SAFT

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Elles visent à reconnaitre la contribution de chacun aux résultats, tout en préservant la compétitivité et les objectifs de croissance de l’entreprise.\n\nARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION\nLe présent accord s'applique à l'ensemble des établissements de la société Saft SAS.\n\nARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD\nLe présent accord s'applique du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.\n\nARTICLE 3 – DISPOSITIONS SALARIALES\nLes parties signataires s'entendent sur le principe d'une évolution globale moyenne de 1,4% de la masse des rémunérations, au titre de l'année 2026, pour toutes les catégories socio-professionnelles.\n\n3.1 Augmentation générale\nPour les salariés OETAM de A2 à C6, une mesure générale de 1% applicable à compter du 1er mars 2026.\nPour les salariés OETAM de D7 à E10, une mesure générale de 0,8% applicable à compter du 1er mars 2026.\n\n3.2 Augmentations individuelles et promotionnelles\nPour les salariés OETAM de A2 à C6, le budget alloué aux mesures individuelles et promotionnelles est de 0,4% applicable en intégralité à compter du 1er mars 2026.\n\nPour les salariés OETAM de D7 à E10, le budget alloué aux mesures individuelles et promotionnelles est de 0,6% applicable en intégralité à compter du 1er mars 2026.\n\nPour les Ingénieurs et Cadres, le budget alloué aux mesures individuelles et promotionnelles est fixé à\n1,4% incluant les mesures individuelles et promotionnelles au cours de l’année. Cela correspond à :\n· une enveloppe d’augmentation individuelle disponible de 1,3% à distribuer lors des revues salariales de mars 2026 dont le minimum attribué sera de 0,6% sauf contre-performance ou départ connu au moment de l’attribution ;\n· et une enveloppe de 0,1% pour les augmentations individuelles et promotionnelles intervenant en cours d’année.\n\n3.3 Primes d'équipe\nLes primes d'équipe seront revalorisées de 0,8%, avec application au 1er mars 2026.\nPREAMBULE\n\n\nAccord salarial 2026 – Saft SAS\nPage 2 sur 4\n\n4.1 Evolution de la prise en charge Employeur / Employé de la Mutuelle d’entreprise Afin de renforcer la politique sociale de Saft SAS et d’améliorer le niveau de prise en charge des frais de santé pour l’ensemble des salariés, il est décidé de faire évoluer la répartition de financement de la mutuelle obligatoire.\nLa part employeur dans le financement du régime général de frais de santé est portée à 65% (au lieu de 60%), et la part des salariés est donc ramenée à 35% (au lieu de 40%).\nCette mesure fera l’objet des formalités auprès de Malakoff Humanis nécessaires à sa mise en place. Son application sera effective à partir d’avril 2026.\n\nCette évolution s’applique à l’ensemble des salariés affiliés au régime obligatoire.\n4.2 Evolution de l’enveloppe d’intéressement\nÀ compter de l’exercice 2026, l’enveloppe d’intéressement est revalorisée de 150€, portant ainsi le\nmontant maximal théorique de l’enveloppe globale à 3 650€.\n\nCette évolution s’appliquera pour le calcul et le versement de l’intéressement relatif aux années 2026, 2027 et 2028.\n\nLes autres modalités du dispositif d’intéressement seront discutées lors de la négociation dédiée à\nl’intéressement sur le premier semestre 2026, pour les critères locaux et centraux.\n\n4.3 Prime exceptionnelle ETAM\nAfin de reconnaître l’engagement et/ou la performance de certains salariés OETAM de D7 à E10, une enveloppe de primes exceptionnelles de 20 000 € bruts est mise en place pour l’année 2026. Cette enveloppe est répartie entre les sites au prorata de leurs effectifs ETAM. Les primes seront attribuées de manière sélective sur proposition des managers et des ressources humaines. Les versements pourront intervenir tout au long de l’année 2026.\nUn bilan sera réalisé début 2027 et présenté lors de la Négociation Annuelle Obligatoire 2027.\n\n4.4 Indemnités transport\nLes indemnités transport seront revalorisées avec la paie de février 2026 du montant de l’évolution moyenne de l’indice INSEE constaté sur 2025, soit une revalorisation de 0,37%.\n\nARTICLE 5 – AUTRES THEMES QUI FERONT L’OBJET D’ECHANGES AU COURS DE L’ANNEE 2026\nLes parties conviennent d’ouvrir des négociations au quatrième trimestre 2026 sur la thématique des fins de carrières en mettant l’accent sur le transfert des compétences.\n\nARTICLE 6 – REGLEMENT DES DIFFERENDS\nEn cas de différend survenant à l'occasion de l'application du présent accord, les parties signataires s'engagent à rechercher une solution amiable. Si une solution amiable ne peut être trouvée, les parties concernées pourront saisir les juridictions compétentes.\nARTICLE 4 – MESURES ADDITIONNELLES\n\n\nAccord salarial 2026 – Saft SAS\nPage 3 sur 4\n\nConformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, deux exemplaires du présent accord seront déposés auprès de la DRIEETS des Hauts-de-Seine à Nanterre, dont une version sur support électronique signée des parties, et une version sur support électronique anonyme. Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre. En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.\n\n\nFait, en 6 exemplaires, à Levallois-Perret, le 22 janvier 2026,\n\n\nPour Saft SAS\tPour la CFDT,\nXXX\tXXX\n\n\n\nPour la CFE-CGC XXX\n\n\n\nPour la CGT \nXXX\nAccord salarial 2026 – Saft SAS\nPage 4 sur 4\n\nimage1.png",
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