STEF LOGISTIQUE VITRY

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Augmentation Générale des Salaires\nLe salaire mensuel brut de base (pour un temps plein de 151,67 heures par mois) des salariés appartenant au collège Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise et présents dans les effectifs de la société STEF Logistique Vitry au 1ᵉʳ janvier 2026 est revalorisé de 36 € bruts, pour tous les salariés dont le coefficient est supérieur ou égal à 135.\tComment by Aurélie Frejaville: Aucun salarié en dessous  de ce coef ? \tComment by Aby Ndudi: On a toujours mis ça. Les seuls exclus sont les alternats qui sont au coeff 125\tComment by Aby Ndudi: \tComment by Salome Henn: Ok\n\nLe salaire mensuel brut de base pour un temps plein des salariés appartenant au collège Haute Maîtrise et Cadres et présents dans les effectifs de la société STEF Logistique Vitry au 1ᵉʳ janvier 2026 est revalorisé de 25 € bruts. \tComment by Salome Henn: Pas de salariés au forfait jours ? \tComment by Aurélie Frejaville: Selon moi dans les cadres \tComment by Aby Ndudi: Les cadres, hautes maîtrises et maîtrises sont au forfait \tComment by Salome Henn: ok\n\nPour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.\n\nPar ailleurs, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.\n\nDe même, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, tels que les apprentis, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale.\n\nCette revalorisation sera applicable au 1er janvier 2026.\n\n2.2. Indemnité de Transport\n\nLe barème de l’indemnité de transport attribué selon la distance du trajet Aller/Retour du domicile habituel du salarié au lieu de travail habituel, est revalorisé comme suit : \n\n\t- moins de 20 kms de trajet aller/retour quotidien = 1.90 euros net par jour travaillé\n\t- entre 20 kms et 40 kms de trajet aller/retour quotidien = 2.09 euros net par jour travaillé\n\t- plus de 40 kms de trajet aller/retour quotidien = 2.28 euros net par jour travaillé\n\nLa condition d’attribution liée à l’ancienneté pour bénéficier des indemnités de transport est de 3 mois d’ancienneté à compter de la date d’application, soit le 1er janvier 2026. \n\nLes autres dispositions prévues dans l’accord NAO de 2009 qui réglementent l’indemnité de transport au sein de la Filiale restent inchangées.\n\nPour rappel, l’indemnité de transport a pour vocation de compenser tout ou partie des frais kilométriques inhérents au trajet domicile/travail, dès lors que le salarié, en raison de contraintes particulières (absence de transport en commun, horaires de travail particuliers) doit prendre son véhicule personnel pour se rendre au travail.\n\nPar ailleurs, l’indemnité kilométrique est versée au titre des jours effectivement travaillés et n’est pas cumulable avec un remboursement de frais.\n\nAussi, les salariés doivent produire les justificatifs relatifs au moyen de transport utilisé, à leur domiciliation, à la puissance fiscale du véhicule.\n\nEnfin, le salarié devra informer la Direction dès lors qu’il changera de moyen de transport pour les trajets domicile – lieu de travail. \n\n2.3. Temps d’habillage\n\nLa Direction s’engage à mener, au cours du premier trimestre 2026, un travail spécifique relatif au temps d’habillage et de déshabillage du personnel soumis au port d’équipements de protection individuelle, compte tenu des contraintes particulières liées aux températures extrêmes et aux exigences de sécurité.\n\nL’objectif de cette démarche est de définir, clarifier et formaliser l’organisation applicable en matière d’habillage et de déshabillage.\n\nCe travail sera conduit conjointement par la Direction et les représentants du personnel élus et les délégués syndicaux.\tComment by Aurélie Frejaville: Vous excluez les DS ? \tComment by Aby Ndudi: Non. Il sera fait aussi avec eux également\n\nARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL\n\n3.1. Aménagement du temps de travail\n\nLa Société STEF Logistique Vitry bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise le 16 avril 2008.\n\nDans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n3.2.  