SERVICES CORRESPONDANCE BAGAGES (S.C.B)
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07/09/2026
Après des discussions du 9 juin 2026, les parties conviennent d’une évolution de classification pour les agents d’exploitation du coefficient 165 vers le coefficient 165 B. Cette évolution est effective à compter du 1er mai 2026 sous réserve de conditions d’ancienneté, de flexibilité et de capacité à assurer l’ensemble des missions du poste. Les salariés éligibles voient l’évolution des salaires de base prévue au protocole des NAO 2026 s’appliquer.
Augmentations salariales
Programmé
Augmentations salariales
Oui
Date d'application
2026-05-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-09-07 10:27
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"content": "50386275700021\tBOUTON Karine (migré)\tMAILEVA\nPROTOCOLE D’ACCORD \nMISE EN PLACE D’UN PARCOURS PROFESSIONNEL\nSCB CDG\n\n\n\n\n\n\nLe présent accord est conclu entre :\n\nLa direction SERVICE CORRESPONDANCE BAGAGES (S.C.B.) SAS dont le siège social est situé 106 avenue Tolosane 31520 Ramonville Saint Agne, immatriculée au RCS de Toulouse sous le numéro 503862757, représentée par M., agissant en qualité de Président et M. dûment mandatée à cet effet, en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines,\n\nD’une part,\n\n\nEt les organisations syndicales représentatives au sein de la société S.C.B. CDG représentées par :\n\n· M. pour la FNAAC,\n· M. pour la CFE-CGC,\n· M. pour la CFTC 93,\n· M. pour la FO,\n· M. pour la STAAAP,\n· M. pour l’UNSA,\n· M. pour la SNIMT.\n\nD’autre part,\n\n\nPréambule \n\nÀ l’issue des discussions qui se sont tenues le 9 juin 2026 entre la Direction de la société SCB CDG et les organisations syndicales représentatives, les parties sont parvenues à un consensus visant à mettre en place un parcours professionnel destiné à reconnaître l’expérience acquise par les salariés et à favoriser leur évolution au sein de l’entreprise.\nCette démarche s’inscrit dans la volonté commune de valoriser les compétences développées par les salariés dans l’exercice de leurs fonctions, d’encourager leur polyvalence ainsi que leur capacité d’adaptation aux besoins opérationnels de l’entreprise.\nDans ce cadre, les parties conviennent de mettre en œuvre une évolution de classification au bénéfice des salariés occupant un poste d’agent d’exploitation classé au coefficient 165, selon les modalités définies dans le présent accord.\nArticle 1 – Évolution du parcours professionnel des agents d’exploitation\nLes salariés occupant un poste d’agent d’exploitation au coefficient 165 bénéficieront d’un passage au coefficient 165 B, sous réserve de satisfaire aux conditions cumulatives suivantes :\n· justifier de 12 mois de présence effective au sein de la société SCB CDG, hors congés payés;\n· faire preuve de flexibilité dans l’organisation de leurs plannings de travail, conformément aux nécessités de fonctionnement de l’activité ;\n· être en capacité d’assurer l’ensemble des missions, tâches et affectations relevant du poste d’agent d’exploitation.\n\nCette évolution du parcours professionnel sera effective à compter du 1er mai 2026.\nAinsi, l’évolution des salaires de base définies dans le protocole des NAO 2026 s’appliquera aux salariés remplissant les conditions cumulatives permettant d’accéder au coefficient 165 B.\n\nArticle 2 - Durée de l’accord\n\nLe présent accord est à durée indéterminée.\n\nArticle 3 - Publicité\n\nLe dépôt légal du présent accord sera effectué conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.\n\nLe dépôt sera effectué en 1 exemplaire signé des parties, auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’emploi, ainsi que par courrier électronique.\n\nIl sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion. \n\nUn exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par courrier recommandé ou par remise en mains propres contre décharge.\n\nIl sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise.\n\nA Roissy, le 10 juin 2026\n(En 8 exemplaires)\n\nPour la Société :\t\n\nM.\nResponsable des Ressources Humaines \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPour les organisations syndicales représentatives \n\n\nM.\npour la FNAAC,\n\n\n\nM. \npour la CFE-CGC,\n\n\n\nM. \npour la CFTC 93,\n\n\n\nM.\npour la FO,\n\n\n\nM. \npour la STAAAP,\n\n\n\nM. \npour l’UNSA,\n\n\n\nM.\npour la SNIMT.\n\n\n\n\n5"
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