BISCUITERIE VANDER

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Dans le cadre d’une politique salariale dynamique, la Direction appliquera des hausses de salaires individuelles, pour l’ensemble des niveaux de qualification, à partir du 1er janvier 2026 en réitérant sa volonté de :\n· éviter l’écrasement de la pyramide des salaires\n· dans certains cas, augmenter la différence actuelle entre certains salaires pour un même niveau de qualification.\n· arriver à fonctionner avec les meilleurs collaborateurs en formant/suivant tous les collaborateurs.\nLes personnes ayant un niveau insuffisant par rapport à leur emploi feront l’objet d’une démarche ciblée d’accompagnement.\nLes personnes ayant un potentiel d’évolution auront, le cas échéant, l’opportunité d’évoluer vers des niveaux de fonctions supérieures.   \n\nPour rappel, les hausses de salaires sont individuelles et dépendent de l’évaluation annuelle de chacun faite par leur hiérarchie, de leur niveau actuel de rémunération ainsi que de l’inflation.\n\n2. Modification des dispositions de l’accord du 14 décembre 2022 de la NAO 2023 concernant l’attribution de la prime d’ancienneté pour les collèges Ouvriers et ETAM.\nA  compter du 1er janvier 2026, il est ajouté un palier supplémentaire à 18% à partir de  20 ans d’ancienneté.\n· 1% après 3 ans d’ancienneté\n· 3% après 5 ans d’ancienneté\n· 6% après 8 ans d’ancienneté\n· 9% après 11 ans d’ancienneté\n· 12% après 14 ans d’ancienneté\n· 15% après 17 ans d’ancienneté\n· 18% après 20 ans d’ancienneté\n\nLa prime d’ancienneté est définie par la grille conventionnelle collective des salaires (barème d’Assiettes de Primes). \n\n3. Maintien du délai d’obtention de jours d’ancienneté pour les collèges Ouvriers et Techniciens à 1 jour au bout de 15 ans d’ancienneté et à 2 jours au bout de 25 ans.\n\nEn sus de la prime d’ancienneté (point 2.), une prime dite « d’honneur » vient récompenser l’ancienneté des collaborateurs de tous les collèges au sein de la Biscuiterie Vander.\nElle prend la forme d’un chèque cadeau d’un montant de 120 € pour 20 ans d’ancienneté et d’une prime d’un montant de 300 €, 600 €, et 900 € bruts pour respectivement 30, 35 et 40 ans d’ancienneté.\n\n4. En application de la convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses, la prime annuelle (dite de « 13ème mois ») est évaluée en fonction du niveau de qualification (niveau-échelon) individuelle à partir du tableau des minima conventionnels en termes de ressources brutes mensuelles garanties hiérarchisées (RMGH).\nLe taux est fixé à 100 % du RMGH pour les salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté.\nCet accord conventionnel de branche ne prévoit pas de prime annuelle pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté et prévoit l’application d’un taux de 70% du RMGH pour les salariés ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté.\nLa Biscuiterie Vander se veut plus favorable que la prime définie par la convention collective :\n· en appliquant ce taux de 70 % dès la 1ère année d’embauche de nouveaux collaborateurs.\n· en considérant pour le calcul de cette prime la base la plus forte entre le tableau des minima conventionnels en termes de ressources brutes mensuelles garanties hiérarchisées (RMGH) et le salaire réel de chaque salarié basé sur le taux horaire individuel de chacun.\n\n5. Maintien de la prime Vacances d’un montant de 300 €. \nMaintien des dispositions d’obtention détaillées dans l’accord du 11 juillet 2003 de la NAO 2003.\n\n6. Maintien des dispositions détaillées au point 1. de la NAO 2005 (document du 15 septembre 2005) portant sur le maintien du contingent d’heures mensuel à 152.25h.\nLe contingent annuel d’heures supplémentaires pour les salariés Vander reste fixé, par cet accord, à 150 h.\n· Les heures supplémentaires dans le contingent sont majorées à 25%.\n· Le nombre de ces heures supplémentaires ne peut avoir pour effet de porter la durée journalière et hebdomadaire du travail au-delà des limites autorisées.\n\n7. Maintien de la période de carence employeur à 5 jours en cas d’absence pour maladie. Cette disposition prise lors de la NAO 2023 du 14 décembre 2022 se veut mieux-disante que la Convention Collective (carence de 7 jours).\n\n8. Maintien de la Prime d’Assiduité à 460 €/an, pour les collèges Ouvriers et ETAM, répartie comme suit : \na. 85 € par trimestre sans absence \nb. 20 € par trimestre  si absence de 1 ou 2 jours \nc. bonus de 120 € si les 4 primes trimestrielles complètes (85€) ont été acquises sur l’année.