🔥 SOCIETE D'EXPLOITATION DU SUPERMARCHE DE SAINT JOSEPH (SESJ)

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Toutefois, l’entreprise s’attache à prendre en compte les demandes des salariés afin de saluer les efforts de chacun réalisées en 2025.\nLes 14 et 19 août 2026, la Direction après avoir échangé avec les partenaires sociaux et après avoir analysé les demandes, a proposé :\n· La revalorisation de la grille des salaires ; \n· La revalorisation du salaire de référence mensuel ;\n· L’augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant.\n\n\nARTICLE 1 – OBJET DE L’ACCORD\nL’objet du présent accord est de formaliser les points sur lesquels les parties se sont entendues au cours du cycle de négociation portant sur le thème des salaires, du temps de travail, de l’égalité professionnelle et du partage de la valeur ajoutée au sein de la société.\n\n\nARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre travaillant au sein de la société S.E.S.J, sans préjudice des restrictions éventuellement prévues par les articles du présent accord qui peuvent préciser un champ d’application propre.\nLes revalorisations de salaires prévues par le présent protocole ne s’appliquent pas aux cadres et aux contrats d’apprentissage dont la rémunération repose pour ces derniers sur des dispositions spécifiques prévues par la Loi.\n\n\nARTICLE 3 – SALAIRES ET RÉMUNÉRATION \n3.1 – Révision de la grille interne des salaires \n\nLes parties conviennent d’appliquer la grille interne des salaires ci-après, à compter du 1er août 2026 :  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tNiveau\n\tAncienneté\n\tSalaire de référence (151H67) base temps plein, y compris pause\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t1A\n\t<=6 MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1B\n\t>6MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1C\n\t=>5ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1D\n\t=>8ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t1E\n\t=>15ANS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t2A\n\t<=6 MOIS\n\t1 867,02\n\t\n\n\t2B\n\t>6MOIS\n\t1 880,00\n\t\n\n\t2C\n\t=>5ANS\n\t1 895,00\n\t\n\n\t2D\n\t=>8ANS\n\t1 910,00\n\t\n\n\t2E\n\t=>15ANS\n\t1 925,00\n\t\n\n\t3A\n\t<=12MOIS\n\t1 882,00\n\t\n\n\t3B\n\t>12MOIS\n\t1 897,00\n\t\n\n\t3C\n\t=>5ANS\n\t1 912,00\n\t\n\n\t3D\n\t=>8ANS\n\t1 927,00\n\t\n\n\t3E\n\t=>15ANS\n\t1 942,00\n\t\n\n\t4A\n\t<=24MOIS\n\t1 902,00\n\t\n\n\t4B\n\t>24MOIS\n\t1 960,00\n\t\n\n\t4C\n\t=>5ANS\n\t1 975,00\n\t\n\n\t4D\n\t=>8ANS\n\t1 990,00\n\t\n\n\t4E\n\t=>15ANS\n\t2 005,00\n\t\n\n\t5\n\t\n\t2063,88\n\t\n\n\t6\n\t\n\t2181,64\n\t\n\n\n\nCette mesure sera appliquée sur la paie d’octobre 2026 avec effet rétroactif au 01er août 2026.\n\n3.2 – Revalorisation du salaire de référence mensuel\n\nÀ compter du 1er août 2026, il sera versé à chaque salarié à temps plein et présent à la date de signature du présent accord, une augmentation de leur salaire de référence mensuel de 20 euros bruts. \nCe montant sera proratisé pour les salariés à temps partiel. \n\nCette revalorisation s’ajoute à l’évolution du salaire de référence résultant de l’application de la nouvelle grille ci-dessus mise en œuvre à compter du 1er août 2026.\n\nCette mesure sera appliquée sur la paie d’octobre 2026 avec effet rétroactif au 01er août 2026.\nIl est rappelé que conformément à la durée du travail applicable au sein de l’entreprise, le salaire de référence de la grille interne est de 151,67H, pause incluse (soit un salaire de base 144,09H de temps de travail effectif (TTE) et un temps de pause de 7,58H). \n\n3.2 – Revalorisation des titres-restaurant\n\nA compter du 1er octobre 2026, la valeur faciale du titre-restaurant s’établira à 9,50€ (contre 9,00€ précédemment). Dès lors, le montant total crédité mensuellement pour un collaborateur à temps plein, hors absence, sera de 171€ (ce montant est à proratiser pour les collaborateurs à temps partiel).