DECAYEUX S.T.I.

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      "content": "NEGOCIATIONS ANNUELLES SOCIETE DECAYEUX STI 2024\nRéunion du 23 janvier 2024\nSIGNATAIRES :\nEntre la Société DECAYEUX STI\nDont le siège social est situé Rue de la Briqueterie, 80210 Chepy, représentée par agissant en qualité de Président.\nD’une part,\nEt,\nLes Organisations Syndicales signataires représentées par :\nPour le syndicat CGT,\nD’autre part,\nIl a été conclu et arrêté le présent accord aux termes des réunions de négociations annuelles qui se sont déroulées le 23 janvier 2024.ARTICLE 1 : Champ d’application\nLes dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés actuels et futurs de la société Decayeux STI.\nARTICLE 2 : L’évolution de l’emploi\nLes contrats de travail à durée indéterminée et déterminée au 30/09/2023 (cf présentation annexe)\nNous pouvons constater une évolution de l’effectif total stable :\nEffectif total au 30/09/2023 : 372 salariés dont 38% de femmes (en 2022 effectif total de 373 salariés dont 27% de femmes).\nLes contrats précaires (CDD ou intérimaires) avec éclatement des motifs de recours durant l’année 2023\nSur l’année 2023, le recours aux CDD et contrats d’intérim a été moins élevé en moyenne que sur l’année 2022. En effet, nous avons atteint 12557 jours en 2023 pour 21091 jours en 2022.\nBeaucoup de CDD ont été transformés en 2022 en CDI, ce qui nous a permis de stabiliser les effectifs de 2023.\nNous devons toujours maitriser nos effectifs pour ne pas alourdir nos charges, et devons garder de la flexibilité pour faire face aux contraintes liées à la saisonnalité imposée par nos clients, ou à l’évolution de l’activité.\nLa formation des jeunes en contrat d’alternance dans l’année 2023\nAu cours de l’année 2023, nous avons poursuivi nos efforts et continué d’accueillir et de former des jeunes au sein de nos différents établissements et secteurs dans le cadre d’un contrat en alternance :\n11 jeunes dont 2 femmes au 1er janvier 2024\nNous rencontrons des difficultés de recrutement, notamment dans le domaine de l’alternance et avons des postes non pourvus. Nous devons maintenir nos efforts, et nous nous efforcerons en 2024 d’utiliser d’autres leviers pour attirer les jeunes chez Decayeux STI et sur notre bassin d’emploi (Participation forum, partenariats écoles, …)\nLe bilan formation de l’année 2023\nAu fil des années, l’effort sur la mise en place d’actions de formation se poursuit dans le but de permettre aux salariés de s’adapter aux changements nécessaires à la pérennité de l’entreprise. Le nombre d’heures de formation sur l’année a représenté 2 266 heures. Les dépenses en formation sont estimées à 140 000 € (120 000€ en 2022). Un bilan 2023 et prévisionnel 2024 seront réalisés en CSE.\nL’emploi des travailleurs handicapés\nPoursuite des actions initiées en 2023 :\nCommunication et sensibilisation des collaborateurs sur le thème du handicap,\nAccompagnement des collaborateurs dans les démarches administratives liées à la demande de RQTH,\nTravail continu des différents supports tels que le service HSE, la médecine du travail, le service RH, … sur l’aménagement des postes et l’amélioration des conditions de travail (ergonomie, …),\nPoursuite de partenariats avec ESAT ou ateliers protégés afin de leur déléguer certaines tâches/activités (Exemples : 1 collaborateur de l’ESAT de Saint-Quentin-Lamotte est en poste à l’atelier polissage de Saucourt/des tâches de Chepy sont sous-traitées par l’ESAT d’Abbeville).\nEn 2023, nous n’avons pas versé de taxe, ayant un taux 2022 de 7.50%. Nous attendons les résultats 2023 mais devrions rester sur la même tendance.\nARTICLE 3 : Le temps de travail et l’organisation du temps de travail\nLa journée de solidarité\nIl a été décidé que le lundi 20 mai 2024 sera travaillé au titre de la journée de solidarité. Toutefois si l’activité le permet et uniquement avec l’accord de leur hiérarchie, les salariés qui ne souhaitent pas travailler ce lundi pourront prendre un jour de congés payés ou un jour d’ancienneté ou un jour de repos compensateur.