AVENIR CONSEIL ELEVAGE
L’accord NAO du 19 mai 2025 prévoit une augmentation générale de 2,3 % des conseillers d’élevage avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, mise en paie au plus tard le 1er juillet 2025. Il prévoit également une enveloppe d’augmentations individuelles de 20 000 € avec effet au 1er juillet 2025, ainsi qu’un commissionnement SAN Élevage à hauteur de 1,5 % du chiffre d’affaires 2025 réalisé sur les portefeuilles éleveurs.
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Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
2.3%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2025-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-07-09 18:53
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"content": "Négociations Annuelles Obligatoires\nAccord du 19 mai 2025\n\n\n\nENTRE LES SOUSSIGNES :\n\nLa société coopérative agricole Avenir Conseil Elevage « ACE »,\nDont le siège social est situé au 5 avenue François Mitterrand à CAMBRAI, siren n° 432 960 078,\nReprésentée par Monsieur ___________, agissant en qualité de Directeur Général, dûment mandaté à cet effet,\n\nD’une part,\n\nET\nLe syndicat CFTC,\nReprésenté par Monsieur _________, agissant en qualité de Délégué Syndical,\n\nLe syndicat CFDT,\nReprésenté par Monsieur _____________, agissant en sa qualité de Délégué Syndical,\n\nD’autre part,\n\n\n\nIl a été conclu ce qui suit :\n\nPréambule\n\nConformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les Parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2025.\nLors de la réunion d’ouverture du 25 février 2025, les représentants syndicaux ont exprimé leur volonté de centrer la négociation de cette année sur la situation des conseillers d’élevage, afin de renforcer l’attractivité et la fidélisation de cette fonction.\nCe choix s’inscrit dans la continuité des NAO 2024, qui avaient été principalement orientées vers les agents de pesée, pour lesquels certaines mesures négociées en 2024 ne sont entrées en vigueur qu’au 1er janvier 2025 et ont donc un impact sur cette année :\n· Prise en charge d’un tiers supplémentaire du temps de route au-delà de la franchise de 50 km, alignant leur régime sur celui des conseillers ;\n· Paiement mensuel à hauteur du contrat de travail, et non plus en fonction du temps réel d’activité, afin d’éviter des salaires minorés en cas de sous-activité ponctuelle ;\n\nPar ailleurs, cette catégorie de personnel a également bénéficié de la revalorisation du SMIC intervenue de manière anticipée au 1er novembre 2024, alors qu’elle était initialement attendue au 1er janvier 2025. Une nouvelle revalorisation du SMIC en cours d’année 2025 n’est par ailleurs pas à exclure.\n\n\nArticle 1 – Champ d’application\n\nLes points 2.1 et 2.2 du présent accord s’appliquent aux conseillers d’élevage en poste à la date de signature de l’accord et en contrat à durée indéterminée, à l’exception de ceux intégrés en cours d’année 2025.\n\nLe point 2.3 « Commissionnement SAN Élevage » concerne l’ensemble des conseillers (conseillers d’élevage et conseillers spécialisés).\n\n\n\n\nArticle 2 – Mesures salariales\n\n2.1 – Augmentation générale\n\nUne augmentation générale de 2,3 % est accordée à l’ensemble des conseillers d’élevage tel que précisé à l’Article 1, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.\n\nCette revalorisation sera mise en paie au plus tard au 1er juillet 2025.\n\n\n2.2 – Enveloppe d’augmentations individuelles\n\nUne enveloppe globale de 20 000 € est allouée aux augmentations individuelles.\n\nAfin de répondre à la demande des partenaires sociaux, la Direction s’engage à utiliser l’enveloppe ci-dessus prioritairement pour : \n· Réduire certains « écarts » de rémunération tenant compte de la tranche d’ancienneté et de la prime de fidélisation qui entrera en vigueur au 1er janvier 2026,\n· Donner priorité aux salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle au cours des 5 dernières années.\n\nCes augmentations individuelles entreront en application à compter du 1er juillet 2025.\n\n\n2.3 – Commissionnement SAN Élevage\n\nPour l’année 2025, un commissionnement est instauré au bénéfice des conseillers sur l’activité d’agrofournitures SAN ELEVAGE, à hauteur de 1,5 % du chiffre d’affaires réalisé sur leur portefeuille éleveurs.\n\nLes modalités précises de calcul, et de versement feront l’objet d’une communication interne spécifique.\n\n\nArticle 3 – Suivi de l’accord\n\nUn point d’étape sera réalisé courant juillet 2025 avec les représentants syndicaux afin d’assurer un suivi de la mise en œuvre des mesures prévues par le présent accord.\n\n\nArticle 4 – Durée – Entrée en vigueur\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à la date de signature de l’accord.\n\n\nArticle 5 – Dépôt et publicité de l’avenant à l’Accord collectif\n\nLe présent avenant est notifié ce jour aux organisations syndicales représentatives au sein d’AVENIR CONSEIL ELEVAGE. Il fera l’objet d’un dépôt par la partie la plus diligente auprès de la DREETS.\nCe dépôt dématérialisé, s’effectue sur la plateforme : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr \n\nL’avenant à l’Accord collectif est déposé en un exemplaire original signé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Cambrai.\n\nFait à Cambrai le 20 mai 2025\nen 4 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties signataires,\n\n\n\tLe Délégué syndical CFTC, Le Délégué syndical CFDT,\n\n\n\n_______________ __________________\n\t Le Directeur Général\n\n\n\n_______________\n\n\n\n\n\nimage1.png"
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