CHALLANCIN ACCUEIL ET SERVICES

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      "content": "ACCORD NAO\nCHALLANCIN ACCUEIL ET SERVICES \nANNEE 2026\n\n\n\nEntre les soussignés :\n\nLa SAS CHALLANCIN ACCUEIL ET SERVICES, sise 11 Route d’Eragny, 95480 Pierrelaye, immatriculée sous le RCS N°423 681 774, représentée par Madame XXX, Présidente,\n\nD'une part,\n\n\nEt les organisations syndicales représentatives :\n\nL'Organisation Syndicale UNSA représentée par M. XXX, Délégué syndical\n\n\nD'autre part,\n\n\nPREAMBULE\n\n\nA la demande de la Direction, les parties se sont réunies au cours de 4 réunions avec la volonté d'aboutir à la conclusion d'un accord. Les discussions s'inscrivent dans le cadre des négociations annuelles et triennales conformément aux articles L2241- 1 et suivants du Code du Travail.\n\nLa Société a souhaité s’engager dans ces discussions en vue d’améliorer le pouvoir d’achat ainsi que les conditions de travail de ses collaborateurs.\n\nLes négociations se sont déroulées dans un esprit de conciliation et de dialogue social. Il s’en est suivi entre les parties des échanges sur la situation économique, commerciale et sociale de la Société.\n\nCeci ayant été rappelé il a ensuite été conclu :\n\n1. MESURES EN FAVEUR DES SALAIRES\n\nDans un contexte marqué par la persistance des tensions inflationnistes, les parties ont convenu de mettre en œuvre des mesures destinées à préserver le pouvoir d’achat des salariés.\n\nÀ titre exceptionnel et malgré l’augmentation conventionnelle de la grille des salaires intervenue, la Société a décidé de mettre en place une mesure générale de revalorisation salariale au bénéfice de l’ensemble des salariés relevant des statuts employés et agents de maîtrise présents dans ses effectifs.\n\nÀ ce titre, les salariés relevant du statut employé bénéficieront d’une augmentation de salaire de 1,5 %, tandis que les salariés relevant du statut agent de maîtrise bénéficieront d’une augmentation de 1,3 %.\n\nS’agissant des salariés relevant du statut cadre, justifiant d’une ancienneté supérieure à un an à la date de signature du présent accord et n’ayant bénéficié d’aucune augmentation individuelle au cours de l’année 2026, un entretien sera organisé avant la fin de l’année afin d’examiner l’adéquation de leur rémunération aux fonctions exercées et aux responsabilités confiées.\n\nCes revalorisations prendront effet à compter du 1er octobre 2026.\n\n\n2. AUTRES DISPOSITIONS\n\n2.1. Champ d'application et durée de l'accord\n\nL’ensemble des dispositions du présent accord s’applique à partir du 1er octobre 2026.\n\nLes dispositions du présent accord s’appliqueront, sauf disposition expresse contraire dans le présent accord, uniquement pour une durée d’un (1) an.\n\nIl cessera de plein droit à l’échéance de ce terme sans que soient opposables les dispositions des articles L2222-6, L2261-9 et s. du Code du travail, notamment en ce qui concerne le délai de survie de l’accord.\n\nIl est valable pour l’ensemble du personnel salarié de la société, présents au sein des effectifs au moment de la signature du présent accord.\n\n\n2.2. Dénonciation de l'accord\n\nL'accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis de 1 mois, avant l'expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.\n\nAprès le délai de maintien en vigueur prévu à l'article L. 2222-6 et suivant du code du travail, la société ne sera plus tenue de maintenir les avantages de la présente convention, supérieurs aux dispositions prévues par les textes légaux en vigueur. Toutefois, les avantages individuels acquis seront maintenus.\n\n2.3. Dépôt de l'accord\n\nLe présent accord sera déposé en un exemplaire original et copie de l'accord en version électronique la DRIEETS et en un exemplaire original au Secrétariat greffe du Conseil des Prud'hommes.\n\n\nFait à Pierrelaye le 25 septembre 2026 en 3 exemplaires originaux\n\n\n\n\n\tPour l’entreprise :\n\tPour l’UNSA\n\n\n\n2/2"
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