TRIHOM

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      "content": "Accord salarial Trihom 2026\n\n\n\nEntre les soussignées :\nLa société TRIHOM,\n\nCi-après désignée « la Direction » ou « TRIHOM »,\n\nD’une part,\n\nEt les Organisations syndicales représentatives de la Société TRIHOM:\n\n\n\nCi-après désignées « les Organisations Syndicales » ou « les Organisations Syndicales Représentatives »,\n\nD’autre part, \n\nDésignées ci-après ensemble « les parties »,\n\nIl est ainsi convenu ce qui suit.\n\nPREAMBULE\nLes parties rappellent la conclusion de l’accord relatif à la méthode et au cadre salarial 2026 du groupe Orano conclu le 1er décembre 2025.\nLa Direction et les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise se sont rencontrées les 24 novembre 2025, 5 décembre 2025 dans le cadre de la négociation obligatoire prévue par les dispositions de l’article L. 2242-15 du Code du travail.\nCette négociation s’est poursuivie lors d’une dernière réunion qui s’est tenue le 17 décembre 2025 Au terme de cette dernière réunion, les parties ont convenu ce qui suit :\n\nRappel du cadre salarial groupe\nEnveloppe salariale\nLes parties rappellent qu’en application de l’article 3 de l’accord relatif à la méthode et au cadre salarial 2026 du groupe Orano conclu le 1er décembre 2025, l’enveloppe dédiée à la progression des rémunérations est de 2,4 % de la masse salariale applicable à compter du 1er janvier 2026.\nPrincipes généraux\nLes parties rappellent qu’elles font application des principes généraux prévus à l’article 4 de l’accord précité.\n\nChamp d’application\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés Trihom à l’exclusion des salariés en contrat d’apprentissage et de contrat de professionnalisation qui bénéficient de barèmes spécifiques (à l’exception de la disposition prévue à l’article 5).\n\nMesures salariales du personnel non-cadre \nAugmentation générale \nUne mesure d'augmentation générale de 1.1 % sera appliquée sur le salaire de base au 1er janvier 2026 à l’ensemble des salariés non cadres, présent à cette date et en activité à la date de versement au titre du même contrat. \nCette mesure sera mise en œuvre avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026, après vérification et éventuellement correction du respect des minimums légaux et des barèmes société.\nAugmentations individuelles \nAu titre de l’année 2026, un budget de 0.8% de la masse salariale de référence des salariés non-cadres sera consacré aux augmentations individuelles des salariés précités en CDI, encore en activité à la date de versement.\nLes augmentations individuelles interviennent après l’application de l’augmentation générale et prendront effet rétroactivement au 1er janvier 2026, sous condition de présence au moment du versement.\nLes augmentations individuelles au titre de ce budget sont attribuées sur la base de la performance individuelle du salarié appréciée sur l’année écoulée, notamment au regard des critères suivants :\n  La tenue du poste ;\n  L’atteinte des objectifs individuels fixés ;\n  Les moyens et savoirs être mis en œuvre pour la tenue du poste et l’atteinte des objectifs. \nChaque décision d’augmentation individuelle prise dans le cadre de ce budget est nuancée à la hausse ou à la baisse par le positionnement salarial du salarié.\n Les éventuelles revalorisations salariales accordées en cours d’année à l’occasion de promotion ou de mobilité ne sont pas imputées sur le présent budget.\n\nMesures salariales du personnel cadre \nLe budget consacré aux augmentations individuelles est de 1.9 % de la masse salariale de référence des salariés cadres au titre de l’année 2026, en CDI, encore en activité à la date de versement.\nCette mesure sera mise en œuvre avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026, sous condition de présence au moment du versement.\nLes augmentations individuelles au titre de ce budget sont attribuées sur la base de la performance individuelle du salarié appréciée sur l’année écoulée, notamment au regard des critères suivants :\n  La tenue du poste ;\n  L’atteinte des objectifs individuels fixés ;\n  Les moyens et savoirs être mis en œuvre pour la tenue du poste et l’atteinte des objectifs. \nChaque décision d’augmentation individuelle prise dans le cadre de ce budget est nuancée à la hausse ou à la baisse par le positionnement salarial du salarié.\nLes éventuelles revalorisations salariales accordées en cours d’année à l’occasion de promotion ou de mobilité ne sont pas imputées sur le présent budget.