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FIGARO CLASSIFIEDS (FIGARO CLASSIFIEDS)

Document Interne • Traité le 04/05/2026 • Signé par: Président

431373471 53 496 446 € (2021) GE PARIS 1 établissement(s)
PDF 04/05/2026

L'accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire 2026 s'applique à l'ensemble des salariés de Figaro Classifieds pour une durée d'un an. Il prévoit une enveloppe d'augmentation salariale individuelle au mérite de 0,6% de la masse salariale, effective rétroactivement au 1er janvier 2026. Les parties s'engagent également à corriger les inégalités salariales pour améliorer l'index d'égalité professionnelle.

Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations individuelles
0.6%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Non
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Budgets annuels
2026: 68900.0€
Égalité professionnelle
En vigueur check_circle
Indicateurs
critère 1 de l’index
Actions correctives
corriger les inégalités salariales
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-05-04 07:09
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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE SUR \nSUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 \n\nEntre les soussignés :\nLa Société FIGARO CLASSIFIEDS située 9 rue Caumartin – 75009 PARIS,\nReprésentée par XXX, agissant en sa qualité de Président,\nD’une part,\n\nEt :\nL’organisation syndicale FORCE OUVRIERE, représentée par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale, \t\nL’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale,\t\t\t\t\nD’autre part.\n\nPréambule\n\n1)\tContexte\n\nDans un contexte de transformation en profondeur de la société qui se poursuit, d’un environnement économique incertain, d’un marché du recrutement dégradé, la Direction a décidé malgré tout d’ouvrir une négociation annuelle obligatoire avec les élus Délégués Syndicaux. \n\n\n2)\tChamp d’application\n\nL’accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.\nL’accord est négocié pour une durée déterminée d’1 an et couvre l’année 2026.\n\nConformément à l’article L. 2242-1 du code du Travail, la Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées à quatre reprises : le 18 décembre 2025 pour évoquer le bilan des négociations 2025 et le contexte économique 2026, puis le 22 janvier, les 20 et 23 février 2026, pour traiter des différents thèmes se rapportant à la négociation annuelle obligatoire, dont notamment : \n- Rémunération : salaires et autres avantages\n- Egalité professionnelle : écarts de rémunération. \n\nEn parallèle, la Direction a fait part des éléments concernant la situation économique actuelle de l’entreprise et de la dégradation de sa rentabilité. La Direction a aussi rappelé le contexte de la BU Emploi, d’ouverture d’un congé de mobilité pour motif économique et les perspectives des différentes activités où elle opère. \nElle a précisé que l’entreprise avait pour objectif à court terme l’amélioration de ses résultats, d’opérer efficacement les stratégies qu’elle déploie sur ses 3 marchés, avec une allocation des moyens cohérente. Le Direction a aussi rappelé qu’il était essentiel d’être très vigilant quant à la maîtrise des coûts dans un tel contexte d’’incertitude. \n\nLes organisations syndicales ont fait état de leurs revendications. \nLes parties constatent qu’aux termes de la négociation du 23 février 2026, elles ont pu parvenir à un accord sur plusieurs points, objet des discussions. \nAussi, il est établi le présent accord au terme duquel il est convenu ce qui suit :\n\nARTICLE 1 / MESURES SALARIALES \nLes mesures seront effectives rétroactivement au 1er janvier 2026 et versées sur la paie de mars 2026.\n\n1.1 ENVELOPPE D’AUGMENTATION DE SALAIRE INDIVIDUELLE AU MÉRITE \nLors des échanges, la Direction a précisé que dans un tel contexte, elle avait réservé, au titre de son budget 2026, une enveloppe représentant une augmentation de 0,6% de la masse salariale (base salaire fixe + variable contractuel brut, soit à titre d’indication 68 900€ bruts (montant masse salariale estimé au 18/12/2025 sur l’effectif CDI (hors CDD et alternance), soit 11 484K€). Cette enveloppe n’inclut pas les promotions ni les primes exceptionnelles. \n\nAfin de poursuivre la démarche d’égalité professionnelle et d’améliorer le critère 1 de l’index de la société, cette dernière s’efforcera de maintenir une volonté de corriger les inégalités salariales. \n\n\nARTICLE 2 : Prise d’effet ; Durée ; Révision\nLe présent accord est conclu pour une durée d’un an et sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail.\nLe présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux dont l’un sous format électronique auprès de la DREETS et un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de Prud’hommes de Paris. \n\nFait à Paris, le 03/03/2026\n\nPour la société FIGARO CLASSIFIEDS \t\t\t\tPour l’organisation syndicale FORCE OUVRIÈRE\nXXX\t\t\t\t                                                    XXX\n\n\nPour l’organisation syndicale CFE-CGC,\nXXX\n\n\nSOCIÉTÉ PAR ACTIONS SIMPLIFIÉE AU CAPITAL DE 6.974.118 EUROS - RCS : PARIS B 431 373 471\nSIÈGE SOCIAL : 9 RUE CAUMARTIN 75009 PARIS    |    TEL : +33(0)1 76 63 03 00    |    INFO@FIGAROCMS.FR    |    WWW.FIGAROCLASSIFIEDS.FR\n\n\n\n\nimage4.png\n\nimage2.png\n\nimage3.png\n\nimage1.png",
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