R. BOURGEOIS

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      "content": "PROCES VERBAL D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES 2026\n\n\n\nEntre les Soussignés :\t M. xx / M. xx\t\ndûment mandatés à cet effet,\nd’une part, \n\net :\n\nLes Organisations Syndicales représentatives au sein de la société, représentées respectivement par :\n\nPour la délégation \tC.F.T.C.\t\tM. xx - Mme xx\nPour la délégation \tC.G.T.\t\tM. xx –\nPour la délégation\tC.F.E./C.G.C.\tM. xx\nd’autre part\n\n\nLa Direction Générale et les Organisations Syndicales se sont réunies le Mardi 2 Juin 2026 et le mardi 16 juin 2026 dans le cadre des négociations obligatoires annuelles concernant la rémunération.\n\nAu terme de ces réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.\n\nAprès un point de situation du contexte économique de la société puis des revendications des Organisations Syndicales, il est convenu ce qui suit :\n\n· Pour les salariés non-cadres :\n· Au 1er juillet 2026, attribution d’une enveloppe d’augmentations à hauteur de 1.3 % de la masse salariale répartie comme suit :\n· 1 % au titre d’augmentations générales.\n· 0.3 % complémentaires au titre d’augmentations individuelles\n\n· Pour les salariés cadres :\n· Au 1er juillet 2026, attribution d’une enveloppe d’augmentations à hauteur de 1.3 % de la masse salariale répartie comme suit :\n· 0.5 % au titre d’augmentations générales.\n· 0.8% complémentaires au titre d’augmentations individuelles\n\n\n\n\n\nDe plus, la Direction a présenté un projet d’accord relatif à un changement de règle de calcul de la Prime de Fin d’Année, avec pour objectif de :\n· Mettre à jour les conditions d’éligibilité \n· Revoir les conditions de prise en compte des périodes de maladie sans notion d’opération (secret médical) et avec un traitement plus équitable\n· Intégrer une souplesse en fonction de l’ancienneté\n· Mieux différencier l’impact entre les différentes absences\n· Favoriser le présentéisme.\nCe projet d’accord, impliquant une majoration de l’enveloppe globale des PFA versées, sera proposé aux Délégués Syndicaux dans les meilleurs délais.\n\nEnfin, à la suite des négociations engagées sur l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise, un projet d’accord sera lui aussi prochainement présenté aux Délégués Syndicaux.\n\n\n*  PUBLICITE\nConformément à l’article L 2231 – 5 du code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.\nAu terme du délai d’opposition il sera déposé un exemplaire sur la plateforme en ligne TéléAccords et en un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes de Besançon\nLe procès-verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage\n\n\nFait à Besançon, le 23 juin 2026\n\nLa Délégation Patronale :\n\nM. xx\t\t\t\tM. xx\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\tLes organisations syndicales \n\n \t Délégation Syndicale C.F.T.C.    \t     \t\t\tDélégation syndicale CGT\n\t M.xx\t\t\t\t\t\t\t\tM. xx\n\n\n\n\n\n\n\tDélégation C.F.E./C.G.C. \nM. xx\n\n\n\nimage1.png"
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