🔥 AIOI NISSAY DOWA INSURANCE COMPANY OF EUROPE LIMITED

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      "content": "AVENANT N° 3 A L’ACCORD SUR LE TELETRAVAIL OCCCASIONNEL DE LA SOCIETE AIOI NISSAY DOWA INSURANCE COMPANY OF EUROPE SE\nCONCLU LE 28 JUILLET 2021\n\n\n\nAprès information et avis du Comité Social et Economique au cours de la réunion du 09 septembre 2026 (voir le procès-verbal), la société Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE, société européenne, dont le siège social est au Luxembourg (4, Rue Lou Hemmer, L-1748 Senningerberg, Grand Duchy of Luxembourg), identifiée sous le numéro unique 479 473 407 au RCS de Nanterre et représentée par XXX, agissant en qualité de CEO, a décidé ce qui suit.\n\nPréambule \n\nLes Parties ont conclu, le 28 juillet 2021, un Accord sur le Télétravail Occasionnel déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail le 29 juillet 2021.\n\nLa Direction a sollicité la délégation élue des membres du Comité Social et Economique le 09 septembre 2026 dans le cadre d’une réunion ordinaire du CSE, afin d’ajouter un avenant :\n\n· aux critères d’éligibilité (article 2-2 de l’accord du 28/07/2021)\n· à la fréquence et au nombre de jours télétravaillés (article 10 de l’accord du 28/07/2021).\n\nArticle 2-2 Critères d’éligibilité\n\nLes salariés doivent réunir les conditions suivantes :\n· le salarié doit être confirmé à son poste – période d’essai validée\n\nSalarié à temps partiel : \n· le temps de travail doit être équivalent à au moins 60 % d’un temps plein\n\nArticle 10 Fréquence et nombre de jours télétravaillés \n\nNombre de jours de télétravail accordé aux apprentis et/ou alternants :\nRythme d’alternance :\n· 3 jours école / 2 jours entreprise : pas de télétravail\n· 2 jours école / 3 jours entreprise : 1 jour par semaine\n· 2 semaines école / 2 semaines entreprise : 2 jours par semaine\n· 1 semaine école / 3 semaines entreprise : 2 jours par semaine\n\nNombre de jours de télétravail accordé aux stagiaires :\n· 1 jour par semaine\n\nNombre de jours de télétravail accordé au salarié à temps partiel à au moins 60 % d’un temps plein : \n· 1 jour par semaine\n\n\n\n\nL’organisation du télétravail se réalise par jour entier, en référence à l’horaire de travail contractuel du salarié.\n\nLe télétravailleur reste tenu, même pendant les jours de télétravail, de se rendre dans les locaux de l’entreprise à la demande de son responsable pour participer aux réunions organisées pour le bon fonctionnement du service.\nDe la même manière, si une formation est planifiée un jour télétravaillé, le salarié ne peut refuser cette formation ni demander un report du jour télétravaillé.\n\nFixation des jours de télétravail :\nLes salariés peuvent télétravailler du lundi au vendredi, avec un maximum de :\n\n· 2 vendredis par mois\n\nDépôt et publicité\n\nLe présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion. \n\nLe présent avenant sera porté à la connaissance des membres du personnel suivant les modalités définies à l’article 15 de l’accord initial.\n\nDate d’entrée en vigueur\n\nLe présent avenant entrera en vigueur le 01/10/2026.\n\nFait à Vaucresson, le 10 septembre 2026\n\n\nXXX, membre titulaire\t\t\t\t\tXXX\nPour le Comité Social et Economique\t\t\t\tPour l’Entreprise\n\n\n\n\n\n\n\nXXX, membre titulaire\nPour le Comité Social et Economique\n\nPage 2 sur 2\n\nimage1.png"
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