AMERICAN EXPRESS CARTE FRANCE (AECF)

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      "content": "NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE\n ANNEE 2026\n\nProcès-verbal d’accord partiel sur les salaires\n\n\nEntre les soussignés :\nL’Unité Economique et Sociale composée de :\n· American Express Carte France (AECF)\n· American Express Payments Europe – S.L. (AEPE) \n· American Express Payments France (AEPF)\ndont le siège social est situé 8 – 10 rue Henri Sainte Claire Deville, 92500 Rueil Malmaison, représentée par XX, Directeur des Ressources Humaines,\n\nci-dessous dénommée « la Direction »\nD’une part,\n\nEt :\nX\tDélégué Syndical CFDT\nX\tDéléguée Syndicale FO\nX\tDéléguée Syndicale SNB/CFE-CGC\nX\tDéléguée Syndicale CGT\nX\tDélégué Syndical UNSA\n\n\nci-dessous dénommés « les organisations syndicales »\nD’autre part,\n\n\nLa négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise pour l’année 2026 a eu lieu conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.\n\nLa Direction et les organisations syndicales ont convenu que la négociation sera effectuée en deux temps, compte tenu d’une contrainte calendaire. Dans un premier temps, la politique de rémunération a été envisagée, puis les partenaires sociaux négocieront les autres sujets.\n\nEn amont de la première réunion, la Direction a transmis aux organisations syndicales représentatives un document de synthèse sur les effectifs, les rémunérations, les promotions, l’évolution de la masse salariale et les temps partiel.\n\nLa négociation sur l’augmentation des salaires s’est déroulée au cours de la réunion paritaire du \n22 septembre 2025 (en présence notamment de X, Country Manager).\n\nLors de cette réunion, la Direction a notamment rappelé le contexte lié à la négociation en donnant quelques indicateurs chiffrés sur la situation économique de l’entreprise.\n\nDurant les différents échanges intervenus, la Direction et les organisations syndicales sont parvenues à un accord portant sur la proposition suivante :\n\n\n\tARTICLE 1 – POLITIQUE DE REMUNERATION\n\n· Augmentation au mérite \n\nPour l’année 2025, la Direction de l’UES AECF/AEPE/AEPF propose une enveloppe d’augmentation au mérite fixée à 3,2 % de la masse salariale concernée au 31 décembre 2025 (à répartir sur chaque service en fonction de la performance du business et des collaborateurs) pour l’ensemble des collaborateurs dont 0,5% pourrait être utilisé pour d’éventuels ajustements de salaire (liés à l’égalité professionnelle Femmes/Hommes ou bien aux ajustements de salaire).\n\nChaque ligne de business bénéficiera donc d’une enveloppe d’augmentation individuelle à attribuer aux collaborateurs en fonction de leur performance qui sera calculée sur la masse salariale totale de ladite ligne de business.\n\n\n\tARTICLE 2 – DATE D’ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. \nIl entrera en vigueur le jour de sa signature.\n\n\n\tARTICLE 3 – REVISION DE L’ACCORD\n\nLes dispositions du présent accord pourront être révisées à la demande de chaque partie signataire ou adhérentes.\n\nLa révision de l’accord devra s’effectuer selon les modalités suivantes :\nToute demande de révision est portée à la connaissance de chacune des autres parties signataires ou adhérentes par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge et comporte l’indication des dispositions dont la révision est demandée.\nAu plus tard dans un délai de 15 jours suivant cette formalisation, une réunion de négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.\nLes dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.\n\n\n\tARTICLE 4 – PUBLICITE\n\nLe présent procès-verbal sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen.\nIl donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DRIEETS, et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes.\n\nFait à Rueil-Malmaison, le 23 septembre 2025\n\n\n\n\nPour la Société\tPour les Organisations Syndicales\n\nX\tX\nDirecteur des Ressources Humaines\tDéléguée Syndicale SNB/CFE-CGC\n\n\n\n\n\tX\n\tDéléguée Syndicale FO\n\n\n\n\n\tX\n\tDélégué Syndical CFDT\n\n\n\n\n\tX\n\tDéléguée Syndicale CGT\n\n\n\n\n\tX\n\tDélégué Syndical UNSA\n\n\nPage 2 sur 2"
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