\nCette revalorisation du titre restaurant sera applicable à l’ensemble des salariés bénéficiaires de S.E.S.J : employés, agents de maîtrise, cadres.\n\n\nARTICLE 4 – PLAN DE MOBILITE\nAfin de promouvoir des modes de transport durables et améliorer la qualité de vie au travail conformément à la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, la Direction rappelle les dispositions déjà existantes, à savoir :\n· Transport en commun :\nLa prise en charge d'une partie des frais de transport en commun à hauteur de 50 % du coût des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail\n\n· Co-voiturage :\nRappel de la présence des aires de covoiturage existants permettant aux covoitureurs de se retrouver pour organiser leurs trajets communs.\n\nEn complément de ces mesures, la Direction décide d'attribuer une aide à l'acquisition de véhicules électriques dans les concessions du groupe, soit une remise supplémentaire de 1 000 € en complément de la réduction salarié pour tout achat d'un véhicule électrique neuf dans les concessions JULES CAILLE AUTOS et KOLORS.\n\n\nARTICLE 5 – AUTRES THÉMATIQUES\nLes parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :\n· Les salaires effectifs : par le présent accord ;\n· La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée du travail applicable au sein de S.E.S.J étant de 35 heures hebdomadaire, y compris pauses, soit 151,67 heures mensuel (pauses incluses), les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ; \n· Le partage de la valeur ajoutée : considérant les résultats déficitaires enregistrés par l’entreprise au cours de l’exercice N-1, ainsi que des perspectives économiques qui ne laissent pas entrevoir une amélioration significative à court terme, il n’a pas été possible d’envisager la mise en place d’un dispositif d’intéressement aux bénéfices ni de mesures de partage de la valeur ajoutée pour l’année en cours.\n· Sur le volet de l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’entreprise poursuit la mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes. \n\nARTICLE 6 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD\nLe présent accord prend effet au jour de sa publication et est conclu pour une durée indéterminée.\n\nARTICLE 7 – PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD\nLe présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.  \nDès la conclusion de l’accord, celui-ci sera notifié à chaque organisation syndicale représentative par remise en mains propres contre décharge.\nLe présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction :\n· En 2 versions, sur la plateforme en ligne du Ministère du Travail https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;\nLe dépôt de l’accord sur cette plateforme vaut dépôt auprès de la DEETS. \n· Au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis (lieu de conclusion de l’accord).\nConformément à l’article L 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est également publié dans la base de données nationales des accords collectifs.\nLa mention de cet accord figurera sur le tableau de la Direction réservé à cet effet.\n\nLe Port, le 25 septembre 2026\nFait en 3 exemplaires\n\n\tPour la société S.E.S.J\n\n\n                        , Le Directeur des Opérations \n\n\n\n\n                        , La Directrice des Ressources Humaines\n\n\n\n\tPour l’organisation syndicale \n\n\n                           – Le Délégué syndical UR974\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\nS.E.S.J. - SARL au capital de 750 000 € - SIRET 38289191900013 - Siège social : 23, Rue Raphaël Babet - Le Butor - 97480 SAINT-JOSEPH RCS SAINT-PIERRE B 382 891 919 - APE 4711 D - Tél : 0262 52 55 85 - Fax : 0262 56 55 69\n\n\nimage2.jpg\n\nimage3.emf\n\nimage4.jpeg"
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