MOLNLYCKE HEALTH CARE

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Sont éligibles, les salariés présents dans l’entreprise avant le 1 octobre 2025 et n’ayant pas eu d’augmentation de salaire entre le 1er octobre 2025 et le 31 mars 2026.\nLes augmentations de salaire seront effectives au 1er avril 2026.\n\n2-2 – Revalorisation des plafonds des titres repas\n\nLes plafonds suivants seront augmentés à compter du 1er janvier 2026 :\n· Titres restaurants\nLe montant du titre restaurant sera de 12€, avec une prise en charge de ;\n· 60% par l’employeur, soit 7,20€ \n· 40% par le salarié, soit 4,80€.\n\n\n2-3 – Valorisation de l’ancienneté \n \nAfin de mieux valoriser l’ancienneté des salariés dans l’entreprise, les parties ont convenu d’octroyer les jours d’ancienneté prévus dans la convention collective plus rapidement. Ainsi, à compter de la nouvelle période (soit au 1er juin 2026), le nombre de jours d’ancienneté sera de ;\n· 1 jours à 5 ans de présence révolus au 31 mai\n· 2 jours à 10 ans de présence révolus au 31 mai\n· 3 jours à 15 ans de présence révolus au 31 mai\n· 4 jours à 20 ans de présence révolus au 31 mai \n\n\nIl est rappelé que les primes versées à l’occasion des anciennetés des salariés dans l’entreprise restent en application. Ainsi, pour les anniversaires d’ancienneté, l’employeur verse une prime exceptionnelle d’un montant de :\n· 750€ après 10 ans d’ancienneté\n· 1250€ après 15 ans d’ancienneté\n· 2000€ après 20 ans d’ancienneté\n· 2500€ après 25 ans d’ancienneté\n· 3000€ après 30 ans d’ancienneté\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 3 – Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :\n\n3-1 – Accord égalité Hommes / Femmes \n\nL’accord sur l’égalité hommes femmes expirera le 04 mai 2026, les parties conviennent d’engager une négociation spécifique sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au cours de l’année 2026, dès le second trimestre de l’année 2026.\n\n3-2 – Accord relatif au droit à la déconnexion\n\nL’accord relatif au droit à la déconnexion expirera le 04 mai 2026, les parties conviennent d’engager une négociation spécifique sur le droit à la déconnexion au cours de l’année 2026, dès le second trimestre de l’année 2026.\n\n\nArticle 4 - Durée de l’accord et date d’application :\n\nLe présent accord est conclu pour l’année 2026, soit jusqu’au 31 décembre 2026, date à laquelle il prendra fin de façon automatique, sans tacite reconduction possible.\nLes dispositions du présent accord prendront effet le lendemain du jour du dépôt de l’accord, sauf dispositions contraires prévoyant une date d’effet et une durée différente dans l’accord.\n\n\nArticle 5 - Notification :\n\nLa société Mölnlycke notifiera le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.\n\n\nArticle 6 – Dépôt et publicité de l’accord :\n\nLe présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :\n\n· sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\n\n· au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.\n\nLe texte du présent accord est également publié sur le site habituel de l’entreprise.\n\n\tFait à Wasquehal le 18 décembre 2025\n\nPour la délégation syndicale UNSA\tPour la Direction\n\n\n\n\n\n\t\n\nPour la délégation syndicale CFE-CGC\n\nMölnlycke Health Care | Internal\n\nMölnlycke Health Care | Internal\n\nMölnlycke Health Care | Internal",
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