CYCLEA

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Les revendications portent désormais sur l’attribution d’une prime complémentaire. Cette dernière a été négociée au regard des résultats exceptionnels de l’entreprise en 2024.\nLa loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 fait évoluer la prime de partage de la valeur (PPV). La prime pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d’exonération (3 000 euros ou 6 000 euros) et pourra être placée sur un plan d’épargne salariale. De plus, elle pourra être versée à tous les salariés.\nCette prime exceptionnelle prendra la forme d’une PPV versée en 2025 selon les modalités suivantes : les parties signataires ont donc convenu du versement d’une prime dans le cadre de ce dispositif, d’un montant de 1 200 € bruts (mille deux cent euros bruts).\n\nPour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois Smic ou faisant partie d'une entreprise de plus de 50 salariés : exonération de cotisations sociales (sauf de la CSG et la CRDS), et suppression de l'exonération d'impôt sur le revenu (maintenue si la prime de partage de la valeur est affectée à un plan d’épargne : exonération dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €).\nCritères d’éligibilité : \n· Être bénéficiaire de la prime PPV versée en octobre 2024 et faire toujours partie des effectifs de l’entreprise à la date de signature du présent protocole (CDI, CDD, alternant, contrats aidés).\n· Les modalités de calcul seront identiques à celles ayant permis l’attribution de la PPV initiale versée en octobre 2024.\n\nSont assimilés à une période de présence, les congés de maternité ou d’adoption, les absences provoquées par un accident de travail (autres qu’un accident de trajet) ou une maladie professionnelle, ainsi que les heures chômées au titre d’une période d’activité partielle de l’entreprise et plus généralement, toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme telles.\nPour les salariés à temps partiel, la durée de présence est réduite au prorata de leur temps de travail.\n\nModalités de versement : \nVersement de la prime partage de la valeur sur le salaire du mois d’octobre 2025.\n\n\tARTICLE 02 – POLITIQUE DE REMUNERATION \n\n\n\nEn 2024, la Direction a présenté ses travaux portant sur la refonte de la grille salariale, en conformité avec les dispositions de la grille SNAD. Ce projet a fait l’objet de plusieurs échanges avec les partenaires sociaux :\n\n· Le 14 mai 2024 avec les délégués syndicaux ;\n· Le 11 septembre 2024 avec le Comité Social et Économique (CSE) ;\n· Le 1er octobre 2024 avec les délégués syndicaux.\n\nÀ l’issue de la réunion du 3 octobre 2025, la Direction générale s’engage à :\n\n· Proposer et travailler avec les partenaires sociaux sur une grille salariale fondée sur des référentiels métiers clairement définis conformément aux travaux initiés et proposés lors des NAO 2024.\n\nCette nouvelle grille devra permettre de rationaliser les dispositifs de primes existants, afin de renforcer la lisibilité de la politique de rémunération, conformément aux recommandations formulées par la CRC dans son rapport de mars 2025.\n\nLes référentiels métiers présenteront de manière claire et cohérente les différents métiers d’une organisation, leurs missions, compétences attendues, niveaux de responsabilité, et les conditions d’accès ou d’évolution\nLes travaux débuteront au début de l’année 2026, avec un objectif de finalisation au second semestre.\n\n\n\n\n\tARTICLE 03 – FRAIS DE TRANSPORT\n\n\n\nEn s’appuyant sur les dispositifs déjà existant au sein de la société, les parties signataires s’entendent sur la reconduction pour 2025 des mesures suivantes :\n\nPrime de transport :\n· 230 € par an pour les salariés habitant jusqu’à 20 Km de leur lieu habituel de travail\n· 290 € par an pour les salariés habitant à plus de 20 Km de leur lieu habituel de travail.\n\nCes mesures sont applicables une fois pour le présent protocole.\nCette prime sera versée sur le salaire de décembre 2025.\nLa Direction s’engage à une réflexion sur les possibilités de mise à disposition des vélos électriques société aux salariés de CYCLEA pour le début d’année 2026.\n\n\tARTICLE 04 – REVALORISATION DE LA PRIME D’EXPERIENCE \n\n\n\nLes parties conviennent de revaloriser la prime d’expérience de 20 euros supplémentaires soit une prime d’expérience annuelle de 390 euros bruts pour l’ensemble des cadres ayant une ancienneté supérieure à 3 ans à la date de signature du présent accord et toujours présents à l’effectif de l’entreprise.\n\n\tARTICLE 05– DATE D’APPLICATION ET DUREE DES MESURES\n\n\n\nLe présent protocole entrera en vigueur à la date de signature.\nCependant, des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles futures ayant le même objet pourront donner lieu à application à la place du présent accord dans la mesure où elles seraient plus avantageuses. \nDans l’hypothèse contraire, ce sont les dispositions du présent protocole qui s’appliquent.\n\n\tARTICLE 06 – REVISION\n\n\n\nLe présent accord pourra faire l’objet d’une demande de révision conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. \nToute demande de révision devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires, et obligatoirement, s’accompagner d’une proposition de rédaction nouvelle.\nLes parties s’engagent à se rencontrer dans un délai de 2 mois suivant cette notification en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision ; les dispositions, objet de la demande de révision, restant en vigueur jusqu’à la conclusion dudit accord.\n\n\n\n\tARTICLE 07 – DEPOT LEGAL ET PUBLICITE\n\n\n\nCet accord sera réalisé en 5 (cinq) exemplaires originaux et fera l’objet d’une transmission aux OS des syndicats représentatifs dans l’entreprise, et à la DIECCTE de La Réunion sur un support papier et un sur support électronique. Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis de la Réunion (97400).\nLe présent accord fera l’objet d’une publicité par voie d’affichage au sein de la société CYCLEA.\n\nFait au Port, le 07/10/2025 en 5 exemplaires originaux.\n\n\tDirecteur Général de CYCLEA\n\nDéléguée Syndicale SAFPTR\n\n\n\n\tDélégué Syndical CGTR\n\n\nDélégué Syndical CFDT\n\n\t\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n Protocole d’Accord NAO 2025\t\n\n2/2\n\n\n\nimage2.jpeg\n\nimage4.jpeg\n\nimage1.jpeg\n\nimage3.jpeg"
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