GIE KLESIA (KLESIA)
L’accord déplace le jour de fermeture des bureaux initialement fixé le Vendredi Saint vers un jour chômé le vendredi suivant le jeudi de l’Ascension pour les années 2026 à 2028. Il fixe les dates précises de fermeture (3 avril 2026 → 15 mai 2026 ; 26 mars 2027 → 7 mai 2027 ; 14 avril 2028 → 26 mai 2028) et indique que les conditions de prise en compte de cette journée non travaillée restent inchangées.
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2026-06-22 07:17
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"content": "Accord relatif au remplacement du jour chômé fixé au Vendredi Saint par un jour chômé le Week End de l’Ascension au sein des entités constituant l’UES KLESIA\n\nEntre les soussignés :\n\nD’une part,\n\nLes entités, GIE KLESIA ADP, GIE KLESIA, IRC KLESIA AGIRC-ARRCO et AGPM KLESIA ASSET MANAGEMENT constituant l’UES KLESIA\nDont le siège social est situé au 4, rue Georges Picquart, 75017 PARIS\nReprésentées par\n\nEt d’autre part,\n\nLes Organisations Syndicales Représentatives ci-après désignées :\n\n· la CFDT\nFEDERATION DE LA PROTECTION SOCIALE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI, 47-49 avenue Simon Bolivar – 75019 PARIS\nreprésentée par \n\n· la CFE-CGC IPRC\nCONFEDERATION FRANCAISE DE L’ENCADREMENT – CONFEDERATION GENERALE DES CADRES, 59-63 rue du Rocher - 75008 PARIS\nreprésentée par \n\n· la CFTC-SPOR\nCONFEDERATION FRANCAISE DES TRAVAILLEURS CHRETIENS - SYNDICAT NATIONAL DU PERSONNEL DES ORGANISMES DE RETRAITE, 3 rue Elisa Lemonnier – 75012 PARIS\nreprésentée par \n\n· la CGT\nSYNDICAT CGT DES SALARIES DE KLESIA, 4-22 rue Georges Picquart – 75017 PARIS\nreprésentée par \n\n· la CGT/FO\nFEDERATION DES EMPLOYES ET CADRES, 54 rue d’Hauteville – 75010 PARIS\nreprésentée par \n\n\n\nPour mémoire, la Direction des entités constituant l’UES KLESIA ainsi que les Organisations Syndicales Représentatives s’étaient accordées le 23 mars 2021 sur un premier accord à durée déterminée sur la fixation des jours chômés pour l’année 2021 au sein desdites entités, puis le 22 février 2022 sur un nouvel accord à durée déterminée pour l’année 2022. Ces accords modifiaient ainsi la date du vendredi chômé fixé le Vendredi Saint en application de l’article 22 § 4 de la Convention Collective d'établissement du 4 Mai 1973 (CCE).\nLa Direction des entités constituant l’UES KLESIA et les Organisations Syndicales Représentatives ont ensuite reconduit cette mesure de façon plus durable pour les années 2023, 2024 et 2025 par un accord à durée déterminée de 3 ans le 15 février 2023.\n\nLes parties au présent accord ont souhaité reprendre les négociations sur ce sujet, pour reconduire de nouveau cette mesure de façon plus durable en attribuant au présent accord une durée déterminée de 3 ans.\nAinsi, elles se sont réunies le 28 janvier 2026.\n\nL’objet du présent accord consiste à positionner un jour chômé le vendredi suivant le jeudi de l’Ascension, permettant ainsi à tous les collaborateurs, quelle que soit leur formule horaire, de bénéficier d’un pont de 4 jours consécutifs.\n\nLes parties signataires ont expressément convenu ce qui suit :\n\n\nArticle 1 : Remplacement du jour chômé du Vendredi Saint par le vendredi suivant le jeudi de l’Ascension\n\nPour les années 2026 à 2028, afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de faire le pont le Week End de l’Ascension, indépendamment de la formule horaire et des droits à congés, le jour de fermeture des bureaux fixé le Vendredi Saint par l’article 22 de la Convention Collective d’Etablissement, soit :\n· pour l’année 2026 le vendredi 3 avril 2026\n· pour l’année 2027 le vendredi 26 mars 2027\n· pour l’année 2028 le vendredi 14 avril 2028\nest déplacé le vendredi suivant le jeudi de l’Ascension, soit :\n· pour l’année 2026 le vendredi 15 mai 2026\n· pour l’année 2027 le vendredi 7 mai 2027\n· pour l’année 2028 le vendredi 26 mai 2028.\n\nLes conditions de prise en compte de cette journée non travaillée restent inchangées.\n\n\nArticle 2 : Entrée en vigueur et durée d’application de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans allant jusqu’au 31 décembre 2028.\nConformément aux dispositions légales, le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise et prendra effet à l’expiration de la procédure prévue par l’article L. 2232-12 du Code du Travail.\n\n\nArticle 3 : Conditions de révision et de dénonciation de l’accord\n\nLe présent accord pourra être dénoncé à tout moment, entièrement ou partiellement, soit par la Direction, soit par tout ou partie des Organisations Syndicales Représentatives signataires dans l’entreprise, en respectant un préavis de trois mois. \nA l’initiative de l’une des parties, il pourra également faire l’objet d’une révision totale ou partielle.\n\n\nArticle 4 : Publicité\n\nUn exemplaire signé du présent accord sera adressé :\n· En version dématérialisée à la Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) conformément à l’article D.2231-2 du code du travail, via le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr; \n\n· Par courrier recommandé avec AR au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.\n\nL’accord sera également mis en ligne sur l’intranet myKlesia.\n\n\n\nFait à Paris, le 28 janvier 2026\n\n\tNB : La signature électronique de ce document vaut acceptation expresse et non équivoque des stipulations de l’accord\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\nPour les entités GIE KLESIA ADP, GIE KLESIA, IRC KLESIA AGIRC-ARRCO et AGPM KLESIA ASSET MANAGEMENT constituant l’UES KLESIA\n\n\n\n\n\n\n\nPour la CFDT\t\t\t\tPour la CFE-CGC\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour la CFTC-SPOR\t\t\tPour la CGT/FO\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour la CGT\nClassification: Interne - C2\n\nClassification: Interne - C2\n\n3Classification: Interne - C2\n\nRemplacement du jour chômé fixé au Vendredi Saint par un jour chômé le Week End de l’Ascension au sein de l’UES KLESIA"
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