\n\nRevalorisation de la prime transport\nLe montant de la prime transport est revalorisé à 180 euros par an. Les conditions de versement restent inchangées. \nL’application de cette revalorisation sera effective à compter du 1er janvier 2026\n\nRevalorisation de l’indemnité de Grand Déplacement\nLa valeur de l’indemnité forfaitaire de grand déplacement (IGD) est revalorisée et fixée à 93 euros par jour. \nElle est décomposée comme suit : diner, logement, petit déjeuner, repas du lendemain midi.\n· Indemnité repas : 20.7 €\n· Indemnité nuitée (logement + petit déjeuner) : 51.60 € \nLa valeur de l’indemnité forfaitaire de grand déplacement revue sera appliquée au 1er janvier 2026. \n\nAmélioration de la prise en charge employeur des cotisations frais de santé et frais de prévoyance. \nUn budget de 0.4% de la masse salariale de référence sera consacré à l’évolution de la répartition des frais de santé obligatoire et de la prévoyance. \nEn 2025, cette répartition était de :\n· 65% pour la part « employeur » et 35% pour la part « salarié » sur la cotisation des frais de santé\n· 79% pour la part « employeur » et 21% pour la part « salarié » sur la cotisation prévoyance.\nA compter du 1er janvier 2026, elle est portée respectivement à :\n· 77% pour la part « employeur » et 23% pour la part « salarié » sur la cotisation des frais de santé\n· 85% pour la part « employeur » et 15% pour la part « salarié » sur la cotisation prévoyance.\nCes mesures s’appliquent pour une durée indéterminée sous réserve de la formalisation de ces évolutions dans l’accord Groupe Santé/Prévoyance.\nElles seront mises en œuvre sur la paie du mois de février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\nLes éventuelles évolutions qui auraient lieu à compter du 1er janvier 2026, en application de l’accord Santé/Prévoyance Groupe Orano, s’appliqueront sur ces nouvelles valeurs.\n\nAbondement\nEn application de l’article 6 de l’accord relatif à la méthode et au cadre salarial 2026 du groupe Orano conclu le 1er décembre 2025, les parties ont convenu de la mise en place au sein du groupe Orano d’un abondement employeur pour tout placement des salariés sur les fonds communs de placement du Plan d’Epargne Groupe (PEG), ou du Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCOL), ces placements devant être exclusivement issus des éventuels intéressements des sociétés ou de la participation groupe.\nDans ce cadre, et sous réserve des conditions de production prévues par l’accord précité, cet abondement employeur est porté à 800 euros.\nL’abondement employeur est de 150 % des placements salariés en 2026, sur le PEG, sur le PERCOL, ou de manière mixte entre les dispositifs d’épargne, dans la limite d’un abondement maximum cumulé de 800 euros pour l’année civile. \nCe plafond de 800 euros inclut l’abondement employeur pouvant aller jusqu’à 300 euros et prévu par avenants au Règlement du PEG et au PERCOL. \nLe présent article s’inscrit dans les dispositions de l’article 6.2 de l’accord portant Règlement de plan d’épargne groupe du 1er octobre 2018, qui requiert la conclusion d’un accord spécifique au niveau de chaque société du groupe pour que l’abondement puisse y être appliqué.\n\nDispositions générales\nEntrée en vigueur et durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et expirera automatiquement au 31 décembre 2026. \nToutefois, les parties conviennent que les articles 5, 6 et 7 du présent accord sont conclus pour une durée indéterminée\nRévision de l’accord\nLe présent accord pourra être révisé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions légales applicables et moyennant le respect d’un délai de préavis de trois mois.\nModalités de suivi et d’application\nEn cas de difficulté particulière dans l’application ou l’interprétation du présent accord, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se rencontreront soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une ou plusieurs Organisations Syndicales représentatives.\nDépôt légal et publicité de l’accord\nLe présent accord sera notifié par courrier électronique à chacune des organisations syndicales représentatives préalablement au dépôt.\nLe présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail :  www.accords-depot.travail.gouv.fr, accompagné de l’ensemble des pièces nécessaires à la validité dudit dépôt sous format PDF et du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.\nDe plus, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.\nEnfin le présent accord sera mis à la disposition des salariés sur l’intranet de l’entreprise.\n\nFait à XXX, le 18 décembre 2025 en 2 exemplaires \n\nPour la société Trihom, \n\n\nPour les Organisations syndicales représentatives :\n\n\n\n\n\t\t\t 4\nimage1.png"
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