CANELIA PETIT FAYT BEURRE

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Les demandes initiales des délégations syndicales étaient les suivantes :\n\n·  Pour la CFE-CGC représentée par Mme XXXX :\n· Etendre la prime formatrice à tous les salariés y compris cadres (verser 10€/jour entre 1 et 4 jours- 50€ à partir de 5 jours et 100€ pour 1 mois complet) \n· Revalorisation de la prime d’habillage\n· Une remise à niveau des RTT octroyés aux cadres en alignement avec les Agents de Maîtrise \n· Distribution de vestes Soft Shell pour tous les salariés \n\n\n·  Pour la CGT, représentée par M. XXXX :\n· Revalorisation de la prime de panier de jour \n· Porter à une journée l’autorisation d’absence rémunérée pour l’examen de prévention santé et définir l'âge des bénéficiaires\n· Négocier un accord interne sur le télétravail \n· Revalorisation de la prime formatrice et redéfinition de la population bénéficiaire \n· Maintien des majorations lors de la semaine annuelle de travaux à l’atelier UHT\n· Suppression de la carence pour les salariés Ouvriers/Employés en situation de maladie chronique \n· Compensation des pertes de majorations lors des périodes de faible activité\n· Revalorisation de la prime de rappel/dérangement \n\n\n\n2. Dans le cadre des Négociation annuelles obligatoires, après négociations, il a été convenu ce qui suit :\n\nArticle 1 : \nApplication de l’accord salarial Groupe du 12 mars 2025 :\n\nAugmentation Générale des appointements de 1,5% au 1er juin 2025 (paie du 11 juillet 2025) pour les collaborateurs non-cadres, positionnés jusqu’au niveau 8 inclus. Cette Augmentation Générale s’appliquera à compter du 1er juin 2025 sur la grille des Minima Lactalis ainsi que sur les Grilles de Salaires en vigueur au sein des sociétés concernées. \n\nEnveloppe dédiée aux Cadres \nUne enveloppe d’un montant équivalent à l’Augmentation Générale sera dédiée aux Cadres positionnés jusqu’au niveau 10 inclus, sous forme d’Augmentations Individuelles, appliquées au 1er avril 2025. \n\nIl est convenu d’ouvrir, avant la fin du 1er semestre 2025, une négociation d’un Accord Cadre Groupe relatif à la gestion des Astreintes \n\nIl est convenu d’ouvrir, avant la fin du 1er trimestre 2026, une négociation d’un Accord Groupe autour de la parentalité, les proches aidants, …. \n\nIl est convenu de la suppression de la condition d’ancienneté pour les Agents de Maîtrises et les Cadres afin de bénéficier du complément employeur en cas d’arrêt maladie. Cette mesure prend effet rétroactivement au 1er janvier 2025. \n\nIl est convenu de l’augmentation de 20% du taux d’abondement de l’entreprise dans le cadre des transferts de jours de Compte Epargne Temps (CET) vers le Plan Epargne Retraite Collectif (PERECO), passant ainsi de 100% à 120%. \n\nArticle 2 : Dispositions locales spécifiques :\n\n1. Revalorisation de la prime de panier de jour de 4.6% (ou 0.20€), soit un panier de jour à 4,60€ applicable au 1er août 2025 \n\n2. Distribution de vestes soft Shell floquées Lactalis France\n\n3. Redéfinition de la prime formatrice de 50€ bruts versée à toute personne formant un collaborateur nouvellement arrivé au poste. La prime sera versée uniquement à l’ensemble des formateurs désignés par le responsable de service « manager » à condition qu’ils respectent les conditions suivantes : \n· Statut ouvrier ou employé\n· A minima 5 jours de formation dispensés pour un même poste et pour la même personne en formation\n· Fiche de suivi de formation ou de validation complétée, signée et communiquée au service RH par le manager \n· Toute personne reconnue « Référent formation » ou « Formateur interne » avec l’application du positionnement en échelon 3 pour ces raisons, ne bénéficiera pas de cette prime. Les salariés positionnés en échelon 3 pour d’autres raisons (par exemple la polyvalence) pourront y prétendre. \nCette disposition s’applique avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025. \n\n4. Benchmarks salariaux : La Direction s'engage à poursuivre le travail réalisé sur les benchmarks salariaux (débuté avec la maintenance en 2023 et poursuivi en 2024 avec les laborantins/les conducteurs d’installation, les caristes logistiques/les chefs d’équipe). Le cas échéant, des revalorisations seront réalisées pour assurer l'alignement à la médiane marché, au plus tard au premier trimestre 2026. Des priorisations seront réalisées pour garantir la performance économique et la compétitivité de l'entreprise.\n\n5. Il est convenu d’ouvrir, avant la fin du 1er semestre 2026, une négociation d’un accord relatif à la gestion des astreintes sur le site \n\nArticle 3 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes :\nLes parties signataires constatent qu’il n’existe pas dans l’entreprise d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.\n\nElles conviennent de poursuivre la mise en œuvre des mesures prévues à l’accord du 11/01/2024 et visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.\n\nArticle 4 : Date d’effet :\nSauf mention contraire, les présentes dispositions entrent en vigueur au 01/08/2025.\n\nPUBLICITE DE L’ACCORD :\n\nLe présent accord sera déposé numériquement en 2 exemplaires (une version PDF signée et une version électronique en format DOCX, anonymisée) sur le site de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et déposé en un exemplaire papier au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes d’Avesnes sur Helpe.\n\n\nFait sur 4 pages à Petit-Fayt le 16 Juillet 2025  \n\nPour l’entreprise,\n\n…\nDirecteur Usine\n\n\n\n\nPour le Syndicat CFE CGC\n…\n\n\n\n\nPour le Syndicat CGT\nM…\n\t4/4\t\n\n\t4/4"
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