ASSOCIATION DE PARENTS D'ENFANTS DIFFERENTS - L'ESPOIR (APED L'ESPOIR)

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      "content": "ACCORD SUR LE DROIT\tA LA DECONNEXION\n\n\n\nENTRE:\n\nL'APED L'ESPOIR, Président, dûment mandaté(e) pour conclure les présentes,\nD'une part,\n\nET:\n· L'organisation syndicale représentative CGT, en sa qualité de déléguée syndicale.\n\nD'autre part,\n\nArticle 1 : Préambule\n\nLe présent accord est conclu en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, relatif à la négociation annuelle obligatoire sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et la qualité de vie au travail.\nCette négociation, en principe annuelle, peut être triennale si un accord majoritaire en modifie la périodicité.\nConformément à l'article L.2253-3, à compter du 1er janvier 2017, la négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail doit porter sur les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et à la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques en vue de respecter les temps de repos, de congés, ainsi que de la vie personnelle et familiale.\n\nArticle 2 : Champ d'application\n\nLe présent accord s'applique à tous les salariés quel que soit leur sexe et catégorie professionnelle, pour l'ensemble des établissements présents de l'association APED l’Espoir : CMPP de Beaumont sur Oise, l'IME L'Espoir, l'IME Du Bois d'En Haut, la MAS Hors des Murs, l'EMA-SBS, L'ESAT/SIAMAT Avenir, le Centre d'Habitat, le SAJH Maurice Guiot, le SAJH l'Horizon, la RAPHAVIE les Aubins, le siège social ainsi que les futurs structures sous le SIRET associatif.\n\nArticle 3 : Affirmation du droit à la déconnexion\n\nL'Association APED L'Espoir réaffirme l'importance du bon usage professionnel des outils numériques et la communication professionnels et de la nécessaire régulation de leur utilisation pour assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie privée et familiale et vie professionnelle de ses salariés.\n\nArticle 4 : Définition du droit à la déconnexion\nLe droit à la déconnexion peut être défini comme le droit du salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et ne pas être contacté, y compris sur ses outils de communication personnels, pour un motif professionnel en dehors de son temps de travail habituel.\n\nLes outils numériques visés sont :\n· Les outils numériques physiques : ordinateurs, tablettes, téléphones portables.\n· Les outils numériques dématérialisés permettant d'être joint à distance : messagerie électronique, logiciels, connexion wifi, internet/intranet.\n\nLe temps de travail habituel correspond aux horaires de travail du salarié durant lesquels il demeure à la disposition de l'Association. Ce temps comprend les heures normales de travail du salarié et les éventuelles heures supplémentaires. En sont exclus les temps de repos quotidien et hebdomadaire, les temps de congés payés et autres congés exceptionnels ou non, les temps de jours fériés et de jours de repos, les temps d'absences autorisées, de quelque nature que ce soit (absence pour maladie, pour maternité, formation...)\nArticle 5 : Mesures favorisant à lutter contre l'utilisation des outils numériques et de communication professionnelle hors temps de travail\nAucun salarié n'est tenu de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques à caractère professionnel en dehors de ses heures habituelles de travail, pendant ses congés payés, ses temps de repos et ses absences, quelle qu'en soit la nature.\nIl est rappelé à chaque cadre et, plus généralement, à chaque salarié de :\n· S'interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone ;\n· Ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n'est pas nécessaire ;\n· Pour des absences de plus de 3 jours, paramétrer le gestionnaire d'absence du bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un membre de l'établissement en cas d’urgence ;\n· Prévoir le transfert de ses courriels, de ses messages et appels téléphoniques à un autre membre de l'établissement, avec son consentement exprès lorsque l'absence est supérieure à une semaine. Des modalités de mise en œuvre propre à chaque établissement pourront être formalisées.\n\nSeule une urgence peut être de nature à permettre une dérogation sur ce point.\n\nArticle 6 : Mesures visant à favoriser la communication\n\nChaque salarié, et plus particulièrement chaque cadre, doit s'interroger sur la pertinence de l'utilisation de la messagerie électronique professionnelle par rapport aux autres outils de communication disponibles.\nLors de l'utilisation de la messagerie, il doit veiller :\n· A la pertinence des destinataires du courriel et à l'utilisation modérée des fonctions (« répondre à tous » et « copie à ») ;\n· A la précision de l'objet du courrier, cet objet devant permettre au destinataire d'identifier immédiatement le contenu du courriel ;\n· A la clarté, la neutralité et la concision de son courriel ;\n· Au respect des règles élémentaires de politesse lors de l'envoi du courriel ;\n· A la pertinence et le volume des fichiers joints au courriel.\n\nIl est rappelé aux salariés qu'il est formellement interdit d'utiliser la messagerie électronique ou téléphone portable professionnel et personnel lors de réunions de travail, de prise en charge.\nArticle 7 - Mesures visant à réduire les phénomènes de surcharge cognitive\n\nIl est recommandé aux salariés de ne pas activer les alertes sonores ou visuelles d'arrivée d'un nouveau courriel ou d'un message téléphonique.\n\nArticle 8 - Actions menées par l'association\n\nPour s'assurer du respect du droit à la déconnexion et des mesures et recommandations prévues par l'accord, l'association organisera des actions de formation et sensibilisation.\nPlus particulièrement, l'association s'engage par l'intermédiaire des directions d’établissement :\n· Organiser des moments de sensibilisation aux bonnes pratiques et à un usage raisonné et équilibré des outils numériques et de communication professionnelle ;\n· Proposer un accompagnement personnalisé à chaque salarié qui souhaite mieux maîtriser les outils numériques mis à sa disposition dans le cadre de son travail.\n\nArticle 9 - Entrée en vigueur. durée du régime et publicité\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée sans préjudice du respect des dispositions de l'article L. 2242-1 et suivants du code du travail relatif à la négociation obligatoire.\nLe présent accord a fait l'objet d'une procédure d'information et de consultation des Instances Représentatives du personnel.\n\nUn exemplaire est déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes ; deux exemplaires (dont une version électronique) sont déposés auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail, et de l'Emploi. Un exemplaire dûment signé sera remis à chaque partie en présence. Il fera en outre l'objet d'un affichage sur l'ensemble des établissements de l'Association APED l'Espoir.\n\nFait à Persan, le 02/01/2026 en 4 exemplaires\n\n\nPrésident\n\n\n\nCGT, \n\nSiège de l’association APED L’Espoir -1, impasse du Petit Moulin - 95340 Persan\nTél. : 01 30 28 48 81  -  contact.espoir@aped-espoir.fr\nimage1.jpeg\n\nimage2.jpeg\n\nimage3.jpeg",
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