PROFIDA

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      "content": "PROFIDA\n\nACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES, A LA DUREE EFFECTIVE ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET AUX AVANTAGES SOCIAUX \nNEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PROFIDA AU TITRE DE L’ANNEE 2023\n\n\nENTRE LES SOUSSIGNES :\n \nPROFIDA SAS\ndont le siège social est situé au 102 rue de Provence – 75009 - PARIS\n\nD’une part,\n\nET :\nL’Organisation Syndicale représentative du personnel de PROFIDA, signataire soussigné,\n\n\nLe syndicat CGT\n\nD’autre part,\n\nPREAMBULE\n\nDans le cadre du présent accord, un calendrier a été fixé le 18 juillet 2023 avec pour dates de réunion les 18 septembre 2023, 5 octobre 2023 et le 16 octobre 2023. \nAu cours de ces trois réunions, les parties ont échangé. L’organisation syndicale a pu disposer des informations relatives aux salaires, à la durée du temps de travail et aux avantages sociaux. L’organisation syndicale a pu apporter ses commentaires et les parties se sont entendues sur les termes du présent accord.\nLes échanges ont porté sur les salaires, les avantages sociaux, la durée effective et l’organisation du temps de travail. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 1 : Champ d’application de l’accord\nLe présent accord relatif aux salaires, à la durée effective et l’organisation du temps de travail et aux avantages sociaux s’applique à l’ensemble des salariés de PROFIDA SAS.\n\nArticle 2 : Application de l’accord\nLes parties ont convenu que l’ensemble des dispositions du présent accord s’appliqueront aux dates d’effet fixées dans l’accord.\n\nArticle 3 : Salaires\nA l’issue des travaux menés conjointement lors des réunions de négociation, les échanges ont conduit la Direction de PROFIDA à proposer les mesures suivantes au titre de l’année 2023 :\n\nArticle 3.1.\tMesures Collectives \nUne mesure d’augmentation générale s’appliquera aux collaborateurs (hors dirigeants), en CDD ou en CDI, ayant au moins 1 an d’ancienneté au 1er octobre 2023.\n\t\n\tEMPLOYE\nAGENT DE MAITRISE\n\tCADRE\n\n\tMontant brut mensuel\n(base 35 h)\n\t65€/mois\n\t60€/mois\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCette mesure collective, proratisée en fonction du temps de travail du collaborateur, prendra effet rétroactivement au 1er octobre 2023. \n\nArticle 3.2.\tMesures individuelles\n\nUn budget représentant 2% de la masse salariale brute des collaborateurs (hors dirigeants) sera consacré aux augmentations individuelles.\nCette mesure individuelle prendra effet rétroactivement au 1er octobre 2023. \n\nArticle 3.3.\tMinimas salariaux\nSi les minimas des coefficients négociés par la Fédération des enseignes de l’Habillement s’avéraient supérieurs à ceux appliqués au sein de la société Profida, de ce fait, nos minimas seraient alignés sur ceux de la Fédération.\n\nArticle 4 : AVANTAGES SOCIAUX\nA compter du 1er janvier 2024, les parties au présent accord conviennent que la valeur faciale des chèques déjeuner est portée à 10€. Ces derniers restent financés à 50% par Citadium.\n\nArticle 5 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL\nArticle 5.1.\tjournée de solidarité \nLa Direction confirme le principe de négociation de la journée de solidarité au sein de la société Profida.\nArticle 5.2.\tDélai de report des RTT \nLa Direction confirme le délai de report de 3 mois supplémentaires pour les cadres afin que les RTT non pris au 31 mai puissent être pris jusqu’au 31 août de l’année en cours.\nPar conséquent, au 31 août, les jours de RTT non pris seront définitivement perdus.\n\nArticle 5.3.\tMesure de reprise progressive d’activité post parentalité\nLes parties au présent accord conviennent d’autoriser 1 journée d’absence payée par semaine, pendant les 3 premières semaines, dans le cadre d’une reprise post parentalité.\n\nArticle 5.4.\tMesure d’accompagnement des aidants familiaux \nLes parties au présent accord conviennent d’autoriser un maximum de 5 journées d’absence payée, après accord du manager et du DRH, pour toutes les hospitalisations supérieures à 1 mois ou les situations médicales graves touchant le conjoint, ascendant ou descendant d’un collaborateur.\n\n\n\n\n\nArticle 6 : Publicité et dépôt légal\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE de Paris. Un exemplaire de ce texte sera également remis au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris. Un exemplaire sera remis à chaque partie.\n\n             Fait à Paris, le 17 octobre 2023 \n\n\n\nPROFIDA SAS\n\n\n\n\nPour l’Organisation Syndicale\n\nLe syndicat CGT\n\n\n\n\n\n                                                                         \t\t\n                                                                              6 sur 6",
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