SOCIETE NOUVELLE SOPROGLACES (SN SOPROGLACES)

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Elles se sont tenues les :\n\n· Mardi 21 avril 2026,\n· Jeudi 23 avril 2026,\n· Mardi 28 avril 2026,\n· Jeudi 30 avril 2026.\n\nAu terme de la réunion du jeudi 30 avril et en fonction des plates-formes de revendications les parties ont conclu le présent accord qui forme un tout indivisible. \n\n\n\n\n\nArticle 1er : SALAIRE DE BASE\n\nL’augmentation négociée est de 2,20% du salaire de base brut de l’ensemble du personnel en 2026. Cette augmentation sera appliquée en juin 2026 avec rétroactivité au 1er janvier 2026. Le rattrapage de la rétroactivité sera appliqué sur la paie de juin 2026.\n\n\nA - Salariés affectés à la production, à l’entretien et à l’entrepôt frigorifique\n\n\tCoefficient\n\tSalaire 2024\n\tSalaire 2025\n\tSalaire 2026\n\n\t110\n\t1 774,85\n\t1 819,22\n\t1 859,24\n\n\t120\n\t1 802,71\n\t1 847,77\n\t1 888,42\n\n\t130\n\t1 832,30\n\t1 878,11\n\t1 919,42\n\n\t140\n\t1 890,52\n\t1 937,78\n\t1 980,41\n\n\t160\n\t1 994,27\n\t2 044,13\n\t2 089,10\n\n\t170\n\t2 104,87\n\t2 157,49\n\t2 204,96\n\n\n\nB - Salariés affectés à la livraison\n\n\tCoefficient\n\tSalaire 2024\n\tSalaire 2025\n\tSalaire 2026*\n\n\t155\n\t1 810,50\n\t1 855,77\n\t2 085,27\n\n\n* Concernant l’année 2026, il a été négocié l’intégration de la prime de Livraison dans le salaire de base. Prime de 200€ versée sur 12 mois, donc 2400€ annuel. Pour l’intégration, est donc repris 2400/13=184,62€ qui est ajoutée sur la base 2025 et à laquelle est appliquée l’augmentation de 2,20% ; soit 2085,27€.\nDe ce fait, la prime de livraison ne sera plus versée à compter de juin 2026.\n\n\tArticle 2 : Attribution d’une prime de partage de valeur\n\nLa société convient d’attribuer une prime exceptionnelle de partage de la valeur pour l’année 2026, dans les conditions prévues par la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 et du décret 2024-644 du 29 juin 2024. Cette PPV est accordée à titre exceptionnel, compte tenu des efforts particuliers consentis en 2025, année marquée par des changements industriels et fonctionnels importants.\n\nLe montant de la prime est fixé individuellement à un potentiel de 1000 € pour tous les salariés. \nElle est versée au prorata des heures payées sur les 12 mois précédant la date de versement, soit du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.\n\nLes absences entraînant une suspension de rémunération entraînent donc une proratisation de la prime, tel est le cas par exemple d’un congé sans solde, d’une entrée ou sortie des effectifs en cours d’année, d’une absence maladie sans maintien de salaire. Les absences avec maintien de salaire, même partiel, n’entraînent pas de proratisation de cette prime.\nPour les salariés ayant eu des absences pour :\n-  congé de maternité,\n-  congé de paternité et d'accueil de l'enfant,\n-  congé d'adoption,\n-  congé parental d'éducation, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel,\n-  congé pour enfant malade, \n-  congé de présence parentale,\n-  congé acquis par don de jours de repos pour enfant décédé ou gravement malade,\nle calcul sera effectué à partir du salaire reconstitué (sans absence) afin que la prime ne soit pas réduite du fait de ses absences et la prime ne sera pas proratisée en fonction de ces absences.\nPour les salariés à temps partiel, la prime est donc proratisée en fonction du temps de travail contractuel.