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SOC REUNIONNAISE DE BRICOLAGE (SOREBRIC)

Document Interne • Traité le 03/12/2025

377981436 100 441 721 € (2024) GE SAINT-PAUL 7 établissement(s)
PDF 03/12/2025

Cet accord définit les modalités d'aménagement de la journée de solidarité pour les salariés de SOREBRIC à partir de 2026. Il précise le champ d'application, le positionnement et les modalités de réalisation de cette journée non rémunérée. L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2026.

Informations techniques
Processeur
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2025-12-03 11:29
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Elle se traduit, pour les salariés, par une journée supplémentaire de travail non rémunérée et, pour les employeurs, par le versement d’une contribution de solidarité.\nEn application des articles L.3133-7 et suivants du Code du travail, il appartient à l’entreprise de fixer, par accord collectif, les modalités d’accomplissement de cette journée.\nDans ce cadre, la Direction de la Société Sorebric et l’Organisation Syndicale représentative susnommée se sont rencontrées afin de définir les modalités d’organisation de cette journée pour la société Sorebric. \nLe présent accord précise ainsi les conditions pratiques de mise en œuvre de la journée de solidarité, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.\n\n\nARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord sur la journée de solidarité s’applique à l’ensemble du personnel soumis à une base de travail horaire, sous réserve qu’ils n’aient pas déjà accompli la journée de solidarité au sein d’une autre entreprise au cours de la même année civile. \nSont concernés : les salariés en contrat indéterminée, les salariés en contrat à durée déterminée et les étudiants en alternance présents à l’effectif entre le 1er jour de l’année civile et le 30 novembre de cette même année, \nLes salariés au forfait jours ne sont pas concernés par cet accord, la journée de solidarité étant déjà incluse dans le calcul du nombre de jours de travail effectif à réaliser chaque année civile.\n\n\nARTICLE 3 – POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE\n\nA compter de l’année 2026, la journée de solidarité sera à réaliser entre le 1er janvier et le 30 novembre de chaque année civile. \n\n\nARTICLE 4 – MODALITES ET TRAITEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE\n\nConformément aux dispositions légales, la journée de solidarité correspond à 7 heures de travail pour un salarié à temps plein. \nPour les salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. \nLes heures réalisées au titre de la journée de solidarité n’auront pas la qualité d’heures supplémentaires ou d’heures complémentaires. Ainsi, ces heures, dans la limite de 7h00 de temps de travail effectif, ne donneront pas lieu à une rémunération supplémentaire, ni à majoration pour jour férié.\nToutefois, le salarié peut accomplir la journée de solidarité selon d’autres modalités, parmi lesquelles :\n· Travailler un jour férié habituellement travaillé et majoré. Dans ce cas, les heures effectuées ce jour-là seront rémunérées au taux normal, dans la limite de 7 heures, sans application de la majoration de salaire\n· Réaliser jusqu’à 7 heures de travail au titre de la journée de solidarité en sus de son horaire contractuel, avec possibilité de fractionnement des heures, en accord avec la hiérarchie.\n· Décompter un jour de repos hebdomadaire (autre que le repos dominical et dans le respect des dispositions légales sur le repos hebdomadaire).\nA ce titre, à l’arrivée du collaborateur ou à chaque début d’année, le responsable hiérarchique ou le service Ressources Humaines remettra aux collaborateurs une attestation qu’ils devront remplir afin de recueillir leur souhait sur les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité.  \n\n\nARTICLE 5 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu de manière indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nARTICLE 6 – REVISION \n\nConformément aux articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code de Travail, le présent accord pourra être révisé à tout moment par les parties, dans les conditions prévues par le Code du travail. \n\nChacune des parties pourra demander la révision du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception ou courrier remis en main propre contre récépissé adressée aux autres parties. \n\n\nARTICLE 7 – PUBLICITE ET DEPÔT\n\nLe présent accord est déposé, à la diligence de l’employeur, sur la plateforme nationale de téléprocédure du Ministère du travail, « TéléAccords ». \n\nUn exemplaire est également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis.\n\nEn outre, un exemplaire est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.\n\n\n\n\nARTICLE 8 - INFORMATION DES SALARIES\n\nUne communication générale sera effectuée auprès de l’ensemble des salariés et la version intégrale de l’accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux d’information de la Direction réservés à cet effet.\n\nFait à Saint Paul en 3 exemplaires, le 30 octobre 2025\nSignatures du représentant de l'entreprise et du délégué syndical représentatif de l’entreprise\n\nPour la SOREBRIC\t  \t  Pour XXXX\nXXXXX\t   \t  XXXXX\t\t\n\n\n\n2/4\n\n2/4",
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