PREFABETON

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      "content": "ANNEXE 2 \nAVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE\nRELATIVE AUX MODALITÉS D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN FORFAIT ANNUEL JOURS POUR LES CADRES AUTONOMES\n\nENTRE LES SOUSSIGNÉES :\n\nLa société PREFABETON, XXX au capital de 222 660 euros, dont le siège social est situé XXX, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de XXX sous le numéro XXX, \nReprésentée par XXX, dument habilité en vertu d’un pouvoir,\n\nD’UNE PART,\nET :\n\nLes membres du Comité Social et Economique (CSE) de l’entreprise, XXX, représentant le collège Ouvriers et membre de l’organisation syndicale représentative XXX, et XXX représentant le collège ETAM-cadres,\n\nD’AUTRE PART,\n\nPREAMBULE\n\nUn accord d’entreprise relatif aux modalités d’organisation du temps de travail en forfait annuel en jours pour les cadres autonomes a été signé le 20 novembre 2024 par les parties susmentionnées. Après un exercice de mise en œuvre, il est décidé de modifier les règles d’acquisition des Jours de Repos Forfait (JRF). En conséquence, la rédaction de l’article 3 est modifiée comme suit.  \n\n\nARTICLE 3. Octroi de jours de repos\n\n3.1. Principe\n\nLe nombre de jours de repos – dits Jours Repos Forfait (JRF) - est calculé annuellement dans la mesure où il peut varier notamment en fonction du positionnement des jours fériés dans l'année.\n\nIl est calculé comme suit : \n\n365 ou 366 jours calendaires \n ̶  Nombre de samedis et dimanches \n ̶  Nombre de jours fériés de l'année civile correspondant à un jour ouvré d’exercice \n ̶  25 jours de congés annuels payés (ouvrés)\n + Nombre de jours d’ancienneté acquis (selon dispositions conventionnelles) \n– 217 jours de travail \n\n\nAcquisition des JRF proportionnelle au temps de présence :\n\nLe nombre de JRF attribués aux collaborateurs soumis à un forfait annuel en jours est déterminé au prorata du temps de présence effectif au cours de l’année civile de référence.\n\nSont considérées comme périodes de présence effective toutes les périodes pendant lesquelles le salarié exécute son travail ou assimilées à du temps de travail effectif en vertu de la législation, notamment les périodes de congés payés.\n\nLes périodes d’absences ci-dessous sont neutralisées pour le calcul des droits à JRF :\n\n· Maladie ou accident non professionnel,\n· Congé de maternité, de paternité ou d’adoption,\n· Accident du travail ou maladie professionnelle,\n· Congés sans solde ou toute autre absence non rémunérée\n\nCette règle de proportionnalité répond au principe central du dispositif du forfait jours qui repose sur un nombre de jours de travail effectif que vient compenser les JRF. Elle permet également d’assurer une équité entre l’ensemble des collaborateurs.\n\nLes points 3.2 à 3.7 de l’accord d’entreprise initial restent inchangés.\n\n\nARTICLE 5. Date d’application de l’accord\n\nLe présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 1er janvier 2026.\n\nLe présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L 2261-9, L 2261-10, L 2261-11 et L 2261-13 du Code du travail.\n\n\nARTICLE 6. Notification et dépôt\n\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de XXX.\n\nFait à XXX, le 3 décembre 2025  \n\n\nMembres du CSE : \n\nXXX\t\t\t\t\t\t                    \tXXX\nCollège ETAM (titulaire)\t\t\t     \t\t\tCollège Ouvrier (titulaire)\n\t\t\n\n\n\n\t\t        \nPour XXX :\n\nXXX\t\t\t\t\t\t\t\tXXX"
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