ASSOCIATION POUR LA REEDUCATION PROFESSIONNELLE ET L'INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES (ARPIH)

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      "content": "ARPIH\nDirection Générale\nLe 16 décembre 2025\n\n\n\n\n\nACCORD D’ENTREPRISE RELATIF\nAUX FRAIS DE SANTE\n\n\n\n\nEntre l’A.R.P.I.H. : Association pour la Rééducation Professionnelle et l’Intégration des personnes Handicapées représentée par le Directeur Général,\n\nEt l’organisation syndicale représentative ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique : Force Ouvrière (F.O.) représentée par le Délégué Syndical.\n\n\nArticle 1 – La portée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-11 et suivants du Code du travail.\nIl prévaut, dans les conditions légales, sur les accords de niveaux différents. \n\n\nArticle 2 – L’objet de l’accord\n\nL’objectif de l’accord est de définir les modalités de prise en charge du régime des frais de santé dit « mutuelle » mis en place pour les salariés de l’A.R.P.I.H. par une décision unilatérale de l’employeur à effet du 1er janvier 2009.\n\n\nArticle 3 – Le champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’A.R.P.I.H. quelle que soit la nature du contrat, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.\nHors cas exceptionnels définis par la loi.\n\n\n\n\n\nArticle 4 – Les couvertures possibles\n\nLa mutuelle proposée par l’A.R.P.I.H. est divisée en deux couvertures :\n· Isolée : Seul le salarié est couvert\n· Famille : Le salarié, son conjoint et ses enfants à charge sont couverts\n\n\nArticle 5 – Les modalités de prise en charge\n\nA compter du 1er janvier 2026, l’A.R.P.I.H. prend en charge :\n· Part isolée : 100% prise en charge par l’A.R.P.I.H.\n· Supplément famille : 47% pris en charge par l’A.R.P.I.H. et 53% pris en charge par le salarié\n\n\nArticle 6 – La révision des cotisations\n\nLes cotisations mensuelles sont révisées une fois par an selon 2 critères :\n· Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS)\n· Les résultats du contrat mutualisé : Rapport sinistre / prime autrement dit le coût des sinistres par rapport aux primes encaissées\n\n\nArticle 7 – L’information du CSE\n\nLe comité social et économique (CSE) sera informé du présent accord au cours de la réunion du 18 décembre 2025, dans le cadre de sa mission au titre de l’article L.2312-8 du Code du travail.\n\n\nArticle 8 – La date d’application et la durée de l’accord\n\nLe présent accord entre en application à compter du 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans, soit jusqu’au 31 décembre 2028.\n\n\nArticle 9 – La remise en cause de l’accord\n\nLe présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties moyennant un préavis de 3 mois notamment en cas de déséquilibre important du contrat souscrit.\n\n\n\n\nArticle 10 – La publicité de l’accord\n\nLe présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur afin d’assurer la transmission à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), pour une durée indéterminée.\n\n\nLa direction notifiera, sans délai, par courrier remis en mains propres contre décharge ou par courrier recommandé, le présent accord à l’organisation syndicale représentative dans l’association.\n\nEn outre, un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’Hommes de Tourcoing.\n\n\nIl est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.\n\n\nFait à Bousbecque,\nLe 16 décembre 2025\n\n\nPar délégation du Président :\n\nDirecteur Général\n\n\n\n\nLe Délégué Syndical :\n\nF.O.\n2/3",
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