INCLUSIA
L’accord met en place une organisation du temps de travail annualisée pour les salariés à temps partiel d’Inclusia, avec une répartition inégale sur l’année selon l’activité. Il prévoit un planning prévisionnel, un compteur individuel d’heures mis à jour mensuellement, la neutralisation des absences justifiées dans le calcul et une rémunération mensuelle lissée basée sur le volume annuel de référence. En fin de période (31 août), un bilan est réalisé et une régularisation est prévue selon que les heures réalisées sont supérieures ou inférieures au volume prévu. L’accord est conclu pour une durée d’un an, reconductible tacitement.
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"content": "Accord d’annualisation\n du temps de travail\n Inclusia\n\n1. Objet de l’accord\nLe présent accord a pour objectif de mettre en place une organisation du temps de travail annualisée pour les salariés à temps partiel, afin d’adapter le temps de présence à l’activité réelle de la structure : périodes de forte activité (mercredis en période scolaire) et périodes creuses (vacances scolaires, fermeture administrative, etc.).\n\n2. Champ d’application\nCet accord s’applique à l’ensemble des salariés à temps partiel d’Inclusia, quels que soient le nombre d’heures hebdomadaires prévues dans leur contrat de travail.\n\n3. Répartition et calcul du temps de travail annuel\nLa durée de travail est répartie sur l’année de manière inégale, en fonction de l’activité.\nLa base annuelle de travail est déterminée selon la formule :\n Nombre d’heures hebdomadaires contractuelles x 36 semaines = volume annuel de référence.\nExemple :\n Pour un contrat de 10 h/semaine → 10 h x 36 semaines = 360 heures par an.\nLe travail est majoritairement concentré les mercredis, selon le calendrier scolaire de la zone concernée.\nDes activités ponctuelles peuvent être prévues hors mercredi, sous réserve d’accord du salarié et de planification anticipée.\n\n4. Modalités d’organisation et de suivi\n· Un planning prévisionnel annuel est établi en début d’année scolaire et communiqué à chaque salarié.\n\n· Un compteur individuel d’heures est mis à jour mensuellement et accessible sur demande.\n\n· En cas de modification exceptionnelle (activités ponctuelles, absences), le planning sera ajusté avec un préavis raisonnable.\n\n\n5. Gestion des absences\n· Les absences justifiées (maladie, congé autorisé, maternité, etc.) sont neutralisées dans le calcul de l’annualisation.\n\n· Les absences injustifiées ou sans justificatif peuvent entraîner une régularisation du temps de travail en fin de période.\n\n\n6. Rémunération mensuelle lissée\nLes salariés perçoivent une rémunération mensuelle lissée, calculée sur la base du volume annuel prévu.\n Cela permet de garantir un salaire stable chaque mois, y compris pendant les périodes sans activité (vacances scolaires, fermeture...).\nFormule :\n Volume annuel contractuel ÷ 12 mois = volume mensuel lissé\n (ex. : 360 h/an ÷ 12 = 30 h/mois rémunérées chaque mois).\n\n7. Régularisation en fin de période\nEn fin de période d’annualisation (31 août de chaque année), un bilan est effectué :\n· Si le nombre d’heures réalisées est supérieur au volume prévu → les heures seront payées en heures complémentaires ou récupérées selon les cas.\n\n· Si le nombre d’heures est inférieur → une retenue sur salaire ou une période de rattrapage pourra être proposée, en concertation.\n\n\n8. Durée, suivi et renouvellement de l’accord\nCet accord est conclu pour une durée d’un an, reconductible tacitement chaque année, sauf dénonciation formelle par l’une des parties.\n Un bilan annuel sera réalisé avec les représentants du personnel ou, à défaut, les salariés, pour assurer un suivi transparent.\n\nFait à Steenwerck, le\nSignature des salariés concernés\n (Nom – Prénom – « Bon pour accord »)\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour l’employeur\n Fait à………………………………, le ……………………\nNom, prénom du gérant\n Fonction : Gérante / Représentant légal\n Signature : \n\nimage1.jpg"
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