CENTRA APPROVI CHARENT POITOU (SCACHAP)

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La direction rappelle qu’une augmentation générale de 1% dès le 1er janvier 2025 a donc anticipé, et légèrement dépassé, l’inflation annuelle.\n\n\tLes prévisions d’inflation pour 2026 sont de 1,3% (source : INSEE et Banque de France).\n\n\tLe contexte économique général est plutôt stagnant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés.\n\n\tAprès le groupe Casino, dont la faillite a conduit à la fermeture de certains magasins et à une reprise des autres hypermarchés et supermarchés par Auchan et par Intermarché, Auchan fait à son tour face à des difficultés importantes dans ses hypermarchés et ses supermarchés, ces derniers passant sous franchise Intermarché.\n\n\tLes enseignes Match et Cora ont été rachetées par Carrefour qui poursuit leur transformation.\n\n\tDans ce contexte, l’enseigne E.Leclerc consolide sa position de leader en France avec 24,9% de part de marché et un positionnement fort sur les prix bas. E.Leclerc continue par ailleurs à développer ses concepts. \n\n\nLa Direction rappelle qu’elle a augmenté les salaires dès le 1er janvier 2025 de 1%, soit légèrement plus que l’inflation, pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés. \nIl est important de souligner que la Scachap doit encore maintenir l’efficacité de son organisation et le niveau de ses performances dans un environnement économique qui reste difficile et incertain. Cette efficacité permet à la Scachap de contribuer à la bonne évolution de l’enseigne E.Leclerc. La fiabilité des approvisionnements et la performance des coûts sont deux éléments déterminants de la qualité de service apportés aux magasins. \nLa Direction rappelle également les investissements réalisés en 2025 avec en particulier :\n\tL’achat de 5 remorques frigorifiques. \n\n\tL’achat de 2 transpalette triple-fourche, de 4 élévateurs et de 12 transpalettes gerbeurs pour faciliter la palettisation autour des trieurs.\n\n\tL’achat d’Euracks supplémentaires pour continuer à améliorer la fluidité des opérations de chargement et le remplissage des camions. \n\n\tL’achat d’une nouvelle tête de robot, plus efficace.\n\n\tL’achat de 2 engins supplémentaires « put to light » pour la préparation en picking.\n\n\tLa mise en service d’une géolocalisation pour nos camions de livraison.\n\n\tLa rénovation de nos infrastructures informatiques.\n\n\n\nAprès l’année 2025, l’année 2026 marquera également une période de travaux avec dès le mois de mars la fin de la reconstruction du nouvel entrepôt surgelés, sa mise en service et le retour en Scachap de l’activité confiée durant un an à la SCASO. Suivront ensuite le démontage de l’entrepôt A (« dépôt du haut ») et la construction de la première phase du nouvel entrepôt PGC (bâtiment D). Les travaux en cours s’achèveront fin 2027.\nLa Scachap consolide encore sa position à Ruffec et améliore ses installations ainsi que les conditions de travail de ses salariés pour les années à venir.\nD’autres investissements importants sont également programmés en 2026 :\n\tL’achat de 5 autres remorques frigo pour renouveler et augmenter le parc disponible.\n\n\tLe renouvellement et l’augmentation du parc d’engins de manutention pour le moderniser et accompagner la croissance de l’activité.\n\n\tL’équipement de nos quais produits frais avec des prises électriques qui permettront de faire fonctionner les groupes frigo de nos remorques sans utilisation du diesel.\n\n\tLa GTB (Gestion Technique des Bâtiments), dont l’installation va se terminer et qui permettra un usage optimisé de l’électricité dans les locaux de la Scachap.\n\n\tLa continuation des travaux permettra la mise en service à l’automne d’une première tranche du nouvel entrepôt D (PGC) de 4500 m² et la démolition du dépôt A, l’entrepôt historique de la Scachap, pour débuter la construction de la suite du nouvel entrepôt D.\n\n\n\nLa Direction a aussi fait un point sur l’accompagnement des salariés dans leur vie professionnelle avec les entretiens professionnels au cours desquels les salariés ont la possibilité de s’exprimer. \nLa promotion interne continue à être un point fort de la Scachap avec en 2025, 21 promotions internes. L’évolution des salariés engagés est privilégiée et leur permet ainsi d’accéder à des postes à responsabilités au sein de l’encadrement.\nLa Direction a rappelé également son engagement dans une démarche de prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS) pour améliorer les conditions de travail et réduire la pénibilité du travail. La permanence durant ½ journée par mois d’une assistante sociale est reconduite en 2026 de même que l’accompagnement du cabinet Handicap & Solutions.\n\n\tISSUE DES NEGOCIATIONS :\n\n\n\n\t\tMaintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Scachap\n\n\n\n\n\nLa Direction a rappelé qu’elle a maintenu le pouvoir d’achat des salariés en augmentant les salaires de 1% soit à un niveau supérieur à celui de l’inflation.\n\nAfin de rester en anticipation sur l’évolution des prix en 2026 et de préserver le pouvoir d’achat de ses salariés, la Direction s’engage à procéder à une augmentation de 0,7% au 1er janvier 2026.\n\nLes prévisions sur l’évolution du contexte économique de l’année 2026 restent incertaines. La Direction s’engage à effectuer si nécessaire de nouvelles augmentations générales des salaires au cours de l’année pour assurer à l’ensemble des salariés de la Scachap la couverture réelle de l’inflation. \nAinsi, et pour rester dans la continuité de sa politique de progression du pouvoir d’achat des salariés de la Scachap, la Direction propose de programmer un point durant la première quinzaine de juin 2026.\n\nChaque collaborateur peut donc être assuré du maintien de son pouvoir d’achat pour l’année 2026.\n\n\t\tPrime de panier : \n\n\n\n\nLa prime de panier est actuellement de 4,75 € par jour. \nA compter du 1er janvier, son montant sera de 5€.\nLa prime de panier concerne les salariés, y compris les intérimaires, effectuant une durée de travail de au moins 6 heures en continu.\n\n\n\n\t\tEmbauche de salariés intérimaires au cours de l’année 2026 :\n\n\n\n\n\nTout en rappelant que le recours aux intérimaires est nécessaire en raison de la fluctuation de l’activité de la Scachap, la Direction rappelle que, conformément à l’engagement pris lors de la NAO 2025, \n 10 intérimaires ont été embauchés durant cette année.\n\nEn 2026, la Direction s’engage à intégrer en CDI au minimum 15 nouveaux collaborateurs parmi les intérimaires.\n\nLa Direction a commenté les annexes remises au syndicat dont le tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2025.\n\nEnfin, la Direction a rappelé la mise en place d’un PEE et d’un PERCO depuis 2012 qui n’est pas abondé mais dont les frais de dossier sont pris en charge par la Scachap. \n\n\nFait en 3 exemplaires originaux à RUFFEC,\nLe 19 décembre 2025\n\n\t\t\nLA DIRECTION,\t   \t\t\t\t\t\tLE DELEGUE SYNDICAL CGT,",
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