Travail à temps partiel\n\nLes parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.\n\nLa société STEF Logistique Vitry s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.\n\nLa société STEF Logistique Vitry s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.\n\n3.3. Promouvoir la promotion interne\n\nLa Direction s’engage à poursuivre la politique de promotion interne dans le cas où des postes seraient à pourvoir sur notre filiale et à mettre en place des formations et des parcours d’accompagnement afin d’accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.\n\nARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE\n\n4.1. Intéressement\n\nAu sein de la Société STEF Logistique Vitry, il a été conclu avec les organisations syndicales représentatives, un Accord d’Intéressement le 13 juin 2023, applicable respectivement pour les exercices 2023 puis 2024 et 2025.\n\nUn nouvel accord d’intéressement sera négocié avec les organisations syndicales au cours du premier semestre 2026, afin d’être applicable pour les exercices 2026, 2027 et 2028.\n\n4.2. Participation\n\nLa société STEF Logistique Vitry bénéficie d’un accord de participation en date du 16 avril 2008.\n\nDans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.\n\n\nARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES\n\nLe Groupe STEF s’est saisi du thème et un accord Groupe portant sur l’égalité Femmes/Hommes, la qualité de vie et les conditions de travail a été signé le 9 janvier 2025 pour une durée de 5 ans. \n\nLa Société STEF Logistique Vitry entend donc se placer dans le cadre de cet accord « Groupe ».\n\nIl a été signé avec les organisations syndicales représentatives, un accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes le 28 novembre 2022 applicable à compter du 01 décembre 2022 et pour une durée déterminée de 3 ans.\tComment by Salome Henn: Vous ne réouvrez pas les négo car il va bientôt prendre fin ? \tComment by Aby Ndudi: Oui, mais nous n’avons pas encore planifié de date. Nous voulions rajouter une phrase dans ce sens.\tComment by Aby Ndudi: \tComment by Salome Henn: Oui, il faut ajouter une phrase en ce sens \n\nL’accord arrivant à expiration au 31 décembre 2025 fera l’objet d’une renégociation conformément aux dispositions légales applicables. \n\nDans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord. \n\nARTICLE 6 : PUBLICITE DE L’ACCORD\n\nConformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.\n\nCet accord sera déposé sur la plateforme nationale « Télé Accords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)  du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.\n\nLes parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.\n\t\nLes salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.\n\nARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er janvier 2026.\n\nLe présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :\n· La dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord\n· La dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.\n\n\t\nLe présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.\n\n\nA Vitry sur Seine, le 10 décembre 2025,\nEn sept exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.\n\nDélégué Syndical FO\nMonsieur XXXXXXXX\n\nPour la Société STEF Logistique Vitry\nMonsieur XXXXXXXX\n\n\n\n\nDélégué Syndical CFTC\t\t\tDélégué Syndical CFE-CGC  \nMonsieur XXXXXXXX\t\t \tMonsieur XXXXXXXX\n\n\n\n\nDélégué Syndical CGT\t\t\t  \nMonsieur XXXXXXXX\t\t\t\n\nSTEF Logistique VITRY\nSiège Social   47 rue Charles Heller  94405 Vitry sur Seine Cedex  Tél. 01 47 18 30 00  Fax 01 47 18 30 09 \t 1/5\nS.A.S. au capital de 40 000 €  R.C.S Créteil 500 875 596  APE 5210A  Identifiant TVA FR91 500 875 596  www.stef.com\n\nSTEF Logistique VITRY\nSiège Social   47 rue Charles Heller  94405 Vitry sur Seine Cedex  Tél. 01 47 18 30 00  Fax 01 47 18 30 09 \t 5/5\nS.A.S. au capital de 40 000 €  R.C.S Créteil 500 875 596  APE 5210A  Identifiant TVA FR91 500 875 596  www.stef.com\n\n\nimage1.png",
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