SIDEL END OF LINE SOLUTIONS FRANCE

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Elles bénéficieront d’une revue RH afin d’étudier les situations d’augmentation individuelle inférieures à 480 € brut et celles supérieures à 4% du salaire annuel de base du salarié concerné.\n\nCes augmentations seront implémentées en mai 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nSont inéligibles les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, les stagiaires, les salarié(e)s en préavis, les salarié(e)s embauché(e)s ou augmenté(e)s depuis le 1er octobre 2025 ou ayant accepté une promotion salariale applicable dans les prochaines semaines.\n\n\nArticle 3 : Dispositions finales\n\nLe présent accord, conclu au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026, est à durée indéterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature.\n\nSes dispositions se substituent et remplacent toute disposition antérieure résultant d’accords collectifs, d’usages ou d’engagements unilatéraux, applicables au sein de la société et ayant le même objet.\n\n\nArticle 4 : Formalités de dépôt\n\nConformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise.\n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, via le site TéléAccords, à l’initiative de la Direction. Un exemplaire sera également adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de La Roche sur Yon.\n\nLe texte du présent accord est communiqué au Comité Social et Economique.\nLes salariés seront informés du contenu de l’accord par affichage aux endroits prévus à cet effet.\n\n\n\n\n\nPage 6 sur 6General\n\n\nimage1.jpeg",
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