GRANIOU OCEAN INDIEN (AXIANS)

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Une première réunion est à programmer sur le T1 2026.\n\n2.4 Organisation du travail\n\nPoint d’accord : Les modes d’organisations du travail restent inchangés et sont régis par le code du travail et pour les éléments auxquels ils dérogent, par l'accord d'aménagement du temps de travail et le règlement intérieur le complétant amendé par la « Note de Service 1 – Horaires Collectifs de Travail » en date du 19/01/2024 et effective depuis le 02/02/2024.\n\n2.5 Egalité professionnelle hommes/femmes \n\nPoint d’accord : La direction et les partenaires sociaux s’engagent à poursuivre les efforts en matière d’égalité Hommes Femmes : \n· les mesures prises en matière d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, ont été appliqués de la même manière indifféremment aux hommes et aux femme de la société\n· un bilan des postes occupés à la fois par du personnel féminin et masculin a été présenté ,\n· aucune inégalité salariale n’a été identifiée, \n\nLa direction rappelle que tous les emplois de la société sont accessibles indifféremment aux hommes et femmes, \n\n2.6 Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés\n\nPoint d’accord : La direction et les partenaires sociaux s’engagent à poursuivre les efforts développés dans le cadre de la politique générale en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. \nLa direction rappelle les partenariat avec l’Agefiph, dans le cadre de la ‘convention Agefiph – VINCI Energies’, le DUO DAY, la Semaine de sensibilisation aux Handicaps, utilisation d’entreprise d’insertion, …\n\n2.7 Epargne salariale : \n\nRappel : La direction rappelle la présence d’un PEG et d’un PERCOL dit « CASTOR » mis à disposition des collaborateurs.\nLa direction reste disponible pour (re)présenter ce dispositif à tous collaborateurs souhaitant plus d’informations à ce sujet. La direction peut aussi accompagner tout collaborateur le demandant pour une prise en main de cette épargne salariale.\n\n\nARTICLE 3 : Durée et application de l'accord\n\nLe présent accord qui annule et remplace le précédent accord du 01/01/2025 est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 01/01/2026 au 31/12/2026. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet. En cas d’évolution législative ou conventionnelle intervenant dans l’année, les parties signataires conviennent d’appliquer ces nouvelles règles\n\n\n\nARTICLE 4 : Publicité de l’accord\n\nLe présent accord sera déposé à la DEETS en version signée sur support électronique ainsi qu’auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis de la Réunion dont dépend le siège social de la société GRANIOU OI \n\n\nFait à Sainte Marie le 06/12/2024 \nEn deux exemplaires originaux\nPour le syndicat de la CFDT\t\t\t\tPour la Société GRANIOU OI \n\n\n1\nNEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE    –    GRANIOU OI",
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