\n\nA partir de 21 jours d’absence dans l’année civile, aucune prime d’assiduité n’est attribuée.\nAucune condition d’ancienneté n’est requise.\n\n9. Maintien des dispositions d’attribution et de calcul, détaillées dans le document du 14 décembre 2010 de la NAO 2011, portant sur la prime d’équipe variable à 5% (conventionnellement « équipes alternantes de 2x8 et 3x8 ») pour les collèges Ouvriers et ETAM.\n\nMode d’attribution :\nDans ce qui suit, L’horaire de référence est l’heure de prise de poste.\nUn minimum de 3 jours de travail effectif est requis sur chaque semaine afin de déterminer l’horaire de référence.\n1.\tPrendre comme horaire de référence de la semaine S-1, l’heure de prise de poste la plus représentée de la semaine S-1.\n2.\tPrendre comme horaire de référence de la semaine S, l’heure de prise de poste la plus représentée de la semaine S.\n3.\tComparer les 2 horaires de référence de S-1 et S.\n\nSi le delta ≥ 7 HEURES EFFECTIVES, alors une prime d’équipe correspondant à une majoration de 5% du taux horaire du collaborateur s’applique sur la totalité du temps de travail effectif en semaine S.\nSi le delta < 7 HEURES EFFECTIVES, alors aucune prime d’équipe ne s’applique sur la totalité du temps de travail effectif en semaine S.\nN.B. En cas d’absence (pour tout motif) ≥ 3 jours en semaine S-1, la prime d’équipe ne s’applique donc pas en semaine S.\nLe paiement de cette prime s’effectue par mois (période du 16 du mois M-1 au 15 du mois).\n\nLa prime est maintenue dans la situation d’un changement de cycle, l’annulant, à la demande de l'employeur. Le cycle prévisionnel est celui défini par les rotations de travail affichées toutes les semaines sur 12 semaines glissantes.\nRéserves d'application :\nTout changement organisationnel d’une personne à la suite d’une mutation ou promotion rendent caduque la prime.\nToute restriction d'aptitude temporaire ou permanente impliquant la perte de primes d'équipe ne sera pas compensée.\n\n10. Maintien de la prime d’hygiène à 18 € brut mensuel pour les collèges Ouvriers et Techniciens.\nLa Direction rappelle que cette prime hygiène couvre les temps dits d’habillage / déshabillage, et temps de douche prises dans les locaux sociaux.\n\n11. Maintien de la prime de remplacement pour tout salarié occupant un emploi à un coefficient supérieur pendant l’ensemble d’une journée de travail.\nLa majoration du taux horaire de l’intéressé est de 4% pour les heures effectuées dans le cadre d’un remplacement à un emploi de coefficient supérieur.  \nLe salaire horaire minimum correspondant au RMGH conventionnel du coefficient minimum de l’emploi occupé, est à minima assuré.\nPour qu’il y ait remplacement, il est nécessaire que l’ensemble des fonctions et des responsabilités du titulaire de l’emploi soit assuré par son remplaçant provisoire.\nLe paiement de cette prime s’effectue par mois (période du 16 du mois M-1 au 15 du mois).\n\n12. Maintien des dispositions, détaillées dans le document du 7 décembre 2011 de la NAO 2012, portant sur le temps des pauses.\nLe système relatif au temps des pauses du personnel Vander et intérimaire des collèges Ouvriers et Techniciens est défini comme suit :\na. Amplitude journalière inférieure ou égale à 6 heures effectives : pas de pauses\nb. Amplitude journalière supérieure à 6 heures : \ni. la pause doit être prise avant la fin de la 5ième heure\nii. amplitude inférieure à 10 heures effectives : une seule pause de 20 minutes non rémunérée (non comptabilisée dans le temps de travail effectif), badgée à la sortie de son poste de travail et au retour sur son poste de travail.\niii. amplitude supérieure ou égale à 10 heures : deux pauses, une de 20 minutes et une de 10 minutes non rémunérées (non comptabilisées dans le temps de travail effectif), badgées à la sortie de son poste de travail et au retour sur son poste de travail.\n\n13. Maintien des dispositions, détaillées dans le document du 17 décembre 2013 de la NAO 2014, portant sur le panier repas pour le personnel Vander et intérimaire des collèges Ouvriers et Techniciens. \nRappel des dispositions :\na. Amplitude journalière inférieure ou égale à 6 heures effectives : pas de panier repas\nb. Amplitude journalière supérieure à 6 heures : \nMaintien du panier repas jour à 5.00 €.\n\nLes pauses prises durant les horaires de nuit (temps de travail effectif supérieur ou égal à 3h45 de 21h à 5h) seront valorisées par un panier repas nuit égal au montant du panier de nuit conventionnel majoré de 5,00 €.\nLes conditions d’attribution des primes panier repas jour et nuit sont fixées conventionnellement dans la règle de l’URSSAF en vigueur.\n\n14. Maintien de l’accord de Participation aux bénéfices du 19 juin 2025.\n\n15. Maintien d’une prime de chaleur dont les modalités sont définies comme suit :\nLa prime de chaleur est déclenchée pour toute personne occupant un poste dont la température ambiante est supérieure à 35°C pour une durée d’exposition supérieure à 2h.\nLe montant conventionnel de cette prime est égal à 6% de l’équivalent horaire niveau 1 échelon 2 du barème conventionnel d’assiette de primes.\na. Au moins 2h/jour d’exposition > 35°C -> base 1/2 journée de travail. \nb. Au moins 4h/jour d’exposition > 35°C -> base 1 journée \n16. Maintien d’une Complémentaire santé pour l’ensemble des collaborateurs de la Biscuiterie Vander. \nLes garanties définies sont bien supérieures au panier de soins minimum.\nDepuis le 1er janvier 2024, la participation de l’employeur a été portée à 70% sur la formule « Famille » devenue obligatoire.\n\n17. Prolongation, avec adaptation, de la prime dite d’audit pour tout collège pour l’année 2026 uniquement. \nEn raison de l’arrêt de la certification BRC pour la Biscuiterie Vander, le montant est réévalué à 50 € pour la certification IFS atteinte au niveau « Higher level ». \nLe Paiement de la prime s’effectue au plus tard le mois suivant l’audit.\nIl est requis d’être inscrit aux effectifs depuis au moins 3 mois au moment de l’audit pour pouvoir bénéficier de cette prime.\nLes personnes absentes depuis plus de 3 mois au moment de l’audit ne peuvent pas bénéficier de cette prime.\n\nCette prime pourra être reconduite les années suivantes si une amélioration du niveau de nettoyage / hygiène / rangement de l’outil industriel et du site en général est notable tout au long de l’année 2026.\n\n18. Maintien de la prime dite « de samedi », d’un montant de 40 € Brut, pour les collaborateurs des collèges Ouvriers et Techniciens. Cette disposition s’applique également aux salariés du collège « agent de maîtrise » du département Production.\n\nElle est octroyée à la condition d’un temps de travail effectif de 7h minimum entre 5h00 et minuit le samedi.\nLes heures dites « du samedi » ne sont pas majorées et sont payées le mois en cours. Elles sont, comme toute heure travaillée, comptabilisées dans le compteur d’annualisation de chaque collaborateur.\n\nCette prime ne concerne pas les équipes dites de weekend.\nLe paiement de cette prime, retenue du 16 du mois M au 15 du mois M+1, s’effectue sur le mois M+1.\n\n19. Maintien d’une prime de Transport pour les salariés de tous les collèges (hors salariés bénéficiant d’une voiture de fonction) d’un montant de 1.00 € par jour travaillé.\nLe paiement de cette prime s’effectue par mois (période du 16 du mois M-1 au 15 du mois).\n\nN.B. Pour le collège Techniciens, l’organisation actuelle contraint à effectuer 2 déplacements sur la journée de travail du lundi. De ce fait, et uniquement dans ce cas précis, 2 primes de Transport seront octroyées.\n\n20.  Maintien des dispositions dans le cadre d’absences exceptionnelles pour évènement de famille concernant l’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans. Cette dernière fera l’objet d’une autorisation d’absence de 2 jours maximum, sans aucune retenue sur le salaire. Cette mesure s’applique par année civile, par enfant et est sans condition d’ancienneté. Cette disposition est applicable uniquement sur présentation d’un certificat d’hospitalisation.\n\n21.  Maintien de l’abondement annuel par l’employeur, d’un montant de          2 000 €, du budget des activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE), en sus des 0.75% de la masse salariale brute.\n\n\nArticle 3 – Durée et application de l’accord.\n\nLe présent accord, qui annulera et remplacera le précédent accord du 18 décembre 2024, est conclu pour une durée déterminée d’un an, et prendra effet à partir du 1er janvier 2026.\nCes dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible.\n\n\nArticle 4 – Publicité de l’accord.\n\nLe présent accord sera déposé en 1 exemplaire numérique à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) via le site de dépôt des accords collectifs d’entreprise (plateforme numérique TéléAccords) et en 1 exemplaire papier au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Tourcoing.\n\nFait à Comines en 4 exemplaires, le 15 décembre 2025. \n\nBon pour accord\t\t\tBon pour accord\nLa société \t\t\tLa Délégation Syndicale C.F.D.T. \n\t\t\t \n\nPage 5 sur 5",
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