\nLes jours fériés\nDimanche 1er janvier 2024\nLundi 1er avril 2024 (Lundi de Pâques)\nLundi 1er mai 2024\nLundi 8 mai 2024\nJeudi 9 mai 2024 (Ascension)  Pont pour le Vendredi 10 mai 2024\nLundi 20 mai 2024 (Lundi de Pentecôte)  Travaillé au titre de la journée de solidarité\nDimanche 14 juillet 2024\nJeudi 15 août 2024 (Assomption)\nVendredi 1er novembre 2024\nLundi 11 novembre 2024\nMardi 25 décembre 2024\nLes ponts dans l’année 2024\nLa décision a été prise de ne pas travailler les jours de pont (le vendredi 10 mai) mais de récupérer cette journée. Toutefois, les directeurs industriels et autres responsables de service pourront en cas de besoin faire appel au volontariat pour maintenir une activité ce jour.\nLes dates ou créneaux horaires ou samedi de récupération seront donnés aux salariés avec un délai de prévenance de deux semaines. Le CSE sera informé du calendrier de récupération de l’ensemble des activités et des services annexes. Une note de service sera établie pour communiquer la date de récupération par activité/fonction support et services annexes.\nUne attention particulière sera portée sur le personnel travaillant la nuit, qui pourra décaler la nuit travaillée pour bénéficier également du pont.\nToutefois, les salariés dont le responsable aura accepté leur absence en semaine 20 pour congés payés seront dispensés de récupérer mais pourront être sollicités pour faire des heures supplémentaires les jours de la récupération.\nToute demande de congé acceptée avant la communication des dates de récupération ne sera pas remise en cause, toutefois le salarié devra récupérer ces journées à une date ultérieure définie par son responsable.\nLes journées de récupération sont à effectuer par tous les salariés y compris les cadres. Toutefois si l’activité le permet et uniquement avec l’accord de leur hiérarchie, les salariés ne souhaitant pas récupérer pourront prendre un jour de congé payé, un jour de congé d’ancienneté ou un jour de repos compensateur les jours de récupération. Toutefois les salariés ne pourront pas prendre de jour de congé payé ou de jour de congé d’ancienneté par anticipation.\nPour répondre aux besoins des clients, il ne sera pas toujours envisageable dans les années à venir de décider de faire systématiquement les ponts. Chaque année cette décision doit être discutée et négociée avec pour seul objectif, le respect des délais demandés par nos clients.\nLes congés d’été\nPour l’activité déformation tubes\nLa déformation tubes (Chepy et Dagneux) sera fermée à minima en semaine 33 avec possibilité de prolonger cette période sous réserve d’un délai de communication raisonnable. Toutefois, pour répondre aux besoins clients, il est envisagé de faire appel à des volontaires durant cette période.\nLe service maintenance pourra réaliser des travaux durant la période de fermeture en fonction des nécessités de l’entreprise.\nDès le mois de mars, les souhaits des salariés sur les dates de prise possible de congés payés et sur le nombre de semaine seront recensés par écrit. Après analyse des besoins de l’entreprise, les dates seront discutées, communiquées à chaque salarié et affichées pour la fin du mois d’avril.\nLes fonctions supports travailleront ou non selon la décision de l’activité auxquelles elles sont rattachées (exemple : le service outillage travaillera ou non en fonction de l’activité forge).\nLe service maintenance pourra réaliser des travaux durant la période de fermeture.\nPour les services administratifs : comptabilité, ressources humaines et contrôle de gestion\nLa prise de congés se fera en semaines 32 et 33.\nRappel juridique sur les congés payés :\nLa période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords collectifs, à défaut par l’employeur. Elle comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au 31 octobre de chaque année et est portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l’ouverture de la période.\nC’est l’employeur qui fixe les dates et l’ordre des départs en congés (sauf s’il est fixé par convention, accord collectif ou usage).\nLes dates et l’ordre de départ sont communiqués à chaque salarié et affichés au moins un mois à l’avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés. Les dates ne peuvent être changées moins d’un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles.\nLes salariés mariés ou liés par un pacte civil de solidarité (PACS) travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.