SOPRA HR SOFTWARE
Cet avenant n°6 modifie les taux de cotisations du régime de prévoyance Incapacité – Invalidité – Décès à compter du 1er janvier 2026, avec une prise en charge à 100% par l'entreprise. Les garanties restent inchangées. Les autres dispositions de l'accord demeurent inchangées.
Prévoyance
Modifié
Part employeur
100.0%
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-01-07 00:34
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"content": "Avenant n°6 à l’accord relatif au système de garanties collectives « Incapacité – Invalidité – Décès »\nAvenant n°6 à l’accord relatif au système de garanties collectives « Incapacité – Invalidité – Décès » \n\n\n\n\n\nEntre la société :\nSopra HR Software SAS à associé unique au capital de 13 109 820 euros inscrite au RCS d’Annecy sous le numéro 519 319 651 et dont le siège social est sis à ANNECY (74940) - PAE Les Glaisins, Annecy Le Vieux, représentée par XXXXXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée,\n\nci-après désignée « la Société »\n\n\nEt les organisations syndicales représentatives au sein de Sopra HR Software : \nCFDT représentée par XXXXXXXXXX\nCFE-CGC représentée par XXXXXXXXXX\nSICSTI-CFTC représentée par XXXXXXXXXX\nSolidaires Informatique représentée par XXXXXXXXXX\nTraid-Union représentée par XXXXXXXXXX\n\nCi-après désignées « les organisations syndicales représentatives »\n\nCi-après conjointement désignées « les parties »\n\n\n\n\nIl est conclu le présent Avenant n°6 à l’Accord relatif au système de garanties collectives « Incapacité – Invalidité – Décès », signé le 28 décembre 2004, modifié par avenant n°1 du 19 décembre 2008, avenant n°2 du 15 janvier 2013, avenant n°3 du 28 novembre 2013, avenant n°4 du 9 décembre 2014 et avenant n°5 du 15 décembre 2015.\nPréambule\n\nL’assureur a imposé à la Société une augmentation des cotisations à compter du 1er janvier 2026. Les garanties restent inchangées.\nLe présent avenant a pour objet de formaliser ces évolutions relatives aux cotisations. \nLes autres dispositions de l’accord et de ses avenants demeurent inchangées. \nModification de l’article - Cotisations\nLes dispositions de l’article 4.1 « Taux, assiette, répartition des cotisations » de l’accord relatif au système de garanties collectives « Incapacité – Invalidité – Décès » modifié en dernier lieu par l’avenant n°5 en date du 15 décembre 2015 sont remplacées par les dispositions suivantes : \n\n« 4.1 – Taux, assiette, répartition des cotisations \nA compter du 1er janvier 2026, les cotisations servant au financement du contrat unique d’assurance de garanties collectives de prévoyance « Incapacité de travail – Invalidité – Décès » sont les suivantes : \n· 1,5 % sur la tranche A\n· 1,25 % sur la tranche B\n· 1,25 % sur la tranche C\n\nLes cotisations ci-dessus sont prises en charge à 100 % par l’entreprise. \n\nPour information, les assiettes de cotisations sont les suivantes : \nTA ou Tranche A : salaire annuel inférieur à un plafond annuel de Sécurité Sociale, soit 48 060 € en 2026, \nTB ou Tranche B : salaire annuel compris entre un plafond annuel de Sécurité Sociale et 4 plafonds annuels de Sécurité Sociale, soit entre 48 060 € et 192 240 € en 2026. \nTC ou Tranche C : salaire annuel compris entre 4 plafonds annuels de Sécurité Sociale et 8 plafonds annuels de Sécurité Sociale, soit entre 192 240 € et 384 480 € en 2026. » \nPrise d’effet et durée de l’accord\nLe présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2026, sous réserve que les conditions de validité prévues par la loi soient réunies.\nPublicité et dépôt \nÀ l’issue de la procédure de signature, le présent avenant sera notifié par la société à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. \nLe présent avenant sera ensuite publié sur l’Intranet RH de la société afin de permettre à l’ensemble des salariés d’en prendre connaissance.\nLe texte du présent avenant sera déposé par la société :\nauprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre, en un exemplaire papier.\nauprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d’Île-de-France via la plateforme de téléprocédure TéléAccords.\nUne copie est également adressée par e-mail à la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) (secretariatcppni@CCN-BETIC.fr) pour enregistrement et conservation par l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective.\n\nFait à La Défense, le 16 décembre 2025, \n\n\n\tPour la société Sopra HR Software\nXXXXXXXXXX \n\tPour les organisations syndicales représentatives au sein de Sopra HR Software\n\n\n\t\n\n\n\n\n\tPour la CFDT\nreprésentée par XXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\n\n\n\tPour la CFE-CGC\nreprésentée par XXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\nPour le SICSTI-CFTC\nreprésentée par XXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\tPour Solidaires Informatique \nreprésentée par XXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\n\n\t\n\tPour Traid-Union\nreprésentée par XXXXXXXXXX\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n1/6\n\n4/6",
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