COOPERATIVE AGRICOLE TERRACOOP (TERRACOOP)

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Par conséquent, les accords existants sont renouvelés de fait. \nConcernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, de nouveaux accords ont fait l’objet d’une négociation en marge de la négociation annuelle.\n\nConcernant la rémunération, les discussions ont donné lieu au présent protocole d’accord. \nConcernant la rémunération :\nLa délégation syndicale CFDT ainsi que la délégation syndicale FO ont remis à la Direction, le 05 décembre 2024, les revendications suivantes : \nRevendications CFDT\n1) Mise en place d’une convention collective\n2) Revalorisation du Ticket Restaurant à 9€ pour le personnel avec prise en charge à 60% par l’employeur\n3) Prime panier à 12.33 €\n4) Revalorisation des salaires de +8%\n5) Revalorisation des primes versées en fin d’année + grille de critères objectifs\n6) Déplafonnement de la prime d’ancienneté de 10 ans à 20 ans \n7) Attribution de 2 jours rémunérés pour enfant malade\n8) Prime de salissure\nRevendications FO \n1) Augmentation du salaire de +4 à 5 % \n2) Ticket Restaurant : valeur mensuelle de 100€ avec prise en charge patronale à 60%\n\nLa Direction rappelle également que le contexte économique et social est particulièrement instable, et que les présentes négociations s’inscrivent dans un cadre territorial marqué par des tensions externes, impactant directement l’activité des sociétés faisant partie de l’UES et la fluidité des relations économiques.\nLes récents événements ayant affecté les coopératives régionales ont contribué à altérer l’image du secteur et à susciter des réserves de la part de nos partenaires économiques (fournisseurs, clients et établissements bancaires). Cette dégradation de la confiance externe ajoute une pression supplémentaire sur l’ensemble des acteurs économiques du territoire, et renforce les incertitudes pesant sur notre activité.\nConscients de ces enjeux, la direction et les partenaires sociaux ont souhaité maintenir un dialogue constructif dans le cadre de cette NAO, afin d’identifier collectivement des leviers d’adaptation, de cohésion interne et de résilience économique.\n\n\n\nLa Direction présente également le caractère contextuel compliqué et ne laissant peu de places à des évolutions salariales, et notamment :\n· L’évolution des résultats des structures appartenant à l’UES sur l’exercice 2023/2024 ainsi que le résultat global, mais également l’évolution suite à l’arrêté des comptes au 30.06.2025\n· L’évolution de l’inflation à la Réunion à hauteur de 4 à 5% sur 2023/2024,\n· L’évolution du SMIC de 11,65€ brut/ heure au 1.1.2024 à 11,88€ brut/ heure au 01.11.2024,\n\nLa Direction fait donc le constat que l’activité ne permet pas de répondre aux demandes présentées par les syndicats, ni d’augmenter les charges au travers des augmentations générales des salaires.  \nLa Direction propose de renouveler le dispositif de remise Gamm Vert.\n\n\nAprès plusieurs échanges et révisions des différentes demandes et propositions, il est convenu :\n\n\n· Poursuite du dispositif de remise Gamm Vert de 10% avec revalorisation du plafond\nIl est convenu que le personnel pourra continuer de bénéficier d’une remise de 10% sur ses achats de produits Gamm Vert.\n\nLes conditions d’éligibilité et les modalités d’application restent inchangées : \n· Le salarié doit être en CDI, sans conditions d’ancienneté spécifique.\n· La remise de 10% ne peut s’effectuer qu’au sein des magasins Gamm Vert que nous gérons. Elle ne porte que sur les produits Gamm Vert (donc hors produits professionnels et nutrition animale), hors promo, soldes ou toutes autres réductions (produits abîmés etc.…).\n· La remise peut se cumuler avec l’utilisation de la carte fidélité.\nLa remise est nominative pour le salarié uniquement, valable tout l’exercice 2024/2025 (l’exercice s’entend du 01er juillet de l’année N au 30 juin de l’année N+1).\nLe plafond de 150€ de remise annuelle, soit 1 500 € d’achats en magasin est maintenu pour cette même période. \nAu-delà de ce plafond qui porte sur l’exercice complet, la remise ne sera plus possible, et le salarié paiera ses achats au prix normal.\n\n· Evolution de l’EBE (Excédent Brut d’Exploitation)\nLes parties signataires conviennent qu’en cas d’évolution significative de l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE), à la hausse (avec atteinte d’un EBE consolidé supérieur à 1 900 000 d’euros), une rencontre exceptionnelle pourra être organisée à la demande de l’une ou l’autre des parties, afin d’examiner les conditions d’un ajustement éventuel.\nCette clause vise à maintenir un dialogue social constructif et adapté aux réalités économiques de l’entreprise, dans une logique de transparence et de responsabilité partagée.\n\nCet accord est présenté à la délégation syndicale pour signature.\nFait en quatre exemplaires originaux,\nAux Avirons, le 22/10/2025\n\t\nLe Délégué Syndical FO,\t\t\t\t\tLa Directrice Générale,      \t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\n\n\n\n\t\t\t\t\t     \nSociété Coopérative Agricole au capital variable.\t\nSiège Social : 5 rue Maximin Lucas –  CS21008 - 97425 Les Avirons – Tél. : 0262 38 02 02 – Fax : 02 62 38 05 42\n\nRCS : Saint-Pierre de la réunion 313 567 182. 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