\nLes salariés doivent poser à minima 2 semaines consécutives sur la période estivale.\nLes salariés qui souhaiteront poser moins de 4 semaines sur la période estivale devront en faire la demande à leur manager, et en cas d’accord renoncer à leur congé supplémentaire de fractionnement.\nPériode entre Noël et le jour de l’an\nLa période entre Noël et le jour de l’an ne sera pas travaillée du 24/12/2024 au 05/01/2025 inclus. Toutefois, pour répondre aux besoins clients, il est envisagé de faire appel à des volontaires durant cette période. Le 2 janvier 2025 sera posé avec la journée du 15 août 2024.\nLa date d’inventaire\nLa date d’inventaire est fixée au 23 décembre 2024. Un changement de date pourrait être envisagé en fonction des nécessités de l’entreprise.\nLe recours aux heures supplémentaires\nL’entreprise pourra avoir recours aux heures supplémentaires, dans le cadre légal sur demande expresse du responsable de service ou du Directeur. En premier lieu, un appel au volontariat sera fait mais s’il manque du personnel, les heures supplémentaires pourront être imposées selon le dispositif légal.\nEn cas de besoin, des aménagements de travail le samedi ou le dimanche peuvent être mis en place sur la base du volontariat selon des modalités à définir\nRappel :\nLa décision de demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires est une prérogative de l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, c'est-à-dire de son pouvoir d’organiser comme il l’entend l’activité de son entreprise. Le salarié est donc en principe obligé d’effectuer ces heures supplémentaires dans la limite du contingent fixé par notre convention collective.\nAucun délai de prévenance n’existe dans le code du travail, ni dans la convention applicable dans l’entreprise pour imposer au salarié des heures supplémentaires. Toutefois, depuis plusieurs années, l’usage du délai de prévenance est de trois jours calendaires.\nLe compteur de repos compensateur\nLe compteur de repos compensateur pour l’année 2024 est plafonné à 70 heures. Nous rappelons que la demande de prise de repos compensateur doit être validée par le responsable.\nLe salarié qui ne souhaite pas cumuler des heures dans son compteur de repos compensateur doit en faire la demande à la semaine pour être payé de ses heures.\nToutefois, suite à l’accord signé avec les délégués syndicaux, les salariés qui souhaitent verser dans leur PERCOL des journées de repos de remplacement peuvent en faire la demande une fois par an au 30 novembre (1 journée = 7 heures).\nLe travail en fin de semaine VSD et 3X8\nLe recours au VSD (travail le vendredi, samedi et dimanche) est envisagé pour l’année 2024. En cas de besoin de production, la Direction négociera les conditions de mise en œuvre avec les Délégués Syndicaux.\nDans certains secteurs, il est nécessaire d’envisager une nouvelle organisation du travail afin de répondre aux exigences de délai du client, une réflexion collective sur un temps d’ouverture plus large des ateliers doit être menée si besoin.\nL’astreinte\nPour 2024, l’astreinte sera mise en place en fonction des besoins.\nRappel du délai de prévenance en cas de modification d’horaire de travail\nNous distinguons deux types de délais de prévenance à respecter en cas de modification d’horaire ou de demande d’heures supplémentaires :\nChangement mineur  délai de prévenance de 3 jours calendaires (exemple : pour venir travailler en heure supplémentaire en fin de semaine).\nChangement majeur  délai de prévenance de 7 jours calendaires non négociable (exemple : changement d’équipe, d’horaire, travail de nuit …).\nChaque leader ou responsable se doit de respecter les délais définis. En cas de non-respect de ce délai de prévenance, si les salariés refusent les changements d’horaires ou l’accomplissement d’heures supplémentaires, les responsables ne pourront pas s’y opposer.\nLes pauses\nLa Direction rappelle que le salarié qui ne respecte pas ces règles pourra être sanctionné. Nous rappelons que les horaires de travail et de pause sont affichés conformément à la loi sur chaque site.\nRappel :\nL’horaire est de 35 heures de temps de travail effectif, c'est-à-dire le temps ou le salarié travaille à son poste sans pouvoir vaquer librement à ses occupations.