ETABLISSEMENTS JULES DHENIN (AUTO DISTRIBUTION DHENIN)

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      "content": "Accord d’entreprise négocié dans le cadre de la NAO 2025\nDe la société AUTODISTRIBUTION DHENIN\n\nSAS Etablissements Jules DHENIN\nAu capital de 931 700 euros\n398, rue de GAMAND 59810 LESQUIN\n \nLes membres se sont réunis à ce sujet une première fois le 11 décembre 2025, la remise des éléments a été faite le 24 décembre 2025.\n\nPar la suite, Le Délégué Syndical a transmis le 14 janvier 2026 lors d'une seconde réunion, les demandes portant que la Négociation Annuelle Obligatoire de 2025.\n \nLe présent accord concerne l'ensemble du personnel travaillant au sein des établissements Jules DHENIN\n \nCe jour, le 09 février 2026 a été conclu un accord au sujet des différents points repris ci-dessous : \n \n· Demande n° 1 : Augmentation des salaires de base \n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Augmenter tous les salariés de 5 % sur les salaires de base avec 3 paliers allant de 2 à 6%\n\nLa Direction indique qu'elle est favorable à une augmentation mais pas de 5% de plus, La Direction ajoute des conditions d'attribution. Une augmentation de salaire allant jusqu'à 2% du salaire brut sera accordée à tous les salariés en CDI avec au minimum un an d'ancienneté au 30/11/2025.  L’augmentation sera variable et conditionnée au pourcentage d’augmentation déjà perçu au cours de l’année.\nExemple :\n· Un salarié n’a pas été augmenté au cours de l’année, une augmentation de 2% lui sera accorée \n· Un salarié a été augmenté au cours de l’année de 1,50%, un complément lui sera accordé afin d’arriver à 2%\n· Un salarié a été augmenté de 2% au cours de l’année, aucune augmentation ne sera accordée\n\nOnt été exclu :\n· Les salariés ayant une variabilité mensuelle importante\n· Les salariés ayant déjà bénéficié d'une augmentation d'au moins 2% au cours de l'année 2025.\n· Les salariés ayant bénéficié d'un maintien de salaire suite à une requalification à un niveau inférieur\n\n Au 1er janvier 2026, 78 salariés sur 156 bénéficieront d'une augmentation allant jusqu'à 2% de salaire brut.\n\n· Demande n°2 : Diminution des jours de carence\n \nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans les conventions collectives en cas de maladie.\n \nLa Direction ne souhaite pas réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans les conventions collectives en cas de maladie.\n \n· Demande n°3 : Augmentation des paniers repas \n \nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Augmentation des paniers repas\n \nActuellement les paniers repas sont octroyés aux salariés (n’ayant pas la possibilité de déjeuner chez eux) à hauteur de 12,50 € par jour. \nLe montant du panier repas a déjà été réévalué l'année dernière.\n \nLa Direction ne souhaite pas augmenter le montant des paniers repas\n  \n· Demande n° 4 : Plus de communication sur la vie de l’entreprise \n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Avoir plus d'informations sur la vie de l'entreprise : création d'évènement, flash info, promos clients à tous les services concernés\n \nLa Direction indique qu'elle est favorable à cette demande. \nUn projet d'intranet est en cours de réalisation mais pour le moment il manque des moyens pour l'animation et la mise à jour des informations. La Direction rappelle néanmoins que tous les évènements sont toujours associés à des invitations annexées dans les fiches de paie.\n \n· Demande n°5 : Echelon et niveau \n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Réhausse des échelons et des niveaux \n \nLa Direction indique que les changements d'échelons sont prévus dans la convention collective.  De plus, la revue des échelons est prévue lors de chaque NAO.\n \nAu 1er janvier 2026, 105 salariés seront réhaussés au niveau des échelons :\n· Employé : 75\n· Agent de Maîtrise : 26\n· Cadre : 4\n\nOnt été exclu :\n· Les salariés ayant bénéficié d'un maintien d'échelon suite à un changement de poste\n  \n\n\n· Demande n°6 : Egalité Homme / Femme \n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Ouvrir la négociation portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes\n \nPour rappel, un premier accord a été signé en date du 22 juin 2012 pour une durée de 3 ans.\nUn second accord a été signé en date du 20 juillet 2017 pour une durée de 3 ans. \nUn troisième accord a été signé en date du 11 janvier 2022 pour une durée de 3 ans. \nUn quatrième accord a été signé en date du 20 janvier 2025 pour une durée indéterminée.\n\nLors de la Négociation Annuelle Obligatoire a été ouvert une négociation portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Il ressort l’absence d’écart de rémunération imputable au sexe du salarié.\n \n· Demande n°7 : Mobilité interne\n \nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· La publication des offres d’emploi en interne\n \nLa Direction est favorable à la mobilité interne et s’engage à diffuser les offres d’emploi au CSE pour publication au sein du groupe privé du CSE et affichage dans les magasins.\n \n· Demande n°8 : Revalorisation des primes mensuelles par département\n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Revalorisation des primes par département\n \nLa Direction est favorable à cette demande, une analyse sur l'ensemble des primes a été menée afin de mesurer l'impact de ces primes sur chaque service :\n· Les montants des paliers de primes des magasiniers vendeurs des magasins succursales ont été réhaussé.\n· Les paliers de prime des magasiniers vendeurs des magasins principaux ont été uniformisé.\n· Côté logistique, les primes des magasiniers rangement, réceptionnaire, service expédition su magasin de Valenciennes seront entièrement revues lors de la mise en exploitation du nouvel entrepôt logistique\n \n· Demande n°9 : Transparence des salaires\n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Modalité d'affichage de la transparence des salaires\n \nLa Direction est favorable et rappelle les obligations sur cette nouvelle directive européenne.\nCette directive s'applique aux entreprises de plus de 250 salariés, pour les entreprises entre 150 et 249 salariés la directive s’applique au 01/01/2027.\n\nAvant l'embauche, la directive impose d'indiquer la rémunération proposée ou au moins une fourchette, elle impose également l'interdiction d'aborder les rémunérations actuelles et passés.\n\nAprès l'embauche, la directive impose d'indiquer les critères transparents et équitables de rémunération pour déterminer la grille de rémunération. \nL'index EGAPRO sera tenu selon le calendrier actuel soit tous les 3 ans avec un point de bascule à 5% d'écart.\n \n· Demande n°10 : Mesures sur l'insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés\n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Connaitre les mesures sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés\n \nLa Direction est favorable et fait savoir qu'un accord de branche existe au sein de la convention collective de gros\nTous les 3 ans une négociation s'ouvre à partir des éléments transmis par les entreprises lors de la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés.\n \n· Demande n°11 : Mise en place d'une cellule pour les problèmes au sein de l'entreprise\n\nLe Délégué Syndical a fait la demande suivante :\n· Connaitre les mesures mise en place pour les problèmes au sein de l'entreprise\n \nLa Direction rappelle que ce point a déjà fait l'objet d'une note de service qui a elle-même été annexée au dernier compte rendu de CSE\n \n \nFait à Lesquin, le 9 février 2026\n \n \n\nPage 2 sur 2"
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