\nIl est précisé que la prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage. \nLe traitement social et fiscal des primes individuelles versées sera effectué dans le respect des dispositions de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023. \nElle sera versée en une fois en mai 2026 sur un bulletin annexe. \n\nEn vertu de la loi N° 2023-1107 du 29/11/2023 et du Décret 2024-644 du 29-6- 2024 (art. 1), les salariés disposant d’un Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Retraite Entreprise, qui souhaitent affecter tout ou partie de leur Prime de Partage de la Valeur sur ce plan disposent de 15 jours à compter de la réception de l’information pour en informer l’entreprise. La somme versée sur le PER et/ou PERO sera alors exonérée d’impôts sur le revenu.\nLes salariés recevront donc une information individuelle en mai 2026 avec le montant de PPV qui leur est attribué. Ils disposeront d’un délai de 15 jours pour effectuer un choix. A l’issue du délai de 15 jours, les versements seront effectués (directement ou sur le PERO). \nLa prime de partage de la valeur est attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, temps plein, temps partiel), et présents : \n· à la date de versement de la prime\n· ou à la date de la signature de la présente décision. \nLes intérimaires répondant à ces critères et mis à disposition à la date de versement de la prime bénéficieront de la PPV dans les conditions légales en vigueur. La société communiquera alors à l’entreprise de travail temporaire la décision ayant donné lieu à l’attribution de la prime et l’informera sur l’identité du/des salarié(s) concerné(s), ainsi que sur le montant de la prime, afin que l’entreprise de travail temporaire puisse effectuer le paiement de la prime à ses salariés concernés. \nSont exclus les stagiaires et les mandataires sociaux.\n\n\tArticle 3 : Indemnités de transport\n\nLes indemnités de transport -par jour travaillé- prennent les valeurs suivantes à compter du 1er janvier 2026. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité:\n\n\t\n\t2024\n\t2025\n\t2026\n\n\tZone I\n\t5,80\n\t6,10\n\t6,50\n\n\tZone II\n\t6,10\n\t6,40\n\t6,80\n\n\tZone III\n\t6,30\n\t6,60\n\t7,00\n\n\n\nCes indemnités de transport sont calculées dans le respect du barème légal des indemnités kilométriques.\n\nArticle 4 : Prime de panier \n\nLa prime de panier -par jour travaillé- est portée à  compter du 1er janvier 2026 aux valeurs suivantes. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité.\n\n· 7,80 € pour le personnel itinérant (commerciaux et chauffeurs),\n· 7,40 € pour le reste du personnel avec présence à l’heure habituelle du repas \n\nArticle 5 : Prime de froid\n\nLa prime de froid qui est égale à 6 % du coefficient 170 (contre 160 précédemment) passe à 132,30 € à compter du 1er janvier 2026. Un rappel sera effectué sur la paie de juin 2026 pour rattrapage de la rétroactivité:\n\n\tArticle 6 : Prime d’ancienneté\n\nLe plafond de la prime d'ancienneté est porté à 2 241,78 € à compter du 1er juin 2026. Ce montant devient la base commune à tous les salariés.\n\nArticle 7 : Dépôt et affichage\n\nLe présent accord tient lieu d'accord pour la négociation annuelle 2026.\nCet accord est applicable au 30 avril 2026.\n\nLa partie patronale déposera le présent accord, d’une part, sur la plate-forme en ligne https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# ,et d’autre part, auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Martinique – Secrétariat Greffe – Palais de Justice – 35 bd du Général de Gaulle – BP 633 – 97200 FORT DE FRANCE.\n\nUne copie originale est remise à chaque signataire. \n\nLe présent accord sera affiché sur les panneaux réservés aux communications de la Direction.\n\n\t\t\t\t\t\t\tFait à Lamentin, le 30 avril 2026\n\t\t\t\t\t\t\ten quatre exemplaires originaux\n\n\nPour la Direction\n\n\n\nPour le Personnel\n\n\n\tDélégué Syndical IURM / CFDT\n\t\n\tDéléguée Syndicale UGTM\n\n\n\n\n\nPage 1 sur 3"
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