\nARTICLE 4 : Les salaires et les autres éléments de rémunération\nLes primes\nPrime de nuit\nEn 2024, la prime de nuit pour une semaine reste à 120 euros (paie de février).\nPrime d’équipe\nEn 2024, la prime d’équipe reste à 40 euros (paie de février).\nPrime de transport\nEn 2024, la prime de transport passe à 6,25€ (paie de février) par kilomètre dès le 1er kilomètre (maximum 25 km). Exemple pour 20 jours travaillés : 6€ x 25km = 156.25€ soit 7,81€/jour travaillé.\nPrime de vacances\nMaintien des critères d’évaluation et des points avec bonus si prise en compte du SMQ : Applicable à partir de la classification E.\nLes bénéficiaires :\nLes bénéficiaires sont les salariés en CDI avec au minimum 6 mois de présence sur la période de référence dont la cotation est comprise entre E et I. En cas de rentrée ou sortie en cours d’année, le calcul est proratisé. Pour les salariés en CDI temps partiel, le calcul est proratisé en fonction de leur temps de travail. La période pris en compte est le 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.\nLes différents critères et le niveau maximal de la prime :\nPour l’attribution de cette prime, il est tenu compte des critères suivants : absentéisme (critères identiques à ceux de la prime de présentéisme), responsabilités, flexibilité/présence et prise en compte du Système Management Qualité.\nPour 2024,  les critères et points sont les suivants :\nAbsentéisme : 7 points\nPrise en compte des responsabilités : 8 points\nFlexibilité/présence : 5 points\nSoit sur un total de 20 points\n+ Un bonus de 0 à 2 points sur le critère : prise en compte du système management qualité.\nLe montant :\nCOTATION\nMONTANT MAXIMUM 2024\nE\n2300€\nLa prime est versée au mois de juillet.\nPrime de présentéisme\nLes dates de versement :\nLa Prime est versée en deux fois :\n550€ brut au mois de juillet pour les résultats du 1er semestre\n550€ brut au mois de janvier N+1 pour les résultats du 2nd semestre\nLes absences autorisées qui ne sont pas récupérées dans le mois sont déduites sur la paie et ont un incident sur le calcul et le montant de la prime de présentéisme.\nLe calcul de la prime de présentéisme se fait sur la période de référence liée au calendrier de paie de janvier à décembre de l’année en cours.\nLes bénéficiaires sont l’ensemble des salariés de la cotation A à D en CDI.\nEn cas d’entrée ou de sortie en cours d’année, le calcul est proratisé. Pour les salariés\nen CDI à temps partiel, le calcul est proratisé en fonction de leur temps de travail.\nLe montant :\n0 arrêt (0 heure d’absence) = 100% de présence = 550€ brut en 2024 soit 1 100 € pour l’année. Prise en compte des jours pour enfant malade dans les 100 % de présence.\n0 heure jusqu’à < 30 heures d’absence = 300€ brut en 2024 avec décote de 60 € à partir du 2ème arrêt de travail.\n30 heures jusqu’à < 70 heures d’absence = 150€ brut en 2024 avec une décote de 30 € à partir du 2ème arrêt de travail.\n> ou = 70 heures d’absence ou 3 arrêts de travail (ou plus) = prime de 0 €\nQuelques précisions :\nLe congé de paternité n’impacte pas la prime de présentéisme.\nLes heures indemnisées en chômage partiel n’impactent pas la prime de présentéisme.\nLes arrêts maladie pour pathologies impactent la prime de présentéisme comme les arrêts de travail classique.\nLes primes de métier\nEn 2024, la prime allumage four reste identique  60 euros par semaine.\nNAO :\nEn 2024 :\nAprès discussion, un accord a été finalisé par une augmentation générale pour l’ensemble du personnel de la société Decayeux STI hors cadres en ayant une cotation à partir de E et contrats en alternance à :\n3.6% d’augmentation collective sur le taux horaire de base au 1er février 2024\nPour information, le niveau de l’augmentation individuelle a été finalisé pour les non cadres à 1 % de la masse salariale du personnel concerné. Les augmentations individuelles seront passées sur la paie du mois de février 2024 sans effet rétroactif.\nNous nous laissons la possibilité de nous revoir en cours d’année en fonction de l’évolution de la situation.\nARTICLE 5 : La mutuelle\nLes coûts de mutuelle subiront une légère hausse en 2024 dont le détail sera communiqué individuellement.