LABORATOIRES OCEANIA (LABORATOIRES OCEANIA)

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Respecter son obligation légale d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés.\n2. Mettre en œuvre une politique volontariste et structurée en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi.\n3. Développer un environnement professionnel inclusif et accessible.\n\nTITRE II — PROGRAMME PLURIANNUEL D’ACTIONS\n\nArticle 3 – Recrutement et intégration\nL’entreprise s’engage à :\n\n· Recruter dans la mesure du possible un travailleurs handicapés.\n· Intégrer systématiquement des candidats en situation de handicap dans les viviers de recrutement.\n· Développer des partenariats avec : Cap Emploi, Pôle Emploi, écoles/universités, organismes de formation.\n· Mettre en place un parcours d’intégration adapté (aménagements, tutorat, suivi RH).\n\nArticle 4 – Maintien dans l’emploi\nL’entreprise met en place les mesures suivantes :\n\n· Étude systématique des aménagements de poste (matériels, organisationnels, horaires).\n· Mobilisation du médecin du travail et du service de prévention.\n· Mise en place d’un accompagnement individualisé pour les salariés déclarant une inaptitude ou un risque d’inaptitude.\n\nArticle 5 – Formation et évolution professionnelle\nL’entreprise s’engage à :\n\n· Garantir un taux minimum d’accès à la formation des salariés handicapés égal ou supérieur à celui du reste des salariés.\n· Financer des formations spécifiques (reconversion, montée en compétences).\n· Favoriser les évolutions professionnelles internes.\n\n\n\n\n\nArticle 6 – Sensibilisation et communication\nPour favoriser l’inclusion :\n\n· Organisation d’au moins une campagne annuelle de sensibilisation (Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, ateliers, interventions externes…).\n· Formation des managers à l’accueil et au maintien des salariés handicapés.\n\nArticle 7 – Sous-traitance avec le secteur adapté et protégé\nL’entreprise s’engage à développer un recours régulier à :\n\n· L’Économie sociale et solidaire,\n· Les ESAT,\n· Les Entreprises Adaptées.\n\nTITRE III — MOYENS ET FINANCEMENTS\n\nArticle 8 – Budget du programme\nL’entreprise consacre un budget annuel de 0.3% de la masse salariale brute non chargée, destiné exclusivement au financement des actions prévues dans le présent accord.\n\nUn bilan de l’utilisation des fonds sera présenté chaque année.\n\nTITRE IV — SUIVI ET ÉVALUATION\n\nArticle 9 – Comité de suivi\nUn comité de suivi est créé. Il comprend :\n· Des représentants de la Direction,\n· Des représentants du personnel,\n· Le référent handicap.\n\nIl se réunit au minimum une fois par an et examine :\n\n· La mise en œuvre des actions,\n· Les indicateurs chiffrés,\n· Les difficultés rencontrées.\n\nArticle 10 – Indicateurs\nSeront suivis notamment :\n\n· Nombre de travailleurs handicapés employés,\n· Taux d’emploi direct et indirect,\n· Montant des budgets engagés,\n· Nombre de recrutements et de maintiens dans l’emploi,\n· Montant des achats auprès du secteur adapté.\n\nUn rapport annuel sera transmis à la DREETS.\n\nTITRE V — DURÉE, PUBLICITÉ ET DÉPÔT\n\nArticle 11 – Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée de trois (3) ans à compter de sa date d’agrément.\n\nIl pourra être renouvelé une fois, pour une durée identique, conformément à l’article L.5212-10 du Code du travail.\n\nArticle 12 – Dépôt et entrée en vigueur\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords, et transmis pour agrément à la DREETS compétente.\n\nIl entrera en vigueur par suite de son agrément administratif.\n\nFait à VALLET, le 5 décembre 2025\n\n\n     Pour la société OCEANIA\n    XXX\nDirecteur Général\n\n\n\n\nPour le CSE\nXXX\n4",
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