SYNERGIE PROPRETE
Accord d’entreprise relatif à la gestion du temps de travail dans le cadre d’un forfait jours. Il encadre le décompte annuel des jours, les repos (hebdomadaire et convention forfait), le contrôle des jours travaillés/non travaillés, ainsi que les garanties liées au repos et à la charge de travail. L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prévoit les modalités de révision, dénonciation et dépôt.
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v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-09-07 10:28
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"content": "2\n\n\nACCORD D'ENTREPRISE \nRELATIF A LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LE CADRE D’UN FORFAIT JOURS\n\nENTRE \nLa Société OMS SYNERGIE IDF, dont le siège social se situe ZA des Béthunes, 38 avenue du Fond de Vaux, CS 70025 SAINT OUEN L'AUMONE - 95067 CERGY-PONTOISE CEDEX, représentée par Monsieur, Directeur des Ressources Humaines\nPrise ici dans le périmètre des représentants du CSE IDF Nord composé des établissements cités dans l’avenant à l’accord relatif à la mise en place du CSE pour les établissements de la direction IDF Nord signé le 20 mars 2023, \nCi-après dénommée « la Direction », \nd’une part,\nET\n\nL’organisation syndicale :\nFO, représentée par M., délégué syndical ;\nCGT, représentée par Mme, déléguée syndicale ; \nCFDT, représentée par M., délégué syndical ;\nCi-après dénommée « l’organisation syndicale », \nd’autre part,\nIL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :\nPREAMBULE\n\nPARTIE 1 – ACCORD SUR LA GESTION ET LE DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL EN FORFAIT JOURS\nArticle 1 - Champ d'application\nArticle 2 - Conditions de mise en place\nArticle 3 - Décompte du temps de travail en jours sur une base annuelle\nArticle 4 - Année incomplète\nArticle 5 - Rémunération\nArticle 6 - Forfait en jours réduit\nArticle 7 - Jours de repos hebdomadaire\nArticle 8 – Jours de repos convention forfait (JRCF)\nArticle 8 - Contrôle du décompte des jours travaillés/ non travaillés \nArticle 9 - Garanties : temps de repos. – Charge de travail. – Amplitude des journées de travail Entretien annuel individuel\nArticle 9.1 - Temps de repos et obligation de déconnexion\nArticle 9.2 - Suivi de la charge de travail et de l'amplitude des journées de travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle\nArticle 9.3 - Entretiens individuels\nArticle 10 - Consultation des IRP\nArticle 11 - Suivi médical\nArticle 12 – Mise en place de l’accord avec les salariés au cours de l’année 2026\n\nPARTIE 2 - DISPOSITIONS FINALES\nArticle 12 - Durée de l'accord\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\nLe présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature. \n\nArticle 13 – Révision\nLe présent accord pourra faire l’objet de révision par la Direction et les organisations syndicales signataires, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.\n\nEn outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, afin d’adapter lesdites dispositions.\n\n\nArticle 14 – Dénonciation\nConformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.\n\nLa dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois (sauf stipulation contraire).\nLe courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DREETS du Val d’Oise.\nPendant la durée du préavis, la direction s'engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.\n\nArticle 15 – Dépôt\nLes parties conviennent que la mise en œuvre de l’article L2231-5-1 serait susceptible de nuire à la politique commerciale de l’entreprise. Ils décident, lors de la publication de l’accord, à ce que soient occultés : le préambule et les articles 1 à 11, ainsi que de rendre l’accord totalement anonyme en occultant les noms des signataires et celui des organisations représentées. \nSelon les modalités prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera déposé, dès sa conclusion, en double exemplaire, à la DREETS et au greffe du Conseil des prud'hommes dont dépend la société.\n\nFait à Saint-Ouen-L’Aumône, en 5 exemplaires,\nLe 07/07/2026\nMonsieur, Directeur des Ressources Humaines\nFO, représentée par M., délégué syndical\nCGT, représentée par Mme, déléguée syndicale\nCFDT, représentée par M., délégué syndical\nimage1.png"
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