\nLa ventilation a été répartie entre l’entreprise et le salarié de la façon suivante :\nNON CADRE CELIBATAIRE\nCHARGES\nTOTALES\nPATRONALES\nSALARIALES\nANNEE 2023\n63,81€\n63,81€\n0€\nANNEE 2024\n67,23€\n67,23€\n0€\nNON CADRE FAMILLE\nCHARGES\nTOTALES\nPATRONALES\nSALARIALES\nANNEE 2023\n129,04€\n63,81€\n65,23€\nANNEE 2024\n135,98€\n67,23€\n68,75€\nARTICLE 6 : La prévoyance\nEn 2023, suite aux nouvelles règles en vigueur dans la Convention de la Métallurgie, l’ensemble des contrats ont été revus et mise à jour.\nEn 2024, il n’y aura aucune hausse sur les cotisations cadres ou non cadres.\nLa prévoyance (non-cadre)\nAnnée\nCotisation totale\nCotisation patronale\nCotisation salariale\n2021\n1%\n0,20%\n0,80%\n2022\n1%\n0,20%\n0,80%\n2023\n1%\n0,60%\n0,40%\nLa prévoyance (cadre)\nAnnée\nCotisation totale\nCotisation patronale\nCotisation salariale\n2023\n2,50%\n1,85%\n0,65%\nARTICLE 7 : Les autres avantages\nLes tickets restaurant\nEn 2024, la valeur faciale passe à 8€. La part patronale s’élève à 4.80€ et la part salariale à 3.20€ par ticket.\nLes boissons gratuites\nEn 2024, aucun changement  10 boissons par semaine et par collaborateur.\nARTICLE 8 : L’accord d’intéressement\nEn 2021, le montant de l’intéressement pour l’année 2020 a été de 480 € par personne. Le montant total brut de l’intéressement représentait 140 284,44 €. L’abondement pour l’année 2020 a été de 100 %, soit un montant total de la charge d’intéressement (Hors forfait social) de 86 464,14 €. La charge totale de l’intéressement avec forfait social est de 226 748,58 €.\nEn 2022, le montant de l’intéressement pour l’année 2021 a été de 570€ brut et le niveau de l’abondement de 300%.\nEn 2023, le montant de l’intéressement pour l’année 2022 ainsi que le niveau d’abondement seront communiqués d’ici fin juin 2023.\nEn 2024, le montant de l’intéressement pour l’année 2023 ainsi que le niveau d’abondement seront communiqués d’ici fin juin 2024.\nARTICLE 9 : La participation aux bénéfices\nEn 2024, le montant brut de la participation 2023 sera communiqué avant fin juin 2024. (Montant 2022 versé en 2023 de 248 886,05€)\nARTICLE 10 : Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\nAprès une année 2022 avec une note de 83/100, les actions mises en place ont permis une nette amélioration pour l’année 2023 pour atteindre le score de 86/100.\nARTICLE 11 : GPEC\nLe plan stratégique quinquennal CAP 2020 avec le volet GPEC associé a été présenté dans le cadre d’une réunion extraordinaire du CSE du mois d’octobre 2015. L’avis sur le projet CAP 2020 des élus CHSCT, CE et DP a été recueilli au cours de la réunion ordinaire du CE au mois de novembre 2015. L’ensemble des élus ont émis un avis favorable sur ce projet CAP 2020.\nDes points réguliers présentés par le Président sont faits sur ce projet et sur l’impact GPEC au cours de réunions (CE et de l’ensemble du personnel).\nARTICLE 12 : Prime de Partage de la Valeur\nEn 2023, un accord spécifique a été finalisé le 6 septembre 2023 avec une évolution des montants sur des paliers de 500€/750€/1000€.\nPour 2024, nous ferons un point en juin/juillet sur l’évolution des résultats afin de décider si versement de cette prime en septembre.\nARTICLE 13 : PERCOL\nSuite à un accord passé avec les Délégués syndicaux en date du 22 mars 2022, sur l’ouverture d’un PERCOL, nous rappelons qu’il est possible de verser dans le PERCOL des jours de congés non pris à concurrence de 10 jours par an maximum. Toutefois seuls les congés payés excédant 20 jours ouvrés peuvent être affectés dans le PERCOL (5ème semaine, ancienneté, jours de de repos compensateur).\nEN CONCLUSION\nLes délégués syndicaux ont remis à la direction leurs revendications que vous trouverez en présentation annexe.\nSi des éléments exceptionnels venaient à se produire en 2024, nous nous laissons la possibilité de nous revoir en cours d’année.\nCe procès-verbal sera déposé par la Société DECAYEUX STI en cinq exemplaires originaux auprès des services de la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes, remis aux représentants du personnel et affiché dans l’entreprise.\nSaucourt, le 14 mars 2024\nLe Délégué Syndical CGTLe Président"
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