CESI (CESI)

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      "content": "AVENANT N°4 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS\nAVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE EN DATE DU 5 DECEMBRE 2001 ET SES AVENANTS DU 18 AVRIL 2008, DU 23 MAI 2012 ET DU 27 AVRIL 2017\n\nIl est conclu l’accord ci-après entre les parties rappelées ci-dessous :\n\n· CESI, représentée par xxxx, Directeur des Ressources Humaines de CESI ASSOCIATION, de CESI SAS et ISMANS CESI, constitués en UES, dont le Siège Social est au 1 avenue du Général de Gaulle, 92800 PUTEAUX-Paris la Défense\n\n\nD’une part, Et,\n\nLes Organisations Syndicales représentatives définies ci-dessous :\n· F&D CFE – CGC, représentée par \n· SNPEFP/CGT représentée par \n· SYNAFOR /CFDT représentée par \n\n\nD’autre part,\n\nCi-après ensemble dénommées les « Parties signataires ».\n\nPREAMBULE\n\nLe présent avenant concerne exclusivement les dispositions de l’article 4.1 du chapitre « LE COMPTE EPARGNE TEMPS » de l’avenant du 18 avril 2008 à l’accord d’entreprise du CESI.\nA l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire et des discussions qui ont été engagées entre la Direction de l’UES du Groupe CESI et ses délégués syndicaux lors de plusieurs réunions qui se sont tenues respectivement les mercredi 11 février, mercredi 25 février et vendredi 13 mars 2026, dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, les Parties signataires se sont rapprochées pour un signer un accord annuel en date du 20 mars 2026 et conclure en conséquence le présent avenant.\nLes dispositions ci-dessous annulent et remplacent l’article 4.1 du précèdent avenant en date du 27 avril 2017 à « l’accord d’entreprise du CESI ». Elles s’appliquent à l’ensemble du personnel des sociétés du Groupe CESI constituant l’UES.\n\n\n\n\nARTICLE 4. ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS PAR LE SALARIE\n\n4.1. Capacité totale du CET\nLe Compte Épargne Temps (CET) est plafonné en fonction de l’ancienneté des salariés selon les tranches ci-dessous :\n· Jusqu’à 4 ans d’ancienneté : 20 jours\n· A partir de 5 ans jusqu’à 9 ans d’ancienneté : 25 jours\n· A partir de 10 ans jusqu’à 14 ans d’ancienneté : 30 jours\n· A partir de 15 ans jusqu’à 19 ans d’ancienneté : 35 jours\n· Au-delà de 20 ans d’ancienneté : 40 jours\n\nL’appréciation de l’ancienneté, ainsi que la mise en œuvre des plafonds correspondants, s’effectuent à la date anniversaire d’entrée du collaborateur dans l’entreprise.\nEn conséquence, toute évolution du plafond liée au franchissement d’un seuil d’ancienneté prend effet à compter de cette date anniversaire.\n\nDurée et application de l’accord\n\nLe présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du lendemain de la date de signature.Publicité de l’accord\n\n\n  Le présent accord sera signé électroniquement et sera transmis selon les modalités ci-dessous :\n· Un exemplaire pour l’Entreprise, un exemplaire déposé à la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de Nanterre (DREETS) via la plateforme en ligne « Télé-accords »\n· Un exemplaire original déposé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du code du travail.\n· Les exemplaires signés électroniquement seront disponibles pour chacune des organisations syndicales signataires du présent accord.\n\n\nFait à Paris, le 20 mars 2026\n\nPour l’UES CESI\n\n\n\nPour la F&D - CFE-CGC\n\n\n\t\nPour le SNPEFP/ CGT\n\n\nPour le SYNAFOR/ CFDT\n\n20/03/2026\nProjet avenant CET 2026\n2|3\n\nimage1.png"
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