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VIAPOSTE MAINTENANCE

Document Interne • Traité le 21/03/2026 • Signé par: Directrice des Ressources Humaines

519871305 19 547 658 € (2024) GE LE KREMLIN-BICETRE 1 établissement(s)
PDF 21/03/2026

L'accord porte sur les mesures salariales pour l'année 2026, incluant des augmentations générales et individuelles pour les agents de maîtrise et cadres, ainsi que la revalorisation des paniers repas et tickets restaurant. Les augmentations s'appliquent à partir du 1er janvier 2026 avec effet rétroactif. Une attention particulière est portée à l'équité entre les sexes pour les augmentations individuelles.

Titres restaurant
Augmentation arrow_upward
Valeur faciale
9.5€
Panier repas
Augmentation arrow_upward
Montant
7.6€ / par repas
Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations générales
0.8%
Augmentations individuelles
0.6% - 1.4%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
En vigueur check_circle
Actions correctives
Attention particulière lors de l’attribution des enveloppes d’augmentations individuelles à la rémunération du personnel féminin pour garantir un traitement équitable entre les sexes
Informations techniques
Processeur
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Canal
Production
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Les augmentations seront appliquées sur les paies de mars 2026. Les augmentations incluront la rétroactivité des mesures à compter du 1er janvier 2026. \n\n\n\nARTICLE 2 – REVALORISATION PANIERS REPAS ET TICKETS RESTAURANT\n\nA compter du 1er mars 2026, les montants des paniers repas et des tickets restaurant seront réévalués comme suit :\n\n· Le montant du panier repas est augmenté à 7,60€ (sept euros et soixante centimes), soit une hausse de 20 centimes.\n\n· La valeur faciale du ticket restaurant est augmentée à 9,50 euros soit une hausse de 20 centimes. Cette hausse est divisée en une hausse de la part employeur de 12 centimes et une hausse de la part salarié de 08 centimes pour maintenir la répartition de son coût entre la part employeur et la part salarié.\n\nARTICLE 3 – DISPOSITIONS GENERALES\n\nARTICLE 3.1 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD\nLe présent accord prend effet au 1er janvier 2026. Il est conclu à durée déterminée, au titre de la négociation annuelle obligatoire 2026 qui s’est tenue les 12 janvier et 28 janvier 2026 et 09 février 2026 et jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire qui se tiendra en 2027, dans le respect des conditions légales en vigueur.\n\nARTICLE 3.3 - FORMALITES DE DEPOT \nLe présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.\nConformément aux dispositions légales, le texte de l'accord sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords, afin d’être transmis à la DRIEETS compétente et publié dans la base de données nationale. Un exemplaire de l’accord sera également transmis au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes. \nIl en sera de même des éventuels avenants à cet accord.\nARTICLE 3.4 - AFFICHAGE ET COMMUNICATION \nUn avis indiquant l’existence de l’accord sera envoyé par mail à chaque collaborateur.\nTout salarié peut consulter l’accord mis à la disposition sur le réseau de l’entreprise.\nFait à Kremlin Bicêtre le 13 février 2026 (en 4 exemplaires)\n\nPour l’entreprise \n\n\n\n\nPour l’organisation syndicale\nFO\n\n\n\nPour l’organisation syndicale\nCGT\n\n VIAPOSTE - SOCIÉTÉ VIAPOSTE MAINTENANCE\nSAS AU CAPITAL DE 37.000€ - 519 871 305 RCS CRÉTEIL\n67 Avenue de Fontainebleau - 94 270 LE KREMLIN-BICÊTRE\nTél. : 01 45 59 70 00 \nwww.viaposte.fr                                                                                                                                                                  \tUne filiale de La Poste\n\n\n\nimage1.png\n\nimage2.png",
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