SOCIETE LUCONNAISE DE MAGASINS (SOLUMAG)

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      "content": "ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES\n\n\nENTRE LES SOUSSIGNES\n\n\nLa société SAS SOLUMAG dont le siège social est situé 20 Boulevard Michel Phélipon, inscrite au registre du commerce de La Roche-sur-Yon sous le numéro 30081731900035.\nReprésentée par Le Président agissant en qualité de Président\n\nD'UNE PART\nDéléguée syndicale CFTC, élisant domicile au siège social de l'entreprise déléguée syndicale FO, élisant domicile au siège social de l'entreprise\nDéléguées syndicales désignées respectivement par les organisations syndicales,\nD'AUTRE PART\n\n\nILAETECONVENU CE QUISUIT\n\n\nI/ Préambule :\nLe présent accord s'inscrit dans le cadre des dispositions légales et réglementaires relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.\nLa direction est consciente de l'enjeu que constitue l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Elle souhaite donc, dans le respect des dispositions légales, préciser les moyens qui lui seront propres afin d’anticiper, déterminer et fixer ses objectifs spécifiques pour préserver cette égalité en son sein.\n\nNous devons fixer des objectifs de progression dans trois domaines (entreprises de moins de 300 salariés), dont la rémunération effective.\n\nConformément aux dispositions issues de la Ioi du 5 septembre 2018, complétée par le décret du 8 janvier 2019, I’entreprise a mesuré et publié les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\n\nLa dernière note de l'index égalité femmes-hommes est de 100 points /100.\n\nLes objectifs et actions retenus dans le présent accord, et tout particulièrement dans le domaine de la rémunération effective, tiennent comptent des résultats obtenus à l'index.\n1\n\nIl/ Analyse des actions et mesures prises au cours de l'année écoulée]2024) pour assurer l'égalité \nHommes-Femmes : \n\n\n1/1• domaine d'action : EMBAUCHE\n\n->\tRappel de l'obiectif : La société SOLUMAG se fixe pour objectifs de cibler les difficultés des collaborateurs en poste pour y remédier.\n->\tEvaluation du niveau de réalisation de I’objectif sur la base de I’/des indicateur(s): \no\t\tChiffrage de l'indicateur de l'objectif : l'ensemble des collaborateurs sortants ont bénéficié un entretien de départ\n\nRappel de la mesure/action, prise au cours de l'année écoulée, en vue d'assurer l'égalité  professionnelle : \nPratiquer des entretiens de départ afin de comprendre les motifs véritables de départ dans l'entreprise.\n-> Bilan de la/des mesure(s$/action(s) de l'année écoulée sur la base de I’/des indicateur(s): \no\tChiffrage de l'indicateur pour chaque action/mesure :\nL'ensemble des collaborateurs sortants ont pu bénéficier d'un entretien Iors de leur\ndépart.\n\n2/2— domaine d'action : FORMATION\n->\t\tRappel de l’objectif : La société SOLUMAG s'engage à assurer la mixité sur les postes de l'entreprise.\n->\tEvaluation du niveau de réalisation de l’objectif sur la base de l'indicateur : \no\t\tChiffrage de l'indicateur de l'objectif : 95 des personnes sur 106 en CDI ont suivi au moins une formation au cours de l'année 2024.\n\n->\t\tRappel de la mesure/action, prises au cours de l'année écoulée, en vue d'assurer l'égalité  professionnelle : \nAssurer l'égal accès aux formations aux femmes et aux hommes pour permettre les mêmes perspectives de carrière et d'accès aux postes à responsabilités.\n-> Bilan de la mesure/action de l'année écoulée sur la base de I’/des indicateur(s): \no Chiffrage de l'indicateur pour chaque action/mesure :\n- La part de femmes et d'hommes a été respectée concernant l'accès à la formation par rapport au nombre total de personnes parties en formation (57/63 femmes et 38/43 hommes).\n\n\n3/3e domaine d'action : REMUNERATION EFFECTIVE\n-> Rappel de l'objectif: La société SOLUMAG s'engage à supprimer les écarts de rémunération qui ne seraient pas justifiés entre les femmes et les hommes.\n->\tEvaluation du niveau de réalisation de l’objectif sur la base de l'indicateur: \n· Chiffrage de l'indicateur de l'objectif : Les personnes en charge du recrutement ont été sensibilisées.\n\n-> Rappel de la mesure/action, prise au cours de l'année écoulée, en vue d'assurer l'égalité  professionnelle : \n· Si les écarts de salaire, ou des écarts d'évolution apparaissent sur un même poste, l'entreprise doit en analyser les causes et élaborer un plan d'égalité salariale.\nBilan de la mesure/action de l'année écoulée sur la base de l'indicateur :  o\tChiffrage de l'indicateur pour chaque action/mesure :\n· Aucun écart de rémunération n'a été constaté. L'ensemble des collaborateurs de même niveau et de compétence équivalente ont une rémunération identique.\n\n\nConclusion :\nNous avons constaté que les trois domaines d'action choisis ont été réalisés et étaient en adéquation avec les besoins de l'entreprise.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n3\n\nIII/ Détermination des domaines d'actions pour la mise en œuvre de l'objectif pour l'année à venir 2025 :\n\nLe bilan de l'année passée (2024) étant positif, il apparaît donc que les domaines d'actions choisis étaient en adéquation avec nos besoins.\nC'est pourquoi nous souhaitons explorer pour l'année à venir (2025), les mêmes domaines d'actions suivants.\n1• domaine d'action : Embauche\n2* ° domaine d'action : Sécurité et santé au travail 3° ° domaine d'action : Rémunération effective\nDétermination des éléments possibles pour chaque domaine d'action avec chiffrage\n\n1/1er   domaine d'action : EMBAUCHE\n\n->\tObjectif de progression\nAugmenter la diversification des sources de candidatures -> Indicateur(s) chiffré(s$ de l'obiectif :\nNombre de sources de candidatures utilisées dans l'entreprise\n-> Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives): Varier le plus possible les canaux et les moyens de recrutement.\n-> Indicateur(s) chiffré(s) de(s) (I’)action(s):\nNombre de canaux et moyens de recrutement recensés.  Coût des mesures :\nTemps passé estimé sur une année 50 heures. -> Echéancier des mesures :\nToute l'année 2025\n2/2e domaine d'action : SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL\n-> Objectif de progression :\nVérifier l'incidence des accidents du travail sur la situation respective des femmes et des\nhommes.\n-> Indicateur(s) chiffré(s) de l’objectif :\n\n\n\n\n\nNombre de mesures mises en place permettant de vérifier l'incidence des AT. -> Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives) :\nIdentifier les mesures de prévention (process, vêtements et chaussures de sécurité...)  Indicateur chiffré de l'action :\nNombre de femmes et d'hommes en AT par sexe\n-> Coût des mesures :\nTemps passé estimé sur une année 20 heures  Echéancier des mesures \nToute l'année 2025\n\n3/3e domaine d'action : REMUNERATION EFFECTIVE -> Objectif de progression :\nRéduire le temps partiel non choisi\n-> Indicateur(s) chiffré(s) de l'obiectif :\nNombre d'hommes et de femmes dont le partiel n'est pas subi --> Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives) :\nPrendre l'initiative de faire connaître à l'ensemble du personnel à temps partiel, tous les postes disponibles et leur réserver la priorité sur les candidatures externes.\n-> Indicateur(s) chiffré(s) de(s (I’)action(s):\nNombre de postes disponibles communiqués en interne avant toute communication\nexterne.\n-> Coût des mesures :\nTemps estimé sur une année 20 heures\n-> Echéancier des mesures : Toute l'année 2025\n\n\n\nIV/ Champ d'application de l'accord \nLe présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la société SAS SOLUMAG.\n\nV/ Conditions de suivi de l'accord \n\n\n\nLes parties à l'accord conviennent de se rencontrer à l'issue de la période d'application de l'accord. pour faire le point sur son application et ses effets.\n\nVU Durée de l'accord et modalités de révision \nLe présent accord est conclu‘ pour une durée déterminée d'une, année et sera donc en application du 06 mai 2025 au 05’ mai 2026. ”Il cessera de produire ses effets à l'échéance du terme.\nLe présent accord est révisable dans les conditions légales. Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d'une rédaction nouvelle et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des parties signataires.\nAu plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s'être rencontrées en vue de la’ rédaction d'un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu'à la conclusion du nouvel accord.\nVII/ Procédure de dépôt de l'accord \nLe présent accord fera l'objet d'un dépôt dématérialisé, par l'employeur, dans les conditions réglementaires en vigueur.\nL’employeur déposera également un exemplaire de cet accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.\nFait à LUCON Le 06/05/2025\n\n\n”\t.,\nPour la délégation syndicale\n, CFTC\n\n\t\t,FO\n\nPour la Société SAS SOLUMAG Le Représéntant légal\nPrésident\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n6\nimage1.png"
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