STEF LOGISTIQUE SAINT-OUEN L'AUMONE (STEF)

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Ces congés doivent être pris au moment de l’évènement.\n\nCes journées d’absence autorisées payées sont assimilées à du temps de travail effectif.\n\nCette disposition sera applicable à compter du 1er avril 2026.\n\n\n\nARTICLE 4 : ORGANISATION D’UN GROUPE DE TRAVAIL SUR LES IRRITANTS\n\nLa Direction s’engage à organiser un groupe de travail au cours de l’année 2026 afin de trouver des solutions aux irritants liés au parc de manutention et au matériel vocal. Ce groupe de travail sera composé de plusieurs salariés volontaires.\n\n\nARTICLE 5 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL\n\n\n5.1. Aménagement du temps de travail\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise le 03 juillet 2024.\n\nDans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n\n5.2.  Travail à temps partiel\n\nLes parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.\n\n\nARTICLE 6 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE\n\n\n5.1. Intéressement\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône bénéficie d’un accord d’intéressement signé en date du 28 juin 2024 avec les organisations syndicales représentatives et couvrant les exercices 2024-2026.\n\nDans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n\n6.2. Participation\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône bénéficie d’un accord de participation signé en date du 07 mars 2025 avec les organisations syndicales représentatives.\n\nDans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n\nARTICLE 7 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES \n\n\nLe Groupe STEF s’est saisi du thème et un accord Groupe portant sur l’égalité Femmes / Hommes, la qualité de vie et les conditions de travail a été signé le 09 janvier 2025 pour une durée de 5 ans.\n\nLa société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône entend donc se placer dans le cadre de cet accord « Groupe ».\n\nPar ailleurs, la société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône s’engage à ouvrir une négociation sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes dès cette année.\n\nLes parties entendent également réaffirmer les principes suivants, visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes : \n- En matière de recrutement, l’engagement de l’entreprise à appliquer les mêmes critères d’embauche aux femmes et aux hommes et poursuivre les efforts de mixité dans l’emploi,\n- En matière de formation, maintenir l’accès égal pour les hommes et pour les femmes concernant les actions de formation favorisant le développement des compétences.\n\nEn outre, il est établi par le présent accord que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.\n\n\nARTICLE 8 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD\n\n\nConformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.\n\nCet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.\n\nLes parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.\n\nLes salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.\n\nLe présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :\n\n· la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord\n· la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail. \n\nLe présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.\n\n\nARTICLE 9 : DUREE DE L’ACCORD\n\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er avril 2026.\n\nLes parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.\n\n\n\nA Saint Ouen l’Aumône, le 31 mars 2026,\n\n\n\nEn quatre exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.\n\n\n\nPour la société STEF Logistique Saint Ouen l’Aumône\nxxxx, Directeur de filiale  \n\n\n\nPour l’organisation syndicale représentative CFDT\nxxxxxx, déléguée syndicale\n\n\n\nPour l’organisation syndicale représentative CGT\nxxxxx, délégué syndical\nSTEF Logistique Saint Ouen l’Aumône \n6 Avenue du Fond de Vaux – ZAC du Vert Galant – 95 310 SAINT OUEN L’AUMONE\nTél : 01.39.09.43.90 - SAS au Capital de 40.000 € - Siret 892 001 983 00022 – APE 5210\n\nimage2.jpeg",
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