SASU NIKEL CHROME NETTOYAGE

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Lutter contre les discriminations : Favoriser l'égalité d'accès à l'emploi, la formation, la promotion professionnelle et l'évaluation des compétences, sans distinction.\n2. Réduire les inégalités salariales : Mettre en place des actions pour identifier et supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.\n3. Promouvoir la mixité dans les métiers : Favoriser une plus grande représentation des femmes dans les métiers.\n4. Améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Favoriser des conditions de travail adaptées permettant une meilleure conciliation des responsabilités professionnelles et familiales, notamment pour les femmes, mais aussi pour les hommes.\nARTICLE 2 – LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS SEXISTES ET LE HARCÈLEMENT\nSensibilisation et formation : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE doit organiser des actions de sensibilisation et de formation sur les thématiques de l’égalité professionnelle, du respect des droits des femmes et de la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes.\nSignalement et prise en charge : Il sera mis en place des dispositifs permettant aux salariés de signaler tout acte de discrimination ou de harcèlement sexuel. Les procédures de signalement devront être anonymes, accessibles et garanties contre toute forme de représailles.\nARTICLE 3 – RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL\nÉvaluation et réduction des écarts de rémunération : Un bilan annuel sera réalisé afin d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en tenant compte des critères objectifs tels que l’expérience, les qualifications, la fonction exercée et la performance. Des actions correctives seront mises en place pour réduire ces écarts s’ils existent.\nRémunération égale pour travail égal : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE s'engage à garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes à travail de valeur égale, conformément aux exigences légales.\nConditions de travail adaptées : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE s’engage à offrir des conditions de travail égales pour tous les employés, quel que soit leur sexe. Cela inclut des aménagements spécifiques pour les femmes enceintes ou allaitantes, mais aussi pour les hommes exerçant des responsabilités familiales.\nARTICLE 4 – FORMATION ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE\nAccès à la formation : Les femmes et les hommes doivent avoir un accès égal à la formation professionnelle, y compris les formations pour les postes de direction ou d’encadrement. Un plan d’action annuel sera mis en place pour assurer une parité dans l’accès à la formation.\nAccompagnement de la carrière : Des entretiens professionnels réguliers seront organisés pour identifier les besoins de développement de carrière et les perspectives d’évolution, et ce, de manière égalitaire.\nMobilité professionnelle : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE devra mettre en œuvre des actions visant à favoriser la mobilité des femmes et des hommes au sein de l’entreprise, en prenant en compte les souhaits professionnels et les contraintes personnelles.\nARTICLE 5 – PROMOTION DE LA MIXITÉ DANS LES MÉTIERS\nRecrutement : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE s'engage à mettre en place des campagnes de recrutement visant à promouvoir la diversité et la mixité dans les métiers de la propreté, notamment dans les métiers où les femmes sont sous-représentées et vice versa.\nEncouragement à la parité dans les fonctions de responsabilité : Un objectif sera fixé pour augmenter la représentation des femmes dans les postes d’encadrement et de direction, à travers des mesures spécifiques comme la formation à la gestion, le mentoring et les possibilités d’évolution.\nARTICLE 6 – ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE\nTemps de travail flexible : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE devra mettre en place des dispositifs permettant d’adapter les horaires de travail en fonction des besoins des salariés, notamment pour ceux exerçant des responsabilités familiales, dans la limite du possible et sans que cette adaptation n’entraine un dysfonctionnement des services.\nCongé parental et d’adoption : La société NIKEL CHROME NETTOYAGE devra offrir des conditions de congé parental et d’adoption égales pour les femmes et les hommes, en veillant à ce qu’aucun salarié ne soit pénalisé dans son évolution professionnelle à cause de son congé.\nTélétravail : L’accès au télétravail doit être rendu possible et équitable pour tous les employés, quel que soit leur sexe, dans les services où cela est compatible avec les missions de travail.\nARTICLE 7 – SUIVI ET ÉVALUATION DE L’ACCORD\nComité de suivi : Un comité de suivi de l’égalité professionnelle sera constitué, composé de représentants des employeurs et des salariés. Il aura pour mission de suivre la mise en œuvre de cet accord, d’analyser les résultats obtenus et de proposer des ajustements si nécessaire.\nBilan annuel : Un bilan annuel sera dressé sur la mise en œuvre de cet accord, en particulier concernant les écarts de rémunération, la mixité dans les métiers, l’accès à la formation et la gestion des carrières.\nRendement des actions : Un rapport d’activité annuel sera communiqué à tous les salariés et au CSE, afin de rendre compte des actions menées et des résultats obtenus.\nARTICLE 8 – DURÉE ET RÉVISION DE L’ACCORD\nDurée : Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans, renouvelable par tacite reconduction.\nRévision : L’accord pourra être révisé en cours de validité à la demande d’une partie signataire, en fonction des évolutions législatives et des résultats obtenus.\n\nFait à Mamoudzou, le 28 avril 2025\n\nSignataires :\n.............................................................\t\t\tPour la société\n.............................................................\t\t\t.............................................\n\n\n\n\n\n\n\n\nParaphe :",
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