salariale à ses salariés, supérieure à ce qu’elle avait initialement budgétisé, tenant compte des arguments relatifs à l’implication du personnel au quotidien.\n\nArticle 1 Champ d’application\nLes dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée (sauf exceptions), sans condition d’ancienneté ni de durée du travail au sein de PAINS ET COMPAGNIE.\nCes dispositions ne visent pas les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou d’autres dispositions conventionnelles, de branche ou d’entreprise, tels que les apprentis, les jeunes en formation ou en insertion professionnelle, et les salariés ainsi que les stagiaires sous convention de stage obligatoire ou sans convention de stage.\n\nArticle 2 Augmentation des salaires de 400,00€ (rétroactif début d'année 2026)\nLa représentation du personnel demande une augmentation des salaires de 400€ nets pour tous, rétroactif au 1er janvier de l’année 2026. Elle justifie sa demande par l’implication de chacun au quotidien et de l’investissement que les salariés mettent pour la réussite des nouveaux projets, l’augmentation du panier de la ménagère est toujours plus cher tout comme l’essence et le coût de la vie en général.\nLa direction rappelle aux membres de la délégation salariale que, selon le Flash INSEE Martinique paru pour Mars 2026, l’inflation sur un an s’élevait à 1.1%.\n\nAprès de multiples échanges et malgré la déception de la délégation salariale, les parties s’accordent sur une augmentation de 45€ bruts base 151,67h pour tous les CDI.\n\nCette augmentation sera rétroactive au 1er janvier 2026.\n\nArticle 3 Revalorisation de la prime kilométrique de 50ct par zone\nLa direction salariale estime que le carburant ne cesse d’augmenter et qu’il est de plus en plus cher de venir travailler.\nLa direction entend les explications de la délégation mais souligne que la tendance des dernières semaines est plutôt à la baisse depuis la dernière augmentation.\n\nNéanmoins, après discussions, la direction est d’accord pour faire un effort sans pour autant toucher à l’indemnité kilométrique de la zone 1.\nLa nouvelle grille est donc la suivante : \n1. Zone 1 : reste à 2,30€/jour\n1. Zone 2 : passe de 2,80€/jour à 3,15€/jour\n1. Zone 3 : passe de 3,50€/jour à 3,92€/jour\n1. Zone 4 : passe de 3,90€/jour à 4,40€/jour\n\nArticle 4 Revalorisation de la prime de salissure de 25,00€ par trimestre\nLa délégation salariale trouve que la prime de lessive actuelle n’est pas assez élevée au vu de l’investissement financier que demande le nettoyage des tenues de travail.\nLa direction est donc favorable à cette augmentation. Ce montant de 25€ par trimestre a été recalculé pour obtenir une indemnité journalière équivalente.\n\nLe montant journalier de la prime de lessive passe de 0,36€/jour à 0,72€/jour.\n\nArticle 5 Revalorisation du ticket restaurant à 10€\nLa délégation salariale demande une augmentation du montant du ticket restaurant à 10€ environ en gardant la proportion de financement 60% employeur et 40% salarié.\n\nAprès discussions, les parties conviennent finalement d’augmenter la valeur faciale du ticket restaurant à 9€ avec la même prise en charge (60% pour l’employeur et 40% pour le salarié) à compter du 1er juillet 2026.\n\nArticle 6 Prime VIF pour les keyusers (hors budget des NAO)\nLa délégation salariale demande une indemnisation des Key Users pour leur implication et le temps consacré à la formation des autres collaborateurs.\n\nCe sujet relève davantage de situations individuelles et organisationnelles que d'une mesure collective entrant dans le cadre des NAO. Une proposition spécifique sera formulée aux Key Users concernés.\n\nArticle 7 Pointage poste de XXXXX XXXXXXXX\nLa délégation salariale indique que Madame XXXXX XXXXXXXX souhaiterait pourvoir pointer.\nLa direction indique également à la délégation salariale qu’il ne s’agit pas d’un point NAO. Cette demande sera étudiée individuellement afin d'évaluer les modalités les plus adaptées. La Direction reste dans l'attente d'une demande formalisée de XXXXX XXXXXXXX afin d’instruire ce dossier\n\nArticle 8 Prime de Partage de la valeur\nLa délégation salariale demande de nouveau le bénéfice de la prime de partage de la valeur cette année.\n\nLa direction n’est pas favorable cette année. En effet, les résultats à date sont nettement inférieurs à l'année dernière. Il faut donc être raisonnable cette année avec les chiffres en retard. De plus, la direction rappelle que le partage de la valeur est déjà pris en compte au travers du dispositif d'intéressement, dont le versement est conditionné à l'atteinte des objectifs de performance de l'entreprise.\nUne prime d'intéressement a ainsi été versée aux salariés en 2026 au titre des résultats 2025.\nUne PPV complémentaire peut être envisagée lorsque les résultats de l'entreprise le permettent. À ce jour, les résultats constatés ne nous offrent pas une visibilité financière suffisante pour justifier l'attribution d'une telle prime.\nAfin de disposer d'une vision plus précise de l'évolution de l'activité sur les prochains mois, la Direction propose de réaliser un nouveau point en septembre 2026 afin d'analyser les résultats et d'évaluer les possibilités d'évolution sur ce sujet.\n\n\n\n\n\nArticle 9 Durée et validité de l’accord\nLe présent accord est conclu dans le cadre de la discussion annuelle sur les salaires au titre de l’année 2026. Il a la valeur d’un engagement unilatéral du chef d’entreprise qui est juridiquement tenu par le présent document.\n\nArticle 10 Dépôt et publicité\nLe présent accord est établi en 3 exemplaires originaux, et sera affichée dans les locaux de l’entreprise.\n \nUne copie sera adressée à la DEETS Martinique pour information.\nLes formalités de dépôt et publicité seront accomplies par l’employeur.\n\n\nFait à Le Lamentin (Martinique), le 29 juin 2026.\n\n\nXXXXX XXXXXXXX\tXXXXX XXXXXXXX\nDirecteur Général\tCSE Titulaire\n\n\n\n\n\t\n\t\nimage1.png"
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