CFM ILE DE FRANCE (CFM IDF)
L'accord définit la politique salariale pour 2026 avec des augmentations générales nulles et individuelles de 0,8 %. Il maintient les primes panier, vacances, titres restaurants et transport, et revalorise la prime télétravail à 2,70 €.
Titres restaurant
En vigueur
Valeur faciale
10.5€
Part employeur
60.0%
Panier repas
En vigueur
Montant
17.44€
Conditions
pour les techniciens itinérants
Prime transport
En vigueur
Conditions
barème par tranches kilométriques : 0-5 km 1,07 €, 6-10 km 1,58 €, 11-15 km 1,89 €, 16-20 km 2,15 €, 21-30 km 2,60 €, 31-40 km 3,10 €, 41-50 km 4,11 €, 51 km et plus 5,09 € ; journalière sous réserve de présence sur le lieu de travail ; non cumulable avec participation carte transport ou véhicule de service
Indemnité télétravail
Augmentation
Montant
2.7€
Prime vacances
En vigueur
Montant
400.0€ / unique
Modalité de versement
partie fixe versée en juillet pour présence intégrale de la période de congés payés précédente (1er août 2025 au 31 juillet 2026) et présence au 31 juillet 2026
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.0%
Augmentations individuelles
0.8%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
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2026-03-04 03:51
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"content": "ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE, SOCIALE ET DE L’EMPLOI\nPOUR L'ANNÉE 2026\n\n\nENTRE :\n\nLa CFM Île-de-France, Société par Actions Simplifiée au capital de 7.429.064 euros dont le siège social est à JOUY LE MOUTIER – 2, rue Anita Conti, représentée par son Directeur Général, Monsieur xxx,\n\n\nd'une part,\n\n\nET :\n\n\nLe Comité Social et Économique représenté par (par ordre alphabétique) : \n· Madame xxx, \n· Madame xxx,\n· Monsieur xxx\n· Monsieur xxx\n\n\nd’autre part. \n\n\n\nPRÉAMBULE :\n\nLes parties rappellent qu’elles sont couvertes par un accord-cadre en date du 14 novembre 2023 lequel est complété pour les aspects non négociés par les dispositions de la convention collective nationale de la Métallurgie et subsidiairement par les dispositions légales et réglementaires applicables.\n\nLes parties se sont rencontrées afin de discuter de la politique salariale pour l’année 2026 lors de deux réunions de négociation les 5 et 12 décembre 2025.\n\nL’année 2025 est marquée par des résultats qui se situent, cette année encore, largement en dessous des attentes. En effet, l’apport de chiffre d’affaires, la rentabilité des contrats de services et le niveau général de stocks ne permettent pas d’alimenter un bilan satisfaisant. Cela conduit d’ailleurs la Direction à établir un plan de retour à la profitabilité incluant diverses démarches et tenant compte des remontées des salariés.\n\nDans ce contexte, et en attendant que ledit plan porte ses fruits, les parties au présent accord ont voulu définir une politique salariale lucide et réaliste, permettant toutefois une reconnaissance des efforts fournis par les équipes de la Société.\n\nÀ l’issue des négociations qui se sont déroulées dans un contexte d’écoute réciproque, il a été convenu ce qui suit :\n\n\nARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION\n\nLe présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nARTICLE 2 : POLITIQUE SALARIALE\n1. Augmentations générales (AG) et individuelles (AI) \n\n\tDate d’application\n\tNon cadres\n\tCadres\n\n\tAG au 1er janvier 2026\n\t0€\n\t0€\n\n\tAI au 1er avril 2026\n\t0,8%\n\t0,8%\n\n\n\n2. Prime panier\n\nLe montant de la prime panier pour les techniciens itinérants est maintenu à 17,44 € bruts.\n3. Prime vacances (partie fixe versée en juillet)\n\nLe montant de la prime vacances est maintenu à 400 € pour un salarié présent l’intégralité de la période de congés payés précédente (1er août 2025 au 31 juillet 2026), à condition d’être présent dans les effectifs au 31 juillet 2026.\n4. Titres restaurants\n\nLe montant du titre restaurant est maintenu à 10,50€.\n\nLa répartition de la prise en charge de leur coût est maintenue à : \n· 60% pour l’employeur\n· 40% pour le salarié\n\n5. Prime transport à compter du 1er janvier 2026\n\nPour l’année 2026, la prime Transport est maintenue selon le barème suivant : \n\n\tTranches kilométriques\n\t2026\n\n\t0 à 5 km\n\t1,07 €\n\n\t6 à 10 km\n\t1,58 €\n\n\t11 à 15 km\n\t1,89 €\n\n\t16 à 20 km\n\t2,15 €\n\n\t21 à 30 km\n\t2,60 €\n\n\tZone 31 à 40 km (2013)\n\t3,10 €\n\n\tZone 41 à 50 km\n\t4,11 €\n\n\tZone 51 km et plus\n\t5,09 €\n\n\n\nCette prime de transport est attribuée de façon journalière, sous réserve de la présence sur le lieu de travail du collaborateur concerné.\n\nPour rappel, elle n’est pas cumulable avec la participation à la carte de transport (SNCF, RATP…) ou utilisation de véhicule de service sur la journée concernée et le bénéfice des véhicules de fonction.\n6. Prime télétravail à compter du 1er janvier 2026\n\nLa prime télétravail est revalorisée à 2,70 € à compter du 1er janvier 2026 (soit une augmentation de 8% par rapport à 2025).\n\nARTICLE 3 : RÉVISION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application à la demande de l’une des parties signataires au cas où ses modalités d’application apparaîtraient ne plus correspondre aux principes qui ont guidé sa conclusion ou en cas de changement des dispositions législatives et / ou réglementaires.\nToute demande de révision, totale ou partielle, devra être notifiée aux parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. \nLa discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.\n\nARTICLE 4 : FORMALITÉS DE PUBLICITÉ ET DE DÉPÔT DE L’ACCORD\n\nConformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives. \nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes.\n\n\nÀ Jouy-le-Moutier, le 18 décembre 2025,\n\n\nPour le Comité Social et Économique\tPour la CFM IDF, le Directeur Général\nMadame xxx\tMonsieur xxx\n\n\n\nMadame xxx\n\n\n\nMonsieur xxx\n\n\n\nMonsieur xxx\nAccord sur la politique salariale, sociale et de l’emploi pour l'année 2026 - CFM IDF\t\t\nimage1.png",
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