CLARIOS SARREGUEMINES SAS

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Ce principe a été rejetée de manière unanime par les organisations syndicales présentes.\n\nAu terme des négociations, le présent procès-verbal a été établi :\n\n\n\n1. Les Rémunérations\n\n\n1.1 Salaire de base\n\nLes salaires de base du personnel seront augmentés de 1,8%.\nCette augmentation s’appliquera avec effet rétroactif au 1er octobre 2025. \n\nLa grille des salaires du personnel « ouvrier » s’établira ainsi comme suit :\n          \n\t\n\t\n\t01/10/2024\n\t01/10/2025\n\n\tMontant augmentation\nsalaire de base\n\t \n\t1,80%\n\n\tCoeff\n\t\n\tSalaire Base\n\tSalaire Base\n+ pause\n\tSalaire Base\n\tSalaire Base\n+ pause\n\n\t140\n\t1-1\n\t1 901,22 \n\t1 990,85 \n\t1 935,44 \n\t2 026,68 \n\n\t145\n\t1-2\n\t2 118,21 \n\t2 218,07 \n\t2 156,34 \n\t2 258,00 \n\n\t155\n\t1-3\n\t2 297,75 \n\t2 406,06 \n\t2 339,11 \n\t2 449,37 \n\n\t170\n\t2-1\n\t2 533,53 \n\t2 652,96 \n\t2 579,13 \n\t2 700,72 \n\n\t190\n\t2-3\n\t2 642,23 \n\t2 766,79 \n\t2 689,79 \n\t2 816,59 \n\n\t215\n\t3-1\n\t2 816,84 \n\t2 949,62 \n\t2 867,54 \n\t3 002,72 \n\n\t240\n\t3-3\n\t3 092,33 \n\t3 238,11 \n\t3 148,00 \n\t3 296,39 \n\n\t255\n\t4-1\n\t3 183,81 \n\t3 333,90 \n\t3 241,12 \n\t3 393,91 \n\n\t270\n\t4-2\n\t3 334,94 \n\t3 492,15 \n\t3 394,97 \n\t3 555,01 \n\n\n\n\nLes salariés au statut cadre et/ou rattachés au système Clarios d’augmentation individuelle au « mérite » sont exclus de cette mesure.\n\n1.2 Prime de vacances\n\nPour l’ensemble des salariés, à compter de l’année 2026, la prime de vacances sera portée à 1050€ pour 25 jours de congés payés. Elle est augmentée de 42€ par jour d’ancienneté supplémentaire acquis. \n\n1.3 Chèque déjeuner\n\nPour l’ensemble des salariés bénéficiaires du chèque déjeuner, la participation employeur actuelle de 4,8eur/jour sera portée à 6,8eur/jour. Le montant journalier du chèque déjeuner sera ainsi porté à 11,5eur dont 4,7eur seront financés par le salarié.\nCette mesure est applicable à compter du 13 octobre 2025 (date de début de la période de collecte des éléments variables de paye de novembre 2025)\n\n1.4 Indemnité de repas\n\nDans un souci d’égalité avec les bénéficiaires du chèque déjeuner, l’indemnité de repas pour l’ensemble des salariés qui en bénéficient est portée à 6,8eur/jour.\nCette mesure est applicable à compter du 13 octobre 2025 (date de début de la période de collecte des éléments variables de paye de novembre 2025)\n\n1.5 Prime de reconnaissance ancienneté\n\nLes primes de reconnaissance ancienneté instaurées par l’accord NAO de 2012 et versées à l’occasion de 10 années d’ancienneté puis toutes les 5 années suivantes seront doublées à compter du 1er décembre 2025.\n\nLe montant de ces primes s’échelonnera donc comme suit :\n\n· 10 ans d’ancienneté :400€ nets\n· 15 ans d'ancienneté : 600€ nets\n· 20 ans d'ancienneté : 800€ nets\n· 25 ans d'ancienneté : 1000€ nets\n· 30 ans d'ancienneté : 1200€ nets\n· 35 ans d'ancienneté : 1400€ nets\n· 40 ans d'ancienneté : 1600€ nets   \n\nCette mesure est applicable à toutes les primes versées dans le cadre d’une échéance d’ancienneté atteinte à compter du 1er novembre 2025\n\n\n2. Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et qualité de vie au travail\n\nAu 30/06/2025, les femmes représentaient 16,1 % de l’effectif total, soit 31,3% des cadres, 25% des ETAM et 9,7% des ouvriers.\n\nL’entreprise continuera à favoriser la mixité dans sa politique de recrutement.\n\n2.1 Salaires\n\nIl n’est pas constaté de discrimination salariale entre les femmes et les hommes, quelle que soit la catégorie sociale considérée.\nL’entreprise continuera de tout mettre en œuvre afin de conserver une égalité dans le traitement des salaires entre les hommes et les femmes.\n\n2.2 Formation \n\nEn 2024, 53 salariés dont 9 femmes ont bénéficié d’une formation professionnelle. La durée moyenne de la formation par personne était de 18 heures.\n\nL’entreprise continuera à proposer des actions de formation pour maintenir l’employabilité de ses salariés quel que soit leur sexe.\n\n2.3 Retraite \n\nLa Direction se dit favorable à la création d’un groupe de travail en charge de réfléchir à la mise en place d’un système de départ à la retraite progressif dans l’entreprise.\n\n\n\n\n\n3. Validité de l’accord\n \nLa validité du présent accord est subordonnée, conformément à la loi, à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli au moins 50% des suffrages au cours du premier tour des dernières élections professionnelles dans l’entreprise.\nIl est applicable à compter de la date de signature.\n\n\n4. Formalités\n\t\nConformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de l’unité territoriale Moselle de la DREETS Lorraine et du Conseil de Prud’hommes de Forbach et notifié à chaque organisation syndicale représentative présente dans l’entreprise.\n\n\n\nFait à Sarreguemines, le 05 novembre 2025\n\n\n\n\t\nPOUR LA DIRECTION\t\t\t\t\t\tXXX\n\n\n\t\n\nPOUR LA CGT \t\t\t\t\t\t\tBBB\n\n\t\t\t\t\n\n\n\nPOUR LA CFE-CGC\t\t\t\t\t\t\tAAA\n\n\n\n\n\nPOUR FO\t\t\t\t\t\t\t\tCCC\n\n\n\nimage